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      公司規(guī)章制度個(gè)人

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      公司規(guī)章制度個(gè)人(通用8篇)

      公司規(guī)章制度個(gè)人要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的公司規(guī)章制度個(gè)人樣本能讓你事半功倍,下面分享【公司規(guī)章制度個(gè)人(通用8篇)】,供你選擇借鑒。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇1

      一、崗位規(guī)范

      (一)從上班到下班

      1、上班的時(shí)候

      1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

      1.2做好工作前的準(zhǔn)備。

      1.3鈴一打就開始工作。

      2、工作中

      2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

      2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

      2.3工作中不扯閑話。

      2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

      2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子,椅子半位,以示主人未遠(yuǎn)離。

      2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。

      2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。

      2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

      2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

      3、辦公用品和文件的保管

      3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

      3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

      3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。

      3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

      3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

      3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

      4、下班時(shí)

      4.1下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

      4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

      4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

      4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。

      4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

      (二)工作方法

      1、接受指示時(shí)

      1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。

      1.2虛心聽別人說話。

      1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。

      1.4疑點(diǎn)必須提問。

      1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

      1.6指示重復(fù)的時(shí)候,首先從最高上司的指示開始實(shí)行。

      2、實(shí)行時(shí)

      2.1充分理解工作的內(nèi)容。

      2.2遵守上司指示的方法和順序,或視工作的目的而定。

      2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

      2.4備齊必要的器具和材料。

      2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

      2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。

      2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。

      2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

      3、報(bào)告時(shí)

      3.1工作完后,馬上報(bào)告。

      3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。

      3.3總結(jié)要點(diǎn)。

      3.4寫報(bào)告文書。

      3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。

      4、工作受挫的時(shí)候

      4.1首先報(bào)告。

      4.2虛心接受意見和批評(píng)。

      4.3認(rèn)真總結(jié),相同的失敗不能有第二次。

      4.4不能失去信心。

      4.5不要逃避責(zé)任。

      (三)創(chuàng)造工作愉快

      1、打招呼

      1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”。

      1.2在公司內(nèi)外,和客人、上司、前輩打招呼,同樣他們也會(huì)和你打招呼。

      1.3開朗而有精神地同別人打招呼,會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。

      2、努力愉快地工作

      2.1工作中自己思想要活躍。

      2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

      2.3為他人愉快而工作。

      2.4相互理解、信任,建立同事間和睦關(guān)系。

      3、互相交談

      3.1如果人們聚在一起,常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,為了找到好的解決方法,大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

      3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白,很多人在一起商談就明白了。互相討論時(shí),可以從不知到知。使自己明白不足,從而確定出好的意見和想法。

      3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,要有勇氣敢于發(fā)表意見。

      4、健康管理

      4.1保證睡眠,消除疲勞。

      4.2為了消除體力疲勞,緩解工作壓力,應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。

      (四)因公外出

      1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),無特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假。

      2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,保證工作銜接。

      3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

      4.外出歸來及時(shí)銷假,向上司匯報(bào)外出工作情況。

      5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。

      二、形象規(guī)范

      (一)著裝、儀容和舉止

      1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體

      1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。

      1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。

      1.3上班時(shí)必須穿工作服。

      1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

      1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

      1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,不穿短褲。

      2儀容自然、大方、端莊

      2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

      2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

      2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

      2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

      2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

      3舉止文雅、禮貌、精神

      3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

      3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

      3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

      3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

      3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

      3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

      3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

      3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

      三、語言規(guī)范

      1、會(huì)話,親切、誠懇、謙虛

      1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

      1.2提倡講普通話。

      1.3與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應(yīng)冷漠。

      1.4不要隨意打斷別人的話。

      1.5用謙虛態(tài)度傾聽。

      1.6適時(shí)的搭話,確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的。

      1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,以免影響與他人交流效果。

      1.8重要事件要具體確定。

      2、自我介紹

      2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

      2.2公司外的人可遞送名片。

      2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

      3、文明用語

      3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語。

      3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。

      四、社交規(guī)范

      1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全

      1.1接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

      1.2迎送來訪,主動(dòng)問好或話別,設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的,接待來賓至少要迎三步、送三步。

      1.3來訪辦理的事情不論是否對(duì)口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?;蛞龑?dǎo)到要去的部門。

