《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

　　勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

　　勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;

　　勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　注意：試用期的時間也是計(jì)算在勞動合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時應(yīng)當(dāng)將試用期的時間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

　　試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　同試用期的時間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

　　2、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。