最新職場(chǎng)性別歧視調(diào)查
最新職場(chǎng)性別歧視調(diào)查
盡管我國(guó)法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實(shí)際中，這道無(wú)形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實(shí)施后。當(dāng)前的女性就業(yè)情況如何?是否真的存在因生育問(wèn)題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的最新職場(chǎng)性別歧視調(diào)查，供大家參考!
“已婚，已育，一子一女”。
面對(duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷，做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑。
“以前在外企篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常看到女性應(yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹。近兩年，在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷中，也開(kāi)始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會(huì)再生了。”作為女性的錢月，面對(duì)這樣的變化，有些無(wú)奈。
在錢月看來(lái)，女性求職者在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中注明生育情況，其背后是職場(chǎng)對(duì)女性的就業(yè)性別歧視。這一問(wèn)題，在今年全國(guó)兩會(huì)上也是一大熱點(diǎn)。
十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議副秘書長(zhǎng)、發(fā)言人傅瑩直言——“女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問(wèn)題中，顯得比較突出”。
“的確如此，女性在職場(chǎng)上受歧視的情況越來(lái)越多。以前，只要女性已婚已育，企業(yè)還是愿意聘用;現(xiàn)在，就算求職女性已經(jīng)生育，企業(yè)也會(huì)很戒備——他們擔(dān)心，萬(wàn)一生二孩，那該怎么辦?”錢月向記者說(shuō)出了目前的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。
職場(chǎng)女性被貼上多個(gè)標(biāo)簽
10年前，25歲的左菲菲應(yīng)聘上海一家證券公司。面試過(guò)程本來(lái)很順利，卻在最后出現(xiàn)緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題：“你結(jié)婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對(duì)當(dāng)時(shí)的情勢(shì)進(jìn)行判定后，斬釘截鐵地回答：“沒(méi)有。”
就在左菲菲忐忑之中，考官說(shuō)：“你看什么時(shí)候能來(lái)上班?”
入職后，左菲菲在工作崗位上做得游刃有余。她相信，自己在面試時(shí)做的是一個(gè)正確選擇。不過(guò)，她的確也無(wú)法證明，如果當(dāng)時(shí)說(shuō)已婚會(huì)是怎樣的后果。
10年后，2016年下半年，已有豐富企業(yè)上市并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的左菲菲再次站到面試官面前。一如10年前，在面試最后，左菲菲又遇到一個(gè)問(wèn)題，“你還有生育打算嗎”?
已經(jīng)35歲的左菲菲育有一子，“隱婚不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，但一旦表示不再生育，就不能再改變”。面對(duì)這樣的問(wèn)題，左菲菲猶豫了，也正因?yàn)楠q豫了那么一下，左菲菲失去了這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
“我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了，因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比?，一旦她不在崗位上，公司就?huì)找人頂替她，也就是說(shuō)之前的努力都可能歸零，一切從頭開(kāi)始。”左菲菲告訴記者，要想在職場(chǎng)保住位子，“就要不把自己當(dāng)女人”。
作為HR圈里的老資格，錢月給記者說(shuō)了一個(gè)段子：女性還沒(méi)生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;生育一個(gè)孩子的女性，在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;已經(jīng)生完二孩的女性，職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒(méi)有精力工作”。
這樣的段子并非沒(méi)有實(shí)例佐證。
在北京工作的鄭璐，自打兩年前生了孩子后，就在公司的隱性政策之下被逼辭職。此后半年的求職經(jīng)歷讓她“苦水連連”：“以前找工作挺容易，現(xiàn)在愿意給我面試機(jī)會(huì)的公司檔次降了很多，愿意支付給我的薪水也降了很多。面試時(shí)，面試官會(huì)很直接地問(wèn)生育問(wèn)題，就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問(wèn)題。有的HR為了完成面試人數(shù)指標(biāo)，會(huì)讓你過(guò)去面試，但他們內(nèi)部不成文的要求是招男性。在我曾經(jīng)的同事里，女性員工跳槽后，普遍過(guò)得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出來(lái)前就跳槽的女性朋友。不過(guò)，男性同事跳槽不限于二孩政策這個(gè)節(jié)點(diǎn)。”
“我只能說(shuō)，在二孩政策出臺(tái)后，我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層的精神心領(lǐng)神會(huì)，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)明說(shuō)，但HR已經(jīng)明白招聘標(biāo)準(zhǔn)：一般的未婚女性不招，一般的生育一個(gè)孩子的女性不招，已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮。”錢月說(shuō)，“需要特別說(shuō)明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯(cuò)，不管結(jié)婚與否、生孩子與否，公司都會(huì)錄用。我認(rèn)識(shí)的企業(yè)高管在酒局上明說(shuō)，流水線外的工作崗位，除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的，一般女性不在考慮范圍內(nèi)”。
有企業(yè)將招聘女性視作風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)很壞嗎?
盡管遇到就業(yè)性別歧視，但左菲菲是這樣說(shuō)的：“坦白說(shuō)，也不能說(shuō)企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。”
在跳槽前，已是項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人的左菲菲就曾遇到過(guò)這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬;再過(guò)兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng);產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請(qǐng)柬;入職后第三年發(fā)郵件說(shuō)，懷了二孩。
“在公司里，這名員工給我的感覺(jué)就是，同事在不斷給紅包，但在公司基本看不見(jiàn)她。我要是老板，早崩潰了。”左菲菲說(shuō)。
“很多時(shí)候HR也很無(wú)奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性;另一方面，業(yè)務(wù)部門面對(duì)因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱。”錢月說(shuō)。
北京一家留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人楊望海給記者算了這樣一筆賬：如果一個(gè)家庭有兩個(gè)孩子，大體算下來(lái)，這個(gè)家庭的女性可能會(huì)在生孩子這件事上花5年時(shí)間。那么仔細(xì)算算，懷孕、生產(chǎn)、哺乳……在5年時(shí)間內(nèi)，這名女性有三年半的時(shí)間無(wú)法將全部精力投入到工作中。也就是說(shuō)，一名雇主雇傭了這名女性，在5年時(shí)間里，付給這名女性百分之百的薪水，卻只能得到百分之七十左右的生產(chǎn)回報(bào)，甚至更低。
“其實(shí)，這不僅僅是歧視或者不歧視女性的問(wèn)題，而是一個(gè)事實(shí)上的差異。”楊望海說(shuō)，作為創(chuàng)業(yè)公司，每天面臨的壓力太大了，分分鐘都有可能倒閉。“在這種情況下，公司如果對(duì)女員工特別關(guān)懷，比如給很長(zhǎng)的產(chǎn)假，繳齊各種保險(xiǎn)，找人頂替她們的工作，等她們回來(lái)時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造條件讓她們順利重返職場(chǎng)，這對(duì)每天處于生死存亡關(guān)頭的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，要求有點(diǎn)太高了”。
防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對(duì)HR的新要求”。
“在有選擇的情況下，企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過(guò)試用期就懷孕，一懷孕就請(qǐng)長(zhǎng)期病假等。所以，HR要確保不會(huì)招進(jìn)這樣的人，否則就是失職。那么，HR在有選擇的情況下當(dāng)然會(huì)傾向于對(duì)自己比較安全的選擇。”錢月說(shuō)，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，HR其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，HR會(huì)避開(kāi)這兩類求職女性，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別最高”。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，考慮到法律法規(guī)要求，企業(yè)在招聘時(shí)大多不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱性門檻”。一些公司采取“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。
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