人事總務(wù)主任簡歷范文
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。下面就是小編給大家?guī)淼娜耸驴倓?wù)主任簡歷范文，希望能幫助到大家!
人事總務(wù)主任簡歷范文
王仁
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月6日)
居住地：上海
電 話：136********(手機)
E-mail：wangren@ geren-jianli.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路
職 位：人事總務(wù)主任
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
?！I(yè)：農(nóng)業(yè)
學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)
自我評價
本人從事行政--人事總務(wù)多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉. 人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，擅長行政管理,對后勤管理熟練。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事總務(wù)主任
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
人事部 人事總務(wù)主任
1. 勞動合同:新進人員勞動合同需在一個月內(nèi)簽定,每年度勞動合同到期簽定;
2. 工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;
3. 車輛安排:根據(jù)各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;
4. 飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數(shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn),不定期檢查及作伙食調(diào)查表等;
5. 保安:排班計劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財物安全管理;
6. 招聘:根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
人事部 人事主辦
1. 勞動合同:所有人員勞動合同簽定;
2. 員工檔案:所有人員人事檔案管理;
3. 招聘:人才市場及廠門口招聘:
4. 廠牌辦理:全員廠牌辦理:
5. 考勤核算:每月工卡核算;
6. 會議主持:會議記錄等
教育經(jīng)歷
2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 農(nóng)業(yè)本科
證 書
2009/6 大學(xué)英語四級
2008/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
人事資源總監(jiān)簡歷范文
xx先生
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 176 cm
體 重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，總裁助理/總經(jīng)理助理
工作年限： 14 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 10000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，佛山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-02 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 該公司主要以生產(chǎn)高檔鋁制金屬天花吊頂?shù)裙こ添椖款惣懊裼妙惍a(chǎn)品。我在該公司擔(dān)任行政人事總監(jiān)職位，主要工作范圍如下：
1、【制定公司戰(zhàn)略】：負(fù)責(zé)組織制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并根據(jù)公司發(fā)展需求，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等)，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn);
2、【人力資源管理】：負(fù)責(zé)組織建立完善公司人力資源體系的建設(shè),并研究及設(shè)計公司的人力資源6大模塊(規(guī)化、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系)的執(zhí)行細(xì)節(jié)，確保公司人力資本能夠更好的得到合理利用;
3、【績效管理體系】：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際狀況，建立并推行有效的績效管理體系，使公司起到高質(zhì)、高效、低耗的運營目的;
4、【招聘配置管理】：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)組織進行人力資源分析，組織制定并執(zhí)行年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬管理等計劃;并負(fù)責(zé)建立完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)(包括員工的招聘、聘任、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定)等工作;
5、【薪酬體系管理】負(fù)責(zé)組織設(shè)計/制定公司合理的薪酬管理體系，建全完善公司的薪酬福利制度、調(diào)薪架構(gòu)及指導(dǎo)原則等工作;
6、【培訓(xùn)體系管理】：負(fù)責(zé)組織建立完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)管理制度，為公司提供有系統(tǒng)性、針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);
7、【公司成本控制】：負(fù)責(zé)推行公司部門費用開支預(yù)算制度、人數(shù)定編、客退及返工工時控制、公司整體出貨量、物料損失評估等控制整體成本等考核方案;
8、【行政管理】：負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、安全、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)谩⒆C照辦理及會議管理等行政工作進行全面的統(tǒng)籌管理，確保為公司和員工提供良好的運營環(huán)境和有力的后勤、安全保障;
