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      勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資嗎

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      勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資嗎

        工資是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,如果勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資嗎?我國法律對于工資的支付是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資的情形,希望能幫到你。

        勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資嗎

        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動(dòng)者在三種情況下不參加勞動(dòng)但仍然享有工資支付請求權(quán):

        1、依法參加社會活動(dòng)期間。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會活動(dòng)。

        2、年休假、探親假、婚喪假。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

        3、非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

        用人單位應(yīng)如何支付工資

        用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代,不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi),也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

        用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專用賬戶,由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。

        用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

        用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

        用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資。


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