      2、訪問他人

      2.1要事先預(yù)約,一般用電話預(yù)約。

      2.2遵守訪問時(shí)間,預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

      2.3如果因故遲到,提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò),并致謙。

      2.4訪問領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入辦公室要敲門,得到允許方可入內(nèi)。

      2.5用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時(shí)間再打。

      3、使用電話

      3.1接電話時(shí),要先說“您好”。

      3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。

      3.3不要用電話聊天。

      3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

      4、交換名片

      4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

      4.2看名片時(shí)要確定姓名。

      4.3拿名片的手不要放在腰以下。

      4.4不要忘記簡單的寒喧。

      4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

      5、商業(yè)秘密

      5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

      5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

      5.3使用資料、文件,必須愛惜,保證整潔,嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密。

      5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬保密級(jí)文件,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      五、會(huì)議規(guī)范

      1.事先閱讀會(huì)議通知。

      2.按會(huì)議通知要求,在會(huì)議開始?分鐘進(jìn)場。

      3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備,針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。

      4.開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī),不會(huì)客,不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng),如剪指甲、交頭接耳等。

      5.遵從主持人的指示。

      6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

      7.發(fā)言簡潔明了,條理清晰。

      8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。

      9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。

      10.不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷。

      11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,按要求傳達(dá)。

      12.保存會(huì)議資料。

      13.公司內(nèi)部會(huì)議,按秩序就座,依次發(fā)言。發(fā)言時(shí),先講“__匯報(bào)”,結(jié)束時(shí)說:“__匯報(bào)完畢”。

      14.保持會(huì)場肅靜。

      六、安全衛(wèi)生環(huán)境

      1.安全工作環(huán)境

      1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

      1.2工作時(shí)既要注意自身安全,又要保護(hù)同伴的安全。

      1.3提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

      1.4愛護(hù)公司公物,注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品。

      1.5應(yīng)急電話,市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。

      2、衛(wèi)生環(huán)境

      2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

      2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

      2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,隨時(shí)撿起放入垃圾桶,保護(hù)公司的清潔。

      2.4定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品依規(guī)定定置管理,沒有必要的清除掉。

      七、上網(wǎng)規(guī)定

      1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

      2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露國家機(jī)密,不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

      3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

      4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

      4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。

      4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

      4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

      八、人際關(guān)系

      1.上下關(guān)系尊重上級(jí),不搞個(gè)人崇拜,從人格上對(duì)待下級(jí),營造相互信賴的工作氣氛。

      2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,營造“同歡樂,共追求”的氛圍。

      3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績,對(duì)他人短處和不足,進(jìn)行忠告、鼓勵(lì),造成明快和睦的氣氛。

      4.相互合作在意見和主張不一致時(shí),應(yīng)理解相互的立場,尋找能共同合作的方案。

      5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。

      九、心靈溝通

      1.虛心接受人他人的意見。

      2.不要感情用事。

      3.不要解釋和否定錯(cuò)誤。

      4.真誠地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場合當(dāng)面說清,不要背后亂發(fā)議論。

      5.不要看他人的笑話,在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

      6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見的,可擇機(jī)反映,但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,不能消極應(yīng)付。

      7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí),更不能惡語傷人。

      8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息,以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,并提出意見和建議。

      十、本規(guī)范為試行,不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇2

      為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

      一,公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

      二,公司禁止任何部門,個(gè)人做有損公司利益,形象,聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

      三,公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,操作能力,管理能力,不斷完善公司的經(jīng)營,管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

      四,公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

      五,公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度,公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),公司實(shí)行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤,考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

      六,公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率,倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

      七,員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則,對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

      八,員工守則,

      1,遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)

      2,維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益

      3,服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助

      4,愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)

      5,儀表端莊大方,不花枝招展。

      6,在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,嚴(yán)禁大聲喧嘩

      7,接聽電話應(yīng)主動(dòng),重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁打私人電話,

      8,工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗,串崗,不得閑聊,吃零食,玩游戲。

      9,員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

      10,所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

      11,每周一上午開例會(huì),例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃,以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,沒月實(shí)行月考評(píng),對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

      12,對(duì)已成交客戶做不定期回訪,不斷挖掘客戶需求及周邊資源,做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。

      九,考勤制度:

      公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到早退,工作時(shí)間不擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

      周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

      十,薪金制度:

      本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,付薪日期為每月15號(hào)

      十一,辭職

      員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告,離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資,未滿一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

      辭退條件如下:嚴(yán)重違反員工守則,礦工,不服從上級(jí)管理,無業(yè)績。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇3

      目的:嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律,做好個(gè)人衛(wèi)生,培養(yǎng)良好的生活情操,提高員工的精神面貌,積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。

      范圍:適用于集團(tuán)屬下食堂的員工。

      職責(zé):所有員工必須要嚴(yán)格遵守,各食堂主管應(yīng)起帶頭作用,督促員工執(zhí)行守則。

      內(nèi)容:

      一、工作紀(jì)律

      1、遵守國家法律,不違法亂紀(jì);

      2、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定,服從上級(jí)工作安排,一切行動(dòng)聽指揮;

      3、準(zhǔn)時(shí)上下班,有事提前請(qǐng)假;

      4、熱愛本職工作,認(rèn)真、積極完成任務(wù);

      5、持證上崗,規(guī)范操作。

      二、個(gè)人衛(wèi)生

      1、有健康證才能上班,定期檢查身體;

      2、有病或受傷上報(bào)主管,不帶病上班;

      3、穿戴整齊,不留長發(fā),勤剪指甲,男士不留胡須,女士不戴首飾;

      4、不隨地吐痰,亂扔垃圾,保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;

      5、勤洗衣服,保持衛(wèi)生整潔。

      三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象

      1、熱愛集團(tuán)、熱愛集體,維護(hù)集團(tuán),食堂的利益;

      2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不參與“黃、賭、毒”和黑社會(huì)活動(dòng);

      3、遵守宿舍規(guī)定,不帶客人留宿;

      4、尊敬上司,團(tuán)結(jié)同事,有矛盾上報(bào)組織解決。

      四、培養(yǎng)良好情操

      1、勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi);

      2、品行端正,售賣公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

      3、拾金不昧,保持高尚情操;

      4、誠信服務(wù),禮貌待客,不說服務(wù)忌語;

      5、遵守服務(wù)規(guī)范,維護(hù)集體利益,不打聽,不泄露商業(yè)機(jī)密。

      五、衛(wèi)生工作

      1、嚴(yán)格分用生熟廚具,未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;

      2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;

      3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

      4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

      以上各款若有違反者,每次每項(xiàng)罰款5元,可多項(xiàng)累計(jì)。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇4

      第一章崗位規(guī)范

      第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,按時(shí)上班下班,不得代打考勤,發(fā)現(xiàn)代打考勤者,一次處罰20元。

      第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

      第三條工作中不扯閑話,不要隨便離開自己的崗位。

      第四條離開座位時(shí)要整理桌子,凳子擺放到桌子下,未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,每次處罰20元。

      第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話,不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

      第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次處50元,并由店長落實(shí)違規(guī)人員,該人員如若再犯,則直接以開除處理。

      第七條公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施,如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞,一律照價(jià)賠償。

      第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道,必須規(guī)范使用、按時(shí)刷新,刷新量未達(dá)標(biāo)者,一次處罰20元。

      第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密,僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用,不得出賣信息,不得私自走單、飛單,如有違規(guī)者,處罰500元,并以開出處理,如觸犯國家法律法規(guī)者,依法追究法律責(zé)任。

      第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源,系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效,違本條者,初次處罰100元,并公司通報(bào),如再次違,則處罰200元,并以開除處理。

      第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔,洽談完畢后,應(yīng)立即整理,如未及時(shí)整理者,一次處罰20元。

      第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻,并保持房源墻的整齊。

      第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得聲喧嘩。

      第十四條下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位,關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù),記錄在本子上。

      第二章辦公用品和文件的保管

      第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者,每次處罰10元。

      第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

      第三章形象規(guī)范

      第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服,著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。

      第十五條冬季工作時(shí)間,必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等,但可不打領(lǐng)帶。違本條者,每次處罰5元。

      第十六條夏季工作時(shí)間,必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等,但可不打領(lǐng)帶。違本條者,每次處罰5元。

      第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。違本條者,每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。著西裝時(shí),上衣袋、褲袋少裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈。