9、【企業(yè)文化建設(shè)】：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好企業(yè)文化氛圍(如印發(fā)文化海報，組織員工生日會、季度優(yōu)秀/先進員工表彰會、季度違規(guī)員工檢討會、每月提案改善會，及大型晚會策劃等內(nèi)容)，增強組織凝聚力;
10、【勞動關(guān)系管理】：負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司有效的內(nèi)部溝通機制，處理內(nèi)部矛盾及勞資糾紛，為公司提供良好的運營環(huán)境;
11、【參與核心管理】：負(fù)責(zé)督導(dǎo)本廠各部門之運作與協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)定期進行工作總結(jié)及工作分析，向領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，以起到致力于提高公司的綜合管理水平，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)的目的。
略
離職原因：
**公司 起止年月：2006-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 該公司主要生產(chǎn)精密注塑模具、高端通訊電子產(chǎn)品及塑膠外殼,並進行其后續(xù)絲/移印加工等為核心產(chǎn)品。我在該公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位，主要負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理方針、政策和制度的建設(shè)，建立公司人才培養(yǎng)和選拔機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，為公司發(fā)展提供人力資源保障等工作，具體范圍如下：
一、人力資源管理：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略框架來構(gòu)建公司人力資源各大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化)的建立和運行;
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃，并督促各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)組織制定人事管理的方針政策規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行員工的招聘、聘任、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等工作;
4、負(fù)責(zé)計劃和審批人力資源成本，以對公司人力資源進行優(yōu)化、整合、量化及對崗位進行定編與及核定等工作;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門各崗位特征制定及推行績效考核管理，并實行監(jiān)督管理，以達到高效、高質(zhì)和低損的管理目的;
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理設(shè)計薪酬管理方案與目標(biāo)管理;
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立、統(tǒng)籌、監(jiān)督實施及培訓(xùn)后跟蹤等(如編寫建立培訓(xùn)需求評估，教材開發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，培訓(xùn)制度及培訓(xùn)評估體系的建立等)，為公司籌備人才，提升團隊績效奠定基礎(chǔ)。
二、行政管理：
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理構(gòu)架;并向公司提交合理化建議，為公司的發(fā)展提供行政決策依據(jù);
2、負(fù)責(zé)編制、審核公司各類行政人事管理制度與文件，及負(fù)責(zé)制定推行公司的費用預(yù)算管理體系;
3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)玫刃姓s務(wù)進行規(guī)范管理，確保為公司和員工提供良好的運營環(huán)境和強有力的后勤、安全保障;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)文化氛圍(如編制印發(fā)公司文化宣傳海報、視窗，組織每月員工生日會、每月職工代表會議、季度優(yōu)秀/先進員工表彰會、季度違規(guī)員工檢討會、每月提案改善會，及大型晚會策劃等內(nèi)容)。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)行政監(jiān)督，對各部門行政事務(wù)、勞動紀(jì)律、工作秩序、生產(chǎn)安全及消防安全的防范措施，行使審核、監(jiān)督、檢查權(quán)，強化企業(yè)內(nèi)部的正常運作;
6、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的勞資關(guān)系和外部關(guān)系，以便為公司提供提供良好的運營環(huán)境。
7、負(fù)責(zé)管理者代表職位，推行ISO9001質(zhì)量體系和ISO14001環(huán)境體系的管理;
8、跟進公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的各種任務(wù)。
離職原因： 公司搬遷
**公司 起止年月：2004-02 ～ 2006-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 該公司主要以生產(chǎn)光纖/電子產(chǎn)品、注塑模具及注塑電子產(chǎn)品外殼等為核心產(chǎn)品。我在該公司任職人事行政經(jīng)理職位，主要工作范圍如下：
1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃。
2、負(fù)責(zé)開展公司的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬管理;
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;
6、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度;
7、負(fù)責(zé)公司行政費用、物資管理的管控;
8、負(fù)責(zé)公司各種會議的會務(wù)工作安排，周例會的主持工作，年度會議的組織準(zhǔn)備工作;
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因： 個人發(fā)展
**公司 起止年月：1997-09 ～ 2002-12
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位： 行政人事主管
