2023高溫補貼的發(fā)放標準
2023高溫補貼的發(fā)放標準是什么
盛夏來臨，隨著全國各地陸續(xù)進入夏季高溫天氣，不少地區(qū)發(fā)布了高溫預警。下面是小編為大家搜集整理的關于2023高溫補貼的發(fā)放標準，供大家參考，快來一起看看吧!
2023高溫補貼的發(fā)放標準
高溫補貼發(fā)放標準2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小時算，具體以當地官網公布的標準為準，各地高溫津貼最新標準如下：
1、北京
室外高溫作業(yè)是不低于180元/月，室內高溫作業(yè)是不低于120元/月，發(fā)放時間是6-8月。
2、河北
室外露天作業(yè)是2元/小時，室內高溫作業(yè)是1.5元/小時，發(fā)放時間實行差別時長。
3、天津
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。本市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。
4、上海
300元/月，發(fā)放時間是6-9月。
5、浙江
室外作業(yè)人員300元/月，室內作業(yè)人員200元/月，發(fā)放時間是6-9月。
6、山西
240/月，發(fā)放時間是6-8月。
7、陜西
防暑降溫費是室外作業(yè)人員15元/天，發(fā)放時間是6月15日至9月15日，其他人員10元/天，發(fā)放時間是6月15日至8月15日。高溫津貼是25元/天，發(fā)放時間是6-9月。
8、遼寧
200/月，發(fā)放時間是7-9月。
9、福建
260元/月(按月計發(fā))，12元/天(按天計發(fā))。其中5月按實際高溫天數計發(fā)，6-9月按月計發(fā)或按實際高溫天數計發(fā)。
10、內蒙古
180元/月。
11、廣東
150元/月，發(fā)放時間是6-10月。
12、廣西
100-200元/月，發(fā)放時間是6-10月。
13、湖南
最低150元/月，發(fā)放時間是7-9月。
14、江西
室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內非高溫作業(yè)不低于200元/月，發(fā)放時間是6-9月。
15、江蘇
300元/月，發(fā)放時間是6-9月。
16、山東
室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月，發(fā)放時間是6-9月。
17、甘肅
高溫、露天作業(yè)人員是12元/天，其他作業(yè)人員是8元/天，發(fā)放時間是6-9月。
18、湖北
12元/天，發(fā)放時間是6-9月。
19、河南
10元/天。
20、云南
10元/天。
21、海南
10元/天，發(fā)放時間是4-10月。
22、吉林
10元以上/天。
23、四川
10-18元/天。
24、新疆
10-20元/天。
25、安徽
不低于15元/天。
26、寧夏
高溫、露天作業(yè)人員是12元/天，其他作業(yè)人員是8元/天，發(fā)放時間是6-9月。
27、重慶
不低于5、10、15元/天，按氣溫范圍發(fā)放。
28、貴州
8元/天或168元/月，發(fā)放時間是6-9月。
不同省份發(fā)放的高溫津貼一樣嗎?
我國幅員遼闊，南北氣候差異大，不同省份發(fā)放高溫津貼的標準和時間都不一樣。
據不完全統(tǒng)計，目前全國已經有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元;吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。
28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發(fā)放。 如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
高溫天氣作業(yè)，勞動者權益如何保障?
除了高溫津貼之外，《防暑降溫措施管理辦法》還對勞動者高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)做出了很多詳細規(guī)定。
1、合理布局生產現場
用人單位應根據國家有關規(guī)定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
2、合理安排作業(yè)時間
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時;
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班;
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
3、發(fā)放高溫津貼
以下兩種情形下，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的;
不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
4、發(fā)放防暑物資
用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
5、進行健康檢查
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。
用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
什么是高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
關于高溫費標準是怎樣規(guī)定的
1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。
2、企業(yè)應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現場清涼飲料的供應。
4、各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。
5、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節(jié)保護職工健康的各項措施落到實處。
6、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。