在職場要怎么防止穿小鞋
在職場上，穿小鞋現(xiàn)在多指類似打小報告、公報私仇、私底下報復等等現(xiàn)象。那么，在職場如何防止穿小鞋呢?下面學習啦小編為你一一介紹。
在職場防止穿小鞋的方法
1、首先你要從自己身上找下原因,領導為什么老給你穿小鞋?而不是別人?說明你跟他關系不好唄,肯定是你哪做的讓他不高興了,加上你跟他關系不好,所以就給你找事咯。
2、中國是人情社會,只要關系到位什么都好說,關系哪來的?這是靠你自己平時積累的,你還是跟你領導談一下,誠懇一點,目的是找到領導對你不滿的關鍵點,才好入手改變,換工作治標不治本的。
3、和領導處關系沒那么難的,過年過節(jié)問候問候看望下領導,時不時給領導帶點土特產(chǎn)什么的,平時吃飯什么的跟領導一起去吃,關系慢慢就進了。時時刻刻拿個本子和筆,領導說話,就拿筆記下,回來后仔細琢磨下領導下達命令的要領,怎么完成,時不時的找領導匯報下你最近得思想狀況,交流交流。 相信做到以上的事情,你的領導應該不會給你小鞋穿,學會與上級處好關系,自然就不會為難你。 遇上這么變態(tài)的領導,你還是換個工作吧,先找工作,找好了再換。
職場中老板給你穿小鞋怎么辦
職場中老板給勞動者“穿小鞋”的情況很多,當然這個“穿小鞋”的表現(xiàn)形式多種多樣,這個時候勞動者該怎么辦?
小不忍則亂大謀。人人都想實現(xiàn)自我價值,而工作是實現(xiàn)自我很好的一種方式。通過用人單位的提供的崗位,勞動者能展現(xiàn)自己的才華,展示自我。如果勞動者因為部門領導給你穿小鞋,先和他吵一架就走人。這未必是解決問題最合理的方法。為了自己的長遠發(fā)展考慮,要做的就是要擺正自己的心態(tài)并忍耐。因為和上司相處不好,就輕言放棄,是對自己極度不負責任的做法。矛盾發(fā)生了,一定是雙方都存在責任,自己要反思,嘗試著與領導溝通。
讓合同說話。勞動者可能會擔心如果真的和領導據(jù)理力爭,結果可能會更糟。但對于無端指責,作為勞動者可以依據(jù)公司的規(guī)章制度來進行辯解,利用用人單位領導制定的“規(guī)定”來保護自己。如果領導給您“穿小鞋”,侵害了你的勞動者合法權益,您可以通過多種方式來保護自己的合法權益。
拿起法律武器保護自己。大家都知道打官司需要證據(jù),因此勞動者對于領導給您“穿小鞋”,應留心搜集證據(jù)。而且用人單位一般都有就公司管理及生產(chǎn)方面的規(guī)章制度,勞動者要盡量了解這方面的規(guī)定,在用人單位給您“穿小鞋”的時候就需要利用這些規(guī)定來保護自己。
對待背后給你穿小鞋的人
親身去做事。如果某天你很忙碌,讓她給你傳個話,他故意傳錯話,讓你不好做人,讓你和他人起沖突,她自己在中間充當好人,那么這種虧你有過一次就夠了。下次一定記得,什么事都要自己親自去做,如果情況緊急,需要他人在中間幫你做事,那么你就要找個你信任的人去幫你做。
學會不在意,身正不怕影子斜。有那么些人,背后說你壞話,看不得你好,每當你做成某件事,就在你背后嘀嘀咕咕的說一些難聽的話,這種人你和她理論也是沒用的,她就是不可理喻 ,素質(zhì)低下,那么對于這種人就要學會不在意,身正不怕影子斜,只要不過分,隨她說吧,日久見人心,時間長了,你周圍的人是知道你是什么樣的人的,也不會計較的。
不要讓她太得意。這種人背后詆毀你,目的就是讓你生氣,讓你在那些不了解情況的人面前留下喜歡生氣的形象。讓你在別人的心中印象不好。對于這種情況你就要做到隱忍,學會控制自己的情緒,外在的一定要表現(xiàn)的若無其事,一定不能生氣,你要生氣了,對方的目的就得逞了。
不要和他一般見識。背后給你穿小鞋的人,一般素質(zhì)都很低下,這種人是沒素質(zhì)的,你越和她計較,她就越得意,而且還會纏著你不妨,是最可惡的了。所以,如果行為不過分,不要和她們一般見識,慢慢她也會感到?jīng)]意思,會不了了之的。
內(nèi)心足夠強大。面對那種背后穿小鞋的可惡之人,內(nèi)心一定要足夠強大,一定要在氣勢上壓過她,一定不要膽怯。
勇敢的面對生活,不管生活怎么樣都要繼續(xù),那么一定要微笑面對。
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