      第十九條儀容自然、方、端莊,頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

      第二十條舉止文雅、禮貌,精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀;保持微笑,不左顧右盼;坐姿良好,不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿;站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

      第四章語言規(guī)范

      第二十一條與他人交談,要專心致志,面帶微笑,語氣親切、誠懇、謙虛,語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講普通話。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷,再用雙手遞接名片,看名片時(shí)要確定姓名,并確定姓名的正確讀法。

      第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語,以免影響與他人交流效果。

      第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。

      第五章社交規(guī)范

      第二十四條本公司接待客戶,采取首站責(zé)任制,先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,接待時(shí)要求微笑、熱情、真誠、周全,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。

      第二十五條來辦理的事情不論是否對(duì)口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),快速銜接,或引導(dǎo)到要去的`部門。

      第二十六條使用電話

      一接電話時(shí),要先說“您好”。再報(bào)公司名稱、自己的姓名,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為:你好,__地產(chǎn)__為您服務(wù)。

      二使用電話應(yīng)簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話,則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求,再約見面約談的時(shí)間

      第六章安全衛(wèi)生環(huán)境

      第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。下班后鎖好門店,如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失,鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。

      第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾,違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。

      第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,并保持店內(nèi)清潔整齊,如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈,處罰20元,由店長追究責(zé)任人。

      第七章

      本規(guī)范為試行,不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司董事長。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇5

      請(qǐng)(銷)假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

      (二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,食品足稱,平等待人。

      (三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票,禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi),嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

      (四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算。做到日清月結(jié),帳物相符。每月盤點(diǎn)一次,每月上旬定期公布帳目,接受員工的監(jiān)督。

      (五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記,有帳目,不貪小便宜,對(duì)放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無故損壞各類設(shè)備、餐具者,要照價(jià)賠償。

      (六)做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲,勤換、勤洗工作服,工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作。

      (七)計(jì)劃采購,嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。

      (八)安排好員工就餐排隊(duì)問題,縮短排隊(duì)時(shí)間,按時(shí)開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣,提高烹調(diào)技術(shù),改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐,可事前有預(yù)約和通知。

      (九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查,做好防盜工作。

      (十)加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇6

      為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

      一、員工守則

      1、遵紀(jì)守法,堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理,杜絕與上級(jí)頂撞。

      2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述,以便公司做出判斷。

      3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。

      4、職工之間的關(guān)系要簡單化,不得勾心斗角,互不買帳。如有此情況發(fā)生,只要影響到公司的利益,將受到嚴(yán)肅處理。

      5、工作時(shí)間要衣冠整齊,不得打鬧、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影響別人工作,上門維修電腦時(shí)必須著工作服;佩戴工號(hào)牌;儀表注重,衣帽整潔。

      6、不得有意怠慢工作或工作不努力,工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;。

      7、必須做到工具不離身,對(duì)客戶的疑問、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄,并盡快落實(shí)或一一答復(fù)(回話)。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。

      8、對(duì)公司要忠實(shí),不謊報(bào)情況,不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂,認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

      9、不得向公司提供假文件(假文件包括:假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件)這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。

      10、講文明,懂禮貌,不說臟話、粗話;真誠待人,不恭維成性,不溜須拍馬成習(xí),待客必須有

      禮貌,有敬語;說話誠實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意。

      11、工作時(shí)間:

      冬季7:30~12:00,夏季;7:30~12:00

      14:00~18:30,14:30~19:00

      在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退,每分鐘一元以示懲戒;

      遲到或早退30分鐘者算曠工1天,扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng);

      二、人事管理制度

      1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,崗位實(shí)行聘任制。

      2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,試用期為二個(gè)月,試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》,同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。

      3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

      4、在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。

      5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

      三、工資管理制度

      為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度:

      本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

      1、員工工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

      2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:A級(jí)技術(shù)員:700 B級(jí)技術(shù)員:800 C級(jí)技術(shù)員900

      3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,第一年每月50元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

      4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):月滿勤獎(jiǎng)每月50元。(每月出勤足月為全勤;請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放,超過三天以上部分全額扣除)。

      5、補(bǔ)助:過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(100—200元),對(duì)工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者,年終公司給予重獎(jiǎng)。

      6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。

      四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      獎(jiǎng)勵(lì)制度

      每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)100(含滿勤獎(jiǎng)50元)