工作描述： 該公司主要是以生產(chǎn)塑膠管道、板材、鋁材及塑膠窗簾等為核心產(chǎn)品。我在該公司任職時，剛開始時任實習(xí)員，后逐步升至助理，最后升為行政人事部主管，期間主要工作如下：
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程;
2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
3、根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，規(guī)劃組織及監(jiān)督各項人力資源政策的實施，不時檢討公司人力資源政策規(guī)定內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成招聘、培訓(xùn)、考核、異動、勞動合同、保險、入離職、獎懲、員工檔案等各類人事工作;
5、組織編寫、審核各部門職位說明書;
6、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
7、組織實施員工績效考核并負(fù)責(zé)審查各項考核結(jié)果;根據(jù)實際情況，制定企業(yè)薪酬福利政策并實施;
8、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，協(xié)調(diào)員工與公司關(guān)系，人事行政部與其他部門的工作關(guān)系;妥善處理員工投訴并及時解決;
9、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
離職原因： 公司結(jié)業(yè)
教育背景
畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 注冊安全主任
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1995-09 1997-07 廣播電視大學(xué) 工商管理 大專畢業(yè)
2006-11 2006-12 深圳安監(jiān)局 安全主任 注冊主任資格證
2006-12 2007-01 深圳安監(jiān)局 企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理 資格證
2007-02 2007-12 博達 人力資源管理師 二級人力資源管理師證
2010-11 2011-02 萬泰公司 ISO質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系 內(nèi)審證
2013-07 至今 中大培訓(xùn) 一級人力資源管理師 在考
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、本人有十多年中外制造企業(yè)的人力資源/行政全面管理經(jīng)驗,曾在五金、電子、模具、建材、塑膠注塑與擠出等多種類型的企業(yè)任職過，綜合管理能力及適應(yīng)能力強，能為企業(yè)構(gòu)建一個良好的人力資源管理體系，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
2、精通公司人力資源及行政事務(wù)全面的管理工作(如熟悉制定/執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、福利、員工關(guān)系管理、組織變革、制度體系建全等相關(guān)工作，以及對行政管理的外聯(lián)事務(wù)、安全、消防、固定資產(chǎn)、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)?、證照辦理及會議等有實際管理經(jīng)驗)，能為企業(yè)提供一個良好的營運環(huán)境;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;
4、善長以企業(yè)管理理念和企業(yè)文化把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力進行挖掘和培養(yǎng);
5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力及有出色的人際交往和社會活動能力及洞察力，執(zhí)行與決策能力強，能有效處理公司各類突發(fā)事件;
6、擁有較強文書能力及活動組織策劃能力，精通編制企業(yè)各類規(guī)章制度及策劃各類活動;
7、熟悉推行ISO9001—2008質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系管理，并能編制企業(yè)相關(guān)的程序控制文件。
8、我的管理理念是：通過科學(xué)有效的管理方法，使企業(yè)達到高效益、低成本、質(zhì)量好，使最終令到企業(yè)和客戶滿意，而員工又相對滿意的和諧經(jīng)營管理目的。
自我評價
1、本人忠誠正直，待人誠懇熱情，富有親和力，善于溝通，具有良好的團隊管理意識，工作責(zé)任心強，有較強的管理魄力，能獨當(dāng)一面。
2、在十多年的工作經(jīng)曆中，先后曾任職過多間具有知名中外資企業(yè)及大型民營企業(yè)的人力資源及行政管理工作，對戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨到見解。對整合組織系統(tǒng)、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利體系設(shè)計、績效考核體系設(shè)計、招聘管理體系設(shè)計、培訓(xùn)體系建設(shè)、5S推行、企業(yè)文化培植、學(xué)習(xí)型組織打造、流程梳理、年度經(jīng)營方針和執(zhí)行計劃，以及行政各模塊管理等具有實操的工作經(jīng)驗。
3、有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復(fù)雜問題的能力。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識與感悟，能夠?qū)I(yè)指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
總務(wù)個人簡歷范文
勞小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 28
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 155 cm
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政/后勤，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，白云區(qū)，越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 總務(wù)
工作描述： 負(fù)責(zé)除業(yè)務(wù)以外的其他財務(wù)、人事、行政、后勤工作。
離職原因：
