1、3檔薪金心上存：

　　記牢3個(gè)數(shù)字。第一個(gè)，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低于這個(gè)底線就抬腳走人;第二個(gè)，你認(rèn)為就工作職務(wù)、責(zé)任和自身經(jīng)驗(yàn)而言，能讓你心滿意足又心安理得的數(shù)字;第三個(gè)，能讓你感到飄飄然的數(shù)字，不至于超不現(xiàn)實(shí)、但又確有難度。關(guān)鍵是，扔掉第一個(gè)數(shù)字——它僅作為你的個(gè)人參考值，在第二、或第二與第三區(qū)間找到你的薪金值。

　　2、做有準(zhǔn)備的人：

　　進(jìn)行詳盡的市場(chǎng)調(diào)查，了解全行業(yè)的薪金水平、應(yīng)聘公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工待遇、對(duì)應(yīng)職位的職責(zé)業(yè)務(wù)，還有對(duì)自己能力的重新估算。

　　3、敏感提問(wèn)放中間：

　　許多雇方會(huì)在面試的最后詢問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎?”你應(yīng)該事先準(zhǔn)備好2~3個(gè)和公司經(jīng)營(yíng)和工作職責(zé)相關(guān)的問(wèn)題，把關(guān)于薪金、福利的問(wèn)題放在提問(wèn)環(huán)節(jié)的中段來(lái)詢問(wèn)，既不做先鋒，也不做終結(jié)者。

　　4、不主動(dòng)開(kāi)口詢問(wèn)薪金待遇：

　　不要做第一個(gè)提及員工福利的人。如果雇方還沒(méi)有主動(dòng)和你談到這個(gè)節(jié)骨眼，說(shuō)明眼前的你還沒(méi)能完全說(shuō)服他們你就是他們要找的人。這時(shí)候應(yīng)該把自己的誠(chéng)懇、勤奮的態(tài)度表明，闡述自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　5、不要讓現(xiàn)在的工資水平成為絆腳石：

　　沒(méi)有人說(shuō)現(xiàn)有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的責(zé)任——當(dāng)然也應(yīng)該有新的工資。重新設(shè)定你的薪金值，不完全拿歷史作參照。

　　6、不要急于透露你的期望值：

　　若被詢問(wèn)理想待遇時(shí)，不要馬上報(bào)出你心中的數(shù)字，而是再次確定在此職位上的工作量和工作強(qiáng)度，這顯示出你的負(fù)責(zé)和誠(chéng)懇，也不至于讓對(duì)方感到回答的突兀。

　　7、如果你是“搶手貨”：

　　比如別家公司也約你見(jiàn)面，不妨巧妙地透露出來(lái)。市場(chǎng)上的供小于求，對(duì)你是個(gè)不錯(cuò)的談判條件。

　　8、現(xiàn)在的工資是多少——實(shí)話實(shí)說(shuō)：

　　即使由于虛報(bào)你得到更高的薪金，但萬(wàn)一哪天“東窗事發(fā)”，你在新公司的誠(chéng)信將受到質(zhì)疑，換算一下實(shí)在劃不來(lái)。

　　9、不要因?yàn)樾浇饐?wèn)題而關(guān)上機(jī)會(huì)的大門(mén)：

　　哪怕是薪金沒(méi)有達(dá)到你的期望值，也不要當(dāng)面立刻拒絕。進(jìn)行迂回戰(zhàn)術(shù)，表明你對(duì)這一職位的興趣和待遇沒(méi)有達(dá)到理想值的事實(shí)，給公司一個(gè)再次考慮的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做決定。

　　10、不要馬上接受第一個(gè)Offer：

　　除非對(duì)方給出的薪金接近你心中第三個(gè)數(shù)字，不要立刻接受。比較別家公司給你的offer或考慮后再答復(fù)都有再次談判的可能。