      1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金

      2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)

      3、當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助

      4、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

      5、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

      6、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,為公司減少不必要的損失,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

      7、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計(jì)較個(gè)人得失,獎(jiǎng)勵(lì)200元;

      8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,并及時(shí)制止的,獎(jiǎng)勵(lì)50—200元

      9、一年中,連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

      懲罰制度

      1、對(duì)公司不忠實(shí),謊報(bào)情況及散布流言蜚語的,開除。

      2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,解聘,情節(jié)嚴(yán)重者開除;

      4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因,而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的,解聘。

      5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的,罰款5—50元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),同事拜托的事無回話的,罰款5—50元/次。

      6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的,解聘。

      7、應(yīng)急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的,罰款10元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的,罰款20元—100元/次。

      8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的,罰款5元—50元。

      9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次,并免職同時(shí)解聘,情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。

      10、上班時(shí),工作有工作的樣子,走路有走路的姿勢。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?,公司將提出?yán)重的警告,五次不更改,解聘。

      11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的,象征性地處罰1元錢;對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

      十一、離職條件:

      1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償

      2、離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

      3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

      4、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金;

      5、未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除40%的押金;

      十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天;

      2、無理由拒絕公司指派任務(wù);

      3、泄露本公司機(jī)密;

      4、當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

      5、偷盜公司財(cái)物者;

      6、私自收取客戶費(fèi)用;

      十三、入職條件

      1、進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

      2、進(jìn)入公司后,公司統(tǒng)一配置

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇7

      本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

      基本守則

      (1) 恪盡職守,勤奮工作,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

      (2) 奉行" 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

      (3) 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

      責(zé)任,共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

      (4) 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,絕不泄露公司的機(jī)密。

      (5) 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,開發(fā)自身的潛力,表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。

      (6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。

      (7) 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康,維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

      (8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

      (9) 在工作時(shí)間之內(nèi),不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

      (10)牢記自已代表公司,在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。

      紀(jì)律規(guī)定

      員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,違反公司制度,一經(jīng)查實(shí),將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

      (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班,擅離職守、崗位;

      (2) 工作懈怠,不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

      (3) 無理拒絕的工作安排、指令;

      (4) 收受任何種類的賄賂;

      (5) 利用職權(quán)貪污,侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

      (6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

      (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

      (8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);

      (9) 弄虛作假,違反公司的管理規(guī)定;

      (10)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

      (11)疏忽職守,使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

      (12)違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全;

      (13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

      (14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

      (15)擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ;

      (16)利用職務(wù)營私舞弊,損公利已;

      (17)偷盜公司的財(cái)款、資源;

      (18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

      (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

      (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為;

      (21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

      公司規(guī)章制度個(gè)人篇8

      第一章:總則

      第一條、適用范圍

      本方案適用于__有限公司(以下簡稱公司)財(cái)富管理中心所有員工。

      第二條、目的

      制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

      第三條、原則

      一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

      二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則,在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

      第二章:工資構(gòu)成

      第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分:

      一、固定工資,包括基本工資、工齡工資。

      二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

      三、浮動(dòng)工資,包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成。

      第五條、財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對(duì)照表。

      第六條、銷售提成計(jì)算方法:__。

      第七條、績效工資發(fā)放辦法。

      考核周期:績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

      第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見《__投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》。

      第九條、工齡工資

      一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),在__投資集團(tuán),工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

      二、員工入職未滿一年者,無工齡工資。

      第三章:理財(cái)顧問級(jí)別調(diào)整

      第十條、級(jí)別調(diào)整原則:

      一、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級(jí)晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。

      二、各級(jí)銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升:

      1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請(qǐng)。

      2、通過管理層的面談考核。

      3、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。

      第十一條、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

      一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

      擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。

      二、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)

      擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級(jí)。

      三、降級(jí)規(guī)定

      1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷售任務(wù),于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。

      2、初級(jí)理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的要求,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

      第四章:管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金

      第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位,包括總監(jiān)、副總裁。

      第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):__。

      第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=__銷售提成總和__%。

      第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=__銷售提成總和x5%。

      第五章:福利

      第十六條、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇,包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

      第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

      第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

      第六章:附則

      第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日,遇節(jié)假日提前。

      第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn)。

      第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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