人事總務主任簡歷范文
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人事總務主任簡歷范文
王仁
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月6日)
居住地：上海
電 話：136********(手機)
E-mail：wangren@ geren-jianli.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：電子、微電子技術、集成電路
職 位：人事總務主任
最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：農業(yè)
學 校：XXX農業(yè)大學
自我評價
本人從事行政--人事總務多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉. 人力資源助理管理師結業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，擅長行政管理,對后勤管理熟練。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事總務主任
工作經驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術、集成電路
人事部 人事總務主任
1. 勞動合同:新進人員勞動合同需在一個月內簽定,每年度勞動合同到期簽定;
2. 工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;
3. 車輛安排:根據各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;
4. 飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數確認及菜的質量確認,不定期檢查及作伙食調查表等;
5. 保安:排班計劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財物安全管理;
6. 招聘:根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
人事部 人事主辦
1. 勞動合同:所有人員勞動合同簽定;
2. 員工檔案:所有人員人事檔案管理;
3. 招聘:人才市場及廠門口招聘:
4. 廠牌辦理:全員廠牌辦理:
5. 考勤核算:每月工卡核算;
6. 會議主持:會議記錄等
教育經歷
2007/9—2011 /6 XXX農業(yè)大學 農業(yè)本科
證 書
2009/6 大學英語四級
2008/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
人事資源總監(jiān)簡歷范文
xx先生
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 176 cm
體 重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管，總裁助理/總經理助理
工作年限： 14 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 10000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，佛山
工作經歷
**公司 起止年月：2012-02 ～ 至今
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 該公司主要以生產高檔鋁制金屬天花吊頂等工程項目類及民用類產品。我在該公司擔任行政人事總監(jiān)職位，主要工作范圍如下：
1、【制定公司戰(zhàn)略】：負責組織制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并根據公司發(fā)展需求，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等)，以確保公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn);
2、【人力資源管理】：負責組織建立完善公司人力資源體系的建設,并研究及設計公司的人力資源6大模塊(規(guī)化、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系)的執(zhí)行細節(jié)，確保公司人力資本能夠更好的得到合理利用;
3、【績效管理體系】：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃，負責結合公司實際狀況，建立并推行有效的績效管理體系，使公司起到高質、高效、低耗的運營目的;
4、【招聘配置管理】：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃，負責組織進行人力資源分析，組織制定并執(zhí)行年度招聘計劃、培訓計劃、薪酬管理等計劃;并負責建立完善公司人才儲備和梯隊建設(包括員工的招聘、聘任、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定)等工作;
5、【薪酬體系管理】負責組織設計/制定公司合理的薪酬管理體系，建全完善公司的薪酬福利制度、調薪架構及指導原則等工作;
6、【培訓體系管理】：負責組織建立完善公司的培訓體系和培訓管理制度，為公司提供有系統(tǒng)性、針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;
7、【公司成本控制】：負責推行公司部門費用開支預算制度、人數定編、客退及返工工時控制、公司整體出貨量、物料損失評估等控制整體成本等考核方案;
8、【行政管理】：負責對公司固定資產、安全、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)?、證照辦理及會議管理等行政工作進行全面的統(tǒng)籌管理，確保為公司和員工提供良好的運營環(huán)境和有力的后勤、安全保障;
9、【企業(yè)文化建設】：負責公司企業(yè)文化建設，營造良好企業(yè)文化氛圍(如印發(fā)文化海報，組織員工生日會、季度優(yōu)秀/先進員工表彰會、季度違規(guī)員工檢討會、每月提案改善會，及大型晚會策劃等內容)，增強組織凝聚力;
