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      超八成女性認(rèn)為就業(yè)存性別歧視

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      超八成女性認(rèn)為就業(yè)存性別歧視

        臨近三八婦女節(jié),職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報(bào)告顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的,供大家參考!

        臨近三八婦女節(jié),職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報(bào)告顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

        超八成女性認(rèn)為存在歧視

        智聯(lián)招聘6日發(fā)布的這份報(bào)告主題為“2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”,主要針對一些女性在職場中的就業(yè)、升職等問題展開調(diào)查,共收回有效樣本128576份,其中,調(diào)查對象中57%為男性,43%為女性。

        根據(jù)調(diào)查顯示,女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視,其中,22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重,59%的女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認(rèn)為在就業(yè)中完全不存在性別歧視。

        相較而言,男性感受到的就業(yè)性別歧視沒有女性嚴(yán)重。調(diào)查顯示,超七成男性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視。此外,只有5%認(rèn)為在就業(yè)過程中不存在性別歧視。

        超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視

        在就業(yè)過程中,高學(xué)歷女性會被歧視么?上述調(diào)查指出,從學(xué)歷角度看,女性學(xué)歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。

        調(diào)查顯示,在擁有高中或大專或本科學(xué)歷的女性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。

        此外,調(diào)查也顯示,擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中,認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

        超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視

        有觀點(diǎn)認(rèn)為,在職場發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視也讓人擔(dān)憂,特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上,性別歧視的問題尤為凸顯。

        升職會受性別因素影響么?根據(jù)調(diào)查顯示,超八成女性認(rèn)為在晉升中存在性別歧視,其中,有25%的女性認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重性別歧視。此外,僅有3%的女性認(rèn)為在晉升中不存在性別歧視。

        調(diào)查也顯示,有74%的男性認(rèn)為在晉升中存在性別歧視,其中,18%的男性認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重性別歧視。認(rèn)為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。

        超四成女性到目前為止尚未升過職

        該報(bào)告還對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。

        值得注意的是,調(diào)查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職,而面對這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。

        調(diào)查據(jù)此分析,在獲得晉升的時(shí)間成本上,女性投入了更多的時(shí)間,然而獲得晉升機(jī)會的比例卻更小。

        女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成

        當(dāng)前,在職場中,女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多,不過,相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo),她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn),72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

        對此,調(diào)查指出,這表明,目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡,男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。

        那么,男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對此,調(diào)查分析,基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響,女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上,總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

        調(diào)查還指出,人們總是對女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度,而相對而言,女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信,即使是已經(jīng)身處高位的女性,她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多,其背后付出的努力也更多。

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