當前企業(yè)經濟的迅速發(fā)展，人事管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，不再僅僅是招聘、考核、考勤單一的被 動式的管理方式。下面小編給大家?guī)?a href='http://lpo831.com/chuangyee/HR/' target='_blank'>人力資源管理論文題目最新參考，希望能幫助到大家!

人力資源論文題目

1、基于多贏的酒店企業(yè)人力資源管理研究

2、激勵機制在酒店人力資源管理中的作用

3、酒店激勵新模式“酒店積分制管理”

4、星級酒店員工培訓誤區(qū)及解決對策--以池州市為例

5、網絡時代下酒店人力資源管理之探索

6、“90后”酒店員工短工化行為的影響因素研究

7、酒店管理專業(yè)大學生崗位流失嚴重的原因及對策分析

8、酒店文化在構建酒店競爭力中的作用

9、酒店外包部門員工管理策略探討--以煙臺萬達文華酒店為例

10、酒店非正式員工滿意度的實證研究

11、我國經濟型酒店人才培養(yǎng)模式和途徑

12、酒店人力資源管理中的激勵機制設計

13、酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系的構建研究

14、酒店員工培訓中酒店文化的重要作用探析

15、旅游酒店人力資源管理創(chuàng)新模式研究

16、酒店員工高流失問題及人力資源管理對策的分析

17、新時期酒店管理模式創(chuàng)新的研究

18、高星級酒店柔性人力資源成本管理探討

19、酒店企業(yè)績效管理體系建設研究

20、高職酒店管理專業(yè)實習生職業(yè)認同感探究

21、試論旅游酒店人力資源管理的新路徑

22、經濟型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究--以如家酒店集團為例

23、酒店人性化管理路徑探索

24、Y酒店一線員工人力資源管理策略

25、酒店企業(yè)在招聘過程中存在的問題探析

26、淺析心理契約在酒店人力資源管理中的應用

27、試論基于市場經濟的酒店人力資源管理

28、國內本土高星級酒店人力資源管理現(xiàn)狀探析--以常州為例

29、酒店人力資源管理問題淺析

30、試論激勵機制在酒店人力資源管理中的運用

31、勞動密集型企業(yè)人力資源管理效能分析

32、談如何完善酒店餐飲業(yè)的人力資源管理

33、海南M連鎖酒店員工流失問題研究

34、K酒店員工組織認同感提升策略研究

35、__四星級酒店人力資源配置規(guī)劃優(yōu)化研究

36、H酒店員工流失案例研究

37、星級酒店人力資源風險管理研究

38、昆明V酒店實習生培訓管理研究

39、酒店人力資源管理存在問題及應對探析

40、酒店員工職業(yè)生涯管理探討

41、酒店知識型員工心理契約的管理機制研究

42、洋縣朱鹮酒店餐飲部人員管理現(xiàn)狀分析

43、長沙星級酒店薪資管理制度建設新探

44、酒店人力資源成本控制

45、我國連鎖酒店人力資源管理外包探析

46、淺議酒店業(yè)薪酬體系的設計

47、三亞國際酒店跨文化人力資源管理策略研究

48、酒店員工心理契約研究綜述

49、酒店業(yè)人力資源匱乏困境對策研究

50、淺論本土經濟型酒店人力資源流失與管理

51、酒店實習生遇到的現(xiàn)實問題及管理對策分析

52、經濟型酒店人力資源開發(fā)

53、酒店員工報酬基本問題探究

54、溫州酒店人力資源管理現(xiàn)狀研究與分析

55、經濟下行期酒店人力資源研究

56、人力資源管理分析和評估--以萬豪酒店為例

57、邊緣化對酒店員工離職傾向的影響研究

58、酒店員工“微培訓”體系構建研究和實證分析

59、酒店實習生管理機制研究

60、酒店人力資源管理績效考核體系分析

公共人力資源管理論文題目

1、分析我國農村社會保障

2、我國人才測評工作存在的主要問題

3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

6、組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究

8、我國勞動力成本上升的原因分析

9、中國農村勞動力轉移探析

10、我國農村勞動力素質分析

11、農村勞動力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農村人力資源狀況調查分析

13、女性勞動力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視

16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)

17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經濟學原因分析

18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議

19、中國人才流動問題及對策研究

20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析

熱門人力資源本科論文題目

1、如何挖掘員工的潛能

2、關于構建人力資本激勵和約束機制的探討

3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵

4、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究

5、人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新

6、我國人才測評工作存在的主要問題

7、人力資源管理要為企業(yè)增值服務

8、論職務晉升的激勵作用與公正原則

9、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策

10、福利保障制度的產生與發(fā)展

11、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

12、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

13、績效考評在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端

14、在金融危機下人力資源管理的影響及轉化

15、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應對策略

16、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題

17、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理

18、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

19、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策

20、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路

21、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

22、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

23、試論民營企業(yè)人力資源中員工激勵機制

24、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

25、中庸思想對企業(yè)文化建設的影響

26、解讀勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理

27、保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制

28、人力資源價值和企業(yè)價值評估

29、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用

30、中層行政管理人員評價體系的建立

31、關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

32、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

33、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

34、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

35、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

36、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐

37、關于企業(yè)管理人員績效考評研究

38、基于工作績效的雇員流動機制研究

39、工作績效評估中的信度問題研究

40、人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究

41、企業(yè)績效管理模式研究

42、企業(yè)員工滿意度調查研究

43、企業(yè)員工薪酬制度研究

44、酒店人力資源管理初探

45、我國農村人力資源狀況調查分析

46、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

47、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工股權激勵

48、國有企業(yè)經營者薪酬激勵模式探討

49、自助式福利體系的設計

50、淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題與對策

51、薪酬水平與員工滿意度的研究

52、企業(yè)薪酬管理體系設計

53、我國酒店業(yè)薪酬管理初探

54、國有企業(yè)薪酬設計中的問題及其解決對策

55、對中國西部人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

56、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響

57、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略

58、中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究

59、網絡招聘現(xiàn)狀、問題與對策

60、我國人才招聘渠道的變革--人才招聘外包

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