有的用人單位不愿意職工休年假，想用的別的方式代替，那么補(bǔ)休能否代替年休假呢?休了別的假還能休年假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的補(bǔ)休能否代替年休假，希望能幫到你。

　　補(bǔ)休能否代替年休假

　　國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來集中休。

　　對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。“獎勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵(lì)游”也不能代替年休假。

　　補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

　　職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

　　當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

　　法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　休產(chǎn)假與年休假沖突嗎

　　“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”相關(guān)專家表示，從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對于大多數(shù)勞動者來說，一輩子只有一次;而產(chǎn)假則是為了勞動力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國家婚姻法、人口與計(jì)劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動者休產(chǎn)假、婚假，并不會沖抵其年休假。

　　休年假是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，有的用人單位卻想方設(shè)法地阻礙職工休年假。有的勞動者不了解補(bǔ)休能否代替年休假，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補(bǔ)休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。

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