公司可以隨意降低員工工資嗎
公司可以隨意降低員工工資嗎
公司與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)向勞動者支付工資,但是公司能隨意降低職工工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公司可以隨意降低員工工資嗎,希望能幫到你。
公司可以隨意降低員工工資嗎
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權(quán)利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任,在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn),此時,只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字,那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)
不管是調(diào)動職工的崗位,還是降低職工的工資待遇,都屬于對勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇,勞動者可以拒絕,若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議,勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權(quán),但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。
公司可以隨意變動員工崗位嗎
《勞動法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到,企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件:
(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;
(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定,不得違反。因此。在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要,變動職工工作崗位時,要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動,要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,強行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做既侵犯職工合法權(quán)益,也是一種違約行為,企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。
如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議,則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。
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