2017延長產(chǎn)假規(guī)定

　　30省份延長產(chǎn)假 這樣的福利真是要點贊尤其西藏最長休1年

　　近期，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，自“全面二孩”政策施行以來，西藏的產(chǎn)假是我國各省(區(qū)、市)中最長的。2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。目前，全國30個省(區(qū)、市)已經(jīng)延長了產(chǎn)假。

　　新疆也明確正在修訂的計生條例中也將增加產(chǎn)假天數(shù)，但具體天數(shù)尚未公開。2016年1月1日，《人口與計劃生育法》修改實施。其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　今年6月中旬，有網(wǎng)民給西藏自治區(qū)黨委書記留言，詢問“全面二孩”后西藏是否能出臺新政、延長產(chǎn)假。對此，西藏自治區(qū)黨委辦公廳信息中心當時回應表示，西藏目前二孩生育休假政策仍實行的是《西藏自治區(qū)計劃生育暫行管理辦法(試行)》，其中規(guī)定二胎執(zhí)行產(chǎn)假四個月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。近期，西藏衛(wèi)計委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ诽岢?，凡西藏自治區(qū)戶籍，各社會組織、企事業(yè)單位、行政機關(guān)在職干部職工，符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)，因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應當給予適當?shù)难a貼。

　　此外，配偶享受30天護理假(不包括在年度休假內(nèi))。期間夫婦雙方工資待遇不變。女方產(chǎn)假期滿當年，不再享受休假。參加生育保險的，按照生育保險相關(guān)規(guī)定享受生育津貼。西藏自治區(qū)衛(wèi)計委有關(guān)負責人稱，正在按照原規(guī)定休產(chǎn)假的即產(chǎn)假假期未滿的，可以向單位人事部門申請，由單位根據(jù)具體情況決定是否進行延長。目前，僅西藏和新疆兩地尚未完成修訂地方層面的計劃生育條例。記者獲悉，西藏自2016年3月啟動了《西藏自治區(qū)生育條例(草案)》制定工作，經(jīng)多次專題會議討論修改，于2016年11月28日通過西藏自治區(qū)人大會一審，提出需進一步修改完善的要求。目前，西藏自治區(qū)人大法制委員會正對《西藏自治區(qū)生育條例(草案)》廣泛征求意見，爭取國家有關(guān)部門的指導，提出《西藏自治區(qū)生育條例(草案)》二審稿。

　　雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，卻已通過政府部門下發(fā)文件的方式明確延長產(chǎn)假時間至一年。因此，僅全國各省(區(qū)、市)僅剩新疆還未公布產(chǎn)假的增加天數(shù)。在去年的新疆“兩會”上，九三學社新疆區(qū)委會提出團體建議，呼吁出臺相關(guān)配套措施，將二胎的帶薪產(chǎn)假延至六個月，男士也應休帶薪護理假一個月。據(jù)當?shù)孛襟w在今年5月份報道，在繼全國大部分省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例出臺后，《自治區(qū)人口與計劃生育條例修正案(草案)》也進入新疆維吾爾自治區(qū)人大會審議階段。該報道稱，在調(diào)整完善獎勵保障等計劃生育配套制度方面，自治區(qū)衛(wèi)生計生委根據(jù)新修訂的人口與計劃生育法第二十五條的規(guī)定，確定了新疆婚假延長的具體時間，同時在條例修正案草案(送審稿)中增加了產(chǎn)假的時間。但最終的延長和增加天數(shù)需等到會議審議通過該條例后才能公布實施。

　　事實上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。今年4月底，有媒體報道濟南一位女士反映，自己單位規(guī)定員工什么時候生二胎有指標，一年兩個人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。2016年6月-12月，國家衛(wèi)計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果顯示，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。據(jù)國家衛(wèi)計委此前消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。

　　有專家認為，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間健康風險增大，產(chǎn)后身體恢復的功能也在弱化，延長產(chǎn)假有利于母嬰健康。人口學者何亞福認為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來的壓力，應該給雇用女職工的企業(yè)相應的補貼。此外，相關(guān)部門要完善配套的監(jiān)督處罰機制，加強勞動部門在落實產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責。如果企業(yè)沒有保障女職工休假權(quán)，勞動部門可以對企業(yè)進行處罰。北京大學社會學系教授陸杰華認為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應該從制度設計上保障女職工的權(quán)利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監(jiān)督。目前，全國已有29個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。

　　雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，此次通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年。記者梳理30省(區(qū)、市)修改后的產(chǎn)假時間發(fā)現(xiàn)，西藏長達一年的產(chǎn)假是各省份中最長的。我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假。由于《人口與計劃生育法》修訂后刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。具體來看，河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個月”。

　　這意味著當?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為98天+30天，即128天。去年9月底，廣東在年內(nèi)第二次修訂計生條例。廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。此外，一些地方對產(chǎn)假的規(guī)定相對彈性靈活。

　　如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規(guī)定，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。在配偶陪產(chǎn)假方面，目前各地規(guī)定的假期時間從一周到一個月不等。具體來看，配偶陪產(chǎn)假時間最長的是西藏、甘肅、云南三地，長達30天;假期最短的是天津市和山東省，當?shù)赜嬌鷹l例規(guī)定男方所在單位給予七日護理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產(chǎn)假是15天。陜西省在陪產(chǎn)假的規(guī)定上還采取了靈活的措施，其規(guī)定男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

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