職場中，辭職是最見怪不怪的事了，干得不爽，錢沒給夠，那不好意思，此處不留，自有留處，抱有這種心態(tài)的90后不在少數(shù)，一個沖動瀟灑走人，很有面子，事后找工作受的苦就會十倍還回來，所以當你想辭職的時候，別腦子一熱就立即行動，先想清楚這幾件事再談辭職。所以，當你在考慮辭職的理由怎么說最好的時候，建議你先想清楚這三件事。

　　將來應(yīng)聘怎么說?

　　當你應(yīng)聘下一份工作的時候，總不能跟HR說你之前是沖動辭職的吧!?當然你可以胡編亂造一個理由，可是HR也能根據(jù)自身經(jīng)驗猜測到什么，企業(yè)不會聘請心智不成熟或者比較任性的員工，所以如果你不能很好地說服她/他，還是先老老實實工作著。

　　如何度過失業(yè)期?

　　沖動辭職之后，要是一時半會還找不到工作，你打算如何度過失業(yè)期?如果你是裸辭的，面對經(jīng)濟的壓力也不會輕松自在，這種煩惱跟工作上的煩惱比起來，或許也就平衡了自己一顆躁動的心。如果你還有一定的存款，可以去趟旅游散散心什么的，或者你有自己的兼職收入可以度過失業(yè)期，那還可以讓自己任性一次。

　　下一家公司還會沖動辭職嗎?

　　為什么是任性一次?因為去到下一家公司，工作煩惱的事情只會多不會少，難道你又堅持不下去，沒幾天就喊著辭職了?如此循環(huán)只會讓你的簡歷看起來更糟糕，對于薪資的提升更是不利。都說東家不打打西家，可誰能保證下一家公司就更好了呢。

　　辭職一時爽，事后悔斷腸，人在職場，凡事三思，避免沖動性辭職，珍惜眼前工作，萬不得已，也要在此之前明確自己的目標。