未來三年事業(yè)單位有哪些改革呢？這5點變化一定要知道
第一，工資待遇。2019年教師工資待遇終于迎來了好消息，在2018年的時候，教師工資不能低于或者高于公務(wù)員水平被提出多次，那么在未來的幾年中，這一項措施到底能不能實現(xiàn)呢?在這里只能說將會逐步得到落實。
第二，職稱制度。事業(yè)單位的人員面臨著評職稱的困惑，很多的人都希望職稱制度能得到改革，教師職稱問題得到解決。其實，教師職稱制度一直在改革：增加職稱名額、英語計算機不再做統(tǒng)一要求、淡化對論文的要求……，那么，在未來的幾年里，隨著教師的呼聲，教師的職稱也會逐步改革，很多人熱議的取消教師職稱，也不是不可能的事情。
第三，編制問題。大家知道，打破原來的鐵飯碗，變成合同編制，那么，隨著進一步改革，事業(yè)單位的編制也有可能被取消，逐步向合同編制過度，所以對于事業(yè)單位的人員而言，要看清事實，不斷的創(chuàng)新，跟上時代發(fā)展的潮流，如果繼續(xù)墨守成規(guī)，勢必被淘汰。
第四，工資定期上漲。事業(yè)單位薪資體系的逐步完善也是社會發(fā)展的必然結(jié)果，未來幾年，事業(yè)單位的薪資體系也會得到進一步完善，定期調(diào)整事業(yè)單位人員的基本工資標準，建立完善的績效獎勵機制。
第五，鼓勵創(chuàng)業(yè)。在這個信息化快速發(fā)展的時代，國家大力支持鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在出臺的政策中可以看出，國家鼓勵支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)。用人單位在3-5年中保留這部分人的人事關(guān)系，在自主創(chuàng)業(yè)期間，照常發(fā)基本工資。
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