又到職場跳槽季節(jié)
又到職場跳槽季節(jié)
新的跳槽季來臨，想要挑個金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門?“老司機”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞?ldquo;換擋超車”?下面是有又到職場跳槽 簡歷濫詞恐"失寵"新聞，歡迎參閱。
又到職場跳槽季 簡歷濫詞恐"失寵"
兩年高頻詞對比：炫專業(yè)吸睛，情感詞失寵
2016年年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現(xiàn)象反映了職場人對于自身專業(yè)性的看重。以TOP10榜單來看，“領導力、擅長、專注”分列三甲，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責任心”等“大詞”也緊隨其后?？梢?，職場人越來越渴望給雇主展示一個專業(yè)、能承擔重任的職業(yè)形象。同時，“領導力”這一歷久彌新的能力，已成為當今職場人的首要標配殺手锏。
反觀一年前的簡歷高頻詞榜，分列前三位的分別為：領導力、積極主動、創(chuàng)新精神，而緊隨其后的分別為熱情、有戰(zhàn)略眼光、成功的。對比兩年的榜單，不難感受到職場人心態(tài)的細微變化。從積極主動到專業(yè)，職場人越來越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業(yè)度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻精神”等不能直接揭示專業(yè)素質的情感詞，已開始被職場人舍棄。
專家建議：拒絕簡歷流行詞，主動出擊
盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對于人力資源專業(yè)人士來說，能真正進入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡歷時，通常會用10-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選，之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。這無疑是個小概率事件。
領英洞察專欄作家，仲望咨詢總經(jīng)理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要(意愿)，再證明自己合適(能力)，再次表明自己能要(價值觀)，一箭中靶。”
以“擅長”這一標準來看，相比起簡單描述自己擅長某個領域，不如讓招聘者直接看到自己的實力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經(jīng)歷，或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業(yè)大咖的認可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯(lián)系人在領英上給你寫段證言，善于經(jīng)營行業(yè)內(nèi)的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。
領英中國招聘負責人宣洋認為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新武器，讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出，才能打好跳槽這場‘戰(zhàn)役’。
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