**公司 起止年月：2010-12 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事行政助理
工作描述： 負(fù)責(zé)日常行政工作，人資事務(wù)性工作。如考勤、文件管理、會議管理、內(nèi)部報銷審核、勞動合同管理、人員入離職手續(xù)辦理、資產(chǎn)管理、勞動年審、工商年審、協(xié)助人員培訓(xùn)、招聘、績效考核、勞動仲裁等
離職原因： 公司搬遷到番禺，路途遙遠(yuǎn)。
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔(dān)任職位： 項目文員
工作描述： 該公司對文員的素質(zhì)要求比較綜合，對人事、行政、財務(wù)、倉庫管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、會議的組織、資產(chǎn)管理、規(guī)章制度的執(zhí)行、落實、檢查;辦理人員入職、離職、調(diào)動、晉升手續(xù)、考勤、內(nèi)部報銷;催收款、倉庫管理(材料訂購、入出倉、盤點)等
離職原因： 另有更好發(fā)展前途的工作
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-01
專 業(yè) 一： 英語 專 業(yè) 二： 漢語言文學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2007-07 廣東電大 外語 畢業(yè)證 513151200706000359
2009-02 2012-01 廣州大學(xué) 漢語言文學(xué) 畢業(yè)證 110785201205000417
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實守信，適應(yīng)能力和交際能力強，勤奮好學(xué)，具有良好的團隊精神、敬業(yè)精神和吃苦耐勞的精神，管理能力較強，遇事沉著冷靜，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，望在工作中實現(xiàn)自我價值。本人具與時俱進精神奉承活到到學(xué)到老觀點，工作4年期間就讀業(yè)余本科，已于2012年畢業(yè);2010年參加人力資源管理師3級培訓(xùn)，11月考試，暫未取得證件，計劃再次參加工作后完成該項進修任務(wù)。
自我評價
本人已在人事、行政崗位上工作4年，對行政工作有豐富的工作經(jīng)驗;在房地產(chǎn)公司工作期間致力于人資方面工作，日后的職業(yè)規(guī)劃向人資方向發(fā)展。本人已婚已育，希望工作地點交通便利，若符合貴司要求，望聯(lián)系。
總務(wù)主任個人簡歷模板
姓名：xxx
| 目前所在： | 天河區(qū) | 年 齡： | 30 | |
| 戶口所在： | 河南 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 未參加 | 身 高： | 162 cm | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 體 重： | ||
| 人才測評： | 未測評 | |||
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 人事經(jīng)理：人事總務(wù)，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，招聘經(jīng)理/主管： | ||
| 工作年限： | 10 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 兩個星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州,, |
工作經(jīng)歷
| 電裝（廣州南沙）有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08 | |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔(dān)任職位： | 總務(wù)主任 |
| 工作描述： | 1.機票預(yù)定：日方人員出差或歸國及旅游的機票預(yù)定；中方人員出差機票預(yù)定。 2.酒店管理：日方出向者的公寓、出差者的酒店管理。 3.簽證管理：日方出向者及家屬的簽證申請，中方人員國外出差及研修的簽證申請。 4.車輛管理：公司車輛及外租車的管理，中日方人員出勤車輛及日常車輛的調(diào)配，車輛相關(guān)的保養(yǎng)及維修等。 5.宿舍管理：公司宿舍的管理調(diào)配。 6.日方人員總務(wù)主擔(dān)當(dāng)?shù)瓤倓?wù)相關(guān)工作。 |
| 離職原因： | |
| 阿爾發(fā)（廣州）汽車配件有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2007-05 | |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔(dān)任職位： | 財務(wù)部翻譯 |
| 工作描述： | 日語翻譯，熟練用友財務(wù)軟件的應(yīng)用和現(xiàn)金及銀行賬目的管理。合同及協(xié)議筆譯和日常翻譯等。 |
| 離職原因： | |
| 柯尼卡美能達（東莞）事務(wù)機工廠 起止年月：1997-07 ～ 2002-08 | |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工 |
| 擔(dān)任職位： | 人事?lián)?dāng) |
| 工作描述： | 人員招聘：招聘方式有網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等，及人員的入職教育培訓(xùn)；合同及協(xié)議的管理等； 福利后生管理：圖書室、閱覽室、電腦室、娛樂室等福利后生管理。 |
| 離職原因： | |
志愿者經(jīng)歷
教育背景
| 畢業(yè)院校： | 大連外國語學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大?！ ～@得學(xué)位: | 畢業(yè)日期： | 2005-07 |
| 專 業(yè) 一： | 日語 | 專 業(yè) 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機構(gòu)） | 所學(xué)專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 1998-05 | 1999-12 | 廣東新里程電腦學(xué)校 | 計算機應(yīng)用 | - | - |
語言能力
| 外語： | 日語 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。近十年的工作經(jīng)驗，從事過人事招聘及教育培訓(xùn)、福利后生，財務(wù)出納及日語翻譯，總務(wù)后勤管理等工作。工作中嚴(yán)格要求自己。在人事總務(wù)管理方面積累了一定的工作經(jīng)驗。擔(dān)任日語翻譯時對自己的日語能力有很大提高.工作的同時學(xué)到了許多相關(guān)的知識，力求把工作做得更好。
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