人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗;在現(xiàn)實中，每個人更是渴望成功。因為人這一生都在為名和利賣命，所以不管你愿不愿意，只要身處在這個社會中，就會被這個社會所形成的規(guī)則和潛規(guī)則所束縛。然而，當你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規(guī)則?你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系?

　　別被領(lǐng)導(dǎo)追著走

　　前段時間，我的老板說了這樣一段話：

　　“我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我只看業(yè)績，不管太多，如果有人不努力，業(yè)績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過，最好別讓我管，如果我一套規(guī)章制度下來，處處限制你，大家知道，那樣很不好受。”

　　沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個任務(wù)，說一天后收結(jié)果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。

　　他以后再交給你工作，會每隔一會，就確認一下進度，相信沒人喜歡這種感覺。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠了。

　　要時刻保持危機感

　　之前看了一篇文章，講華為辭退老員工的事。

　　其實，中年人的職場困境，不是只在華為有體現(xiàn)?？纯茨愕纳磉叞?，你的辦公室里有中年人嗎?是不是都是跟你一樣的年輕人?所以，中年人去哪了?

　　依現(xiàn)在社會的發(fā)展速度，如果不能保持時刻的學習，很快就被淘汰了，35歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關(guān)閉了。

　　所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業(yè)是懸在每個人頭上的劍，年輕的時候，好像感覺去哪里都能混口飯吃，所有的公司都愿意給年輕人一個機會。

　　不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受

　　這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優(yōu)秀的人，不止局限于親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應(yīng)酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。

　　我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時候我正受第一份職業(yè)的折磨，于是，給很喜歡的一個作者寫私信，沒想到收到了他的回復(fù)，正是接受他的建議，我才走向了這條路。

　　優(yōu)秀的人，先從身邊尋找，他也許是業(yè)績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領(lǐng)導(dǎo)，觀察他們，總會有驚喜發(fā)現(xiàn)。

　　名企不一定就是好的

　　大公司就一定好嗎?

　　如果你進了名企，但是，只是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，你只是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行了，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。

　　所以，在找工作時，不要被名企的光環(huán)蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之后，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經(jīng)驗，而不是工資和名企光環(huán)。

　　老板比公司重要

　　不管是名企，還是小公司，都沒有關(guān)系。你唯一要衡量的是，老板是不是一個值得追隨的人。

　　年輕人，除了掙錢，就是要把自己變得更加值錢。

　　值得跟隨的老板，一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關(guān)系，不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是合作關(guān)系。你很清楚自己用什么跟老板進行了交換，老板又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。

　　這種老板，遇到了，就是你的福氣。如果沒有遇到，就積累實力，跳槽吧，跟對了老板，你才不會覺得，自己只是個用時間換錢的奴隸。

　　要終身學習!

　　這已經(jīng)被人說爛了，但是我還是要強調(diào)一遍。

　　看《擇天記》，你可以發(fā)現(xiàn)，陳長生熟讀三千道藏，就成了最淵博的人，天下之事，無所不知。而且，在他之前，往前倒好幾代祖宗，都是讀三千道藏，再往后倒好幾代子孫，估計也還是讀三千道藏。

　　但是現(xiàn)在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代了。華為的老員工不是成了技術(shù)大牛，被供起來瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識在急速的更新，每個人都只能前進，不能后退。

　　離開學校，學習才剛剛開始。