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      電腦制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板

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        如果求職者想走的更遠(yuǎn),看的更深,就必須在簡(jiǎn)歷上多下功夫。簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘者面對(duì)企業(yè)的第一張臉,就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是顯然不夠的,這就如同一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖一樣,如果我們能在鑰匙上稍作修改,也許就能打開(kāi)另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長(zhǎng),有重點(diǎn)、有針對(duì)性的多寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷,然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述,投去與之相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

        張顧問(wèn)還強(qiáng)調(diào)說(shuō),要求針對(duì)自己的特長(zhǎng)多做幾份簡(jiǎn)歷,并不代表說(shuō)就可以根據(jù)企業(yè)的需求,任意夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容,甚至有意虛假拔高自己的工作能力,以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景,以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的,現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的,對(duì)于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問(wèn)題就識(shí)破的,因此這樣做的結(jié)果往往只會(huì)是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間,對(duì)自己對(duì)別人都是毫無(wú)益處的。

        退一萬(wàn)步講,即便你蒙混通過(guò)了面試,也進(jìn)入了這家企業(yè),但是由于你簡(jiǎn)歷中的虛假信息,遲早也是會(huì)暴露的,一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡(jiǎn)歷有太多虛假的成分在里面,即便不會(huì)立即開(kāi)除你,但你將來(lái)在這個(gè)企業(yè)是不會(huì)再有升遷的機(jī)會(huì)了。

        因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長(zhǎng),突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位,從而提高自己的應(yīng)聘成功率。


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