什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定，希望能幫到你。
什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)進(jìn)行工作的時(shí)間。通常表現(xiàn)為加班加點(diǎn)。
加班通常是指在法寶節(jié)日公休假進(jìn)行工作叫加班;加點(diǎn)通常是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作的時(shí)間叫加點(diǎn)。
隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)，首先是嚴(yán)重影響勞動(dòng)者身心健康;第二造成濫發(fā)加班加點(diǎn)工資，減少國(guó)家財(cái)政收入;第三降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于經(jīng)濟(jì)體制改革;第四，廣泛實(shí)行加班加點(diǎn)，也不利于改善企業(yè)管理;第五，不利于提高工時(shí)利用率以及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以上情況，法律規(guī)定的特殊條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
限制
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
允許
《勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
補(bǔ)償待遇
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
違反工時(shí)法的法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
什么情況允許延長(zhǎng)工作時(shí)間
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”當(dāng)然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動(dòng)部制定的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定，具有下列特殊情形的緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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1.2015新勞動(dòng)法 工作時(shí)間的規(guī)定
2.2017年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定
3.2015年勞動(dòng)法工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)