10、【勞動關系管理】：負責制定執(zhí)行公司有效的內部溝通機制，處理內部矛盾及勞資糾紛，為公司提供良好的運營環(huán)境;
11、【參與核心管理】：負責督導本廠各部門之運作與協(xié)調，并負責定期進行工作總結及工作分析，向領導層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構建設、行政管理等方面的專項建議，以起到致力于提高公司的綜合管理水平，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的目的。
略
離職原因：
**公司 起止年月：2006-09 ～ 2011-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 該公司主要生產精密注塑模具、高端通訊電子產品及塑膠外殼,並進行其后續(xù)絲/移印加工等為核心產品。我在該公司擔任人力資源總監(jiān)職位，主要負責制定公司人力資源管理方針、政策和制度的建設，建立公司人才培養(yǎng)和選拔機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，為公司發(fā)展提供人力資源保障等工作，具體范圍如下：
一、人力資源管理：
1、負責根據公司的戰(zhàn)略框架來構建公司人力資源各大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系、企業(yè)文化)的建立和運行;
2、負責組織制定人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃，并督促各項計劃的實施;
3、負責組織制定人事管理的方針政策規(guī)章標準，并監(jiān)督執(zhí)行員工的招聘、聘任、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等工作;
4、負責計劃和審批人力資源成本，以對公司人力資源進行優(yōu)化、整合、量化及對崗位進行定編與及核定等工作;
5、負責根據公司各部門各崗位特征制定及推行績效考核管理，并實行監(jiān)督管理，以達到高效、高質和低損的管理目的;
6、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理設計薪酬管理方案與目標管理;
7、負責公司培訓體系的建立、統(tǒng)籌、監(jiān)督實施及培訓后跟蹤等(如編寫建立培訓需求評估，教材開發(fā)，內部培訓師的培養(yǎng)，培訓制度及培訓評估體系的建立等)，為公司籌備人才，提升團隊績效奠定基礎。
二、行政管理：
1、負責規(guī)劃、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理構架;并向公司提交合理化建議，為公司的發(fā)展提供行政決策依據;
2、負責編制、審核公司各類行政人事管理制度與文件，及負責制定推行公司的費用預算管理體系;
3、負責對公司固定資產、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)玫刃姓s務進行規(guī)范管理，確保為公司和員工提供良好的運營環(huán)境和強有力的后勤、安全保障;
4、負責公司內部企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化氛圍(如編制印發(fā)公司文化宣傳海報、視窗，組織每月員工生日會、每月職工代表會議、季度優(yōu)秀/先進員工表彰會、季度違規(guī)員工檢討會、每月提案改善會，及大型晚會策劃等內容)。
5、負責企業(yè)行政監(jiān)督，對各部門行政事務、勞動紀律、工作秩序、生產安全及消防安全的防范措施，行使審核、監(jiān)督、檢查權，強化企業(yè)內部的正常運作;
6、負責溝通協(xié)調好公司內部的勞資關系和外部關系，以便為公司提供提供良好的運營環(huán)境。
7、負責管理者代表職位，推行ISO9001質量體系和ISO14001環(huán)境體系的管理;
8、跟進公司領導臨時交待的各種任務。
離職原因： 公司搬遷
**公司 起止年月：2004-02 ～ 2006-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 該公司主要以生產光纖/電子產品、注塑模具及注塑電子產品外殼等為核心產品。我在該公司任職人事行政經理職位，主要工作范圍如下：
1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃。
2、負責開展公司的招聘工作;
3、負責開展員工培訓工作;
4、協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬管理;
5、負責勞動關系管理;
6、負責制定公司行政管理制度;
7、負責公司行政費用、物資管理的管控;
8、負責公司各種會議的會務工作安排，周例會的主持工作，年度會議的組織準備工作;
9、負責部門內部組織管理工作;
10、負責公司內部行政工作的協(xié)調溝通;
11、完成領導交辦的其他工作任務。
離職原因： 個人發(fā)展
**公司 起止年月：1997-09 ～ 2002-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 該公司主要是以生產塑膠管道、板材、鋁材及塑膠窗簾等為核心產品。我在該公司任職時，剛開始時任實習員，后逐步升至助理，最后升為行政人事部主管，期間主要工作如下：
1、負責起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程;
2、協(xié)調、指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
3、根據國家相關法規(guī)，規(guī)劃組織及監(jiān)督各項人力資源政策的實施，不時檢討公司人力資源政策規(guī)定內容;
4、負責本部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，指導并監(jiān)督下屬完成招聘、培訓、考核、異動、勞動合同、保險、入離職、獎懲、員工檔案等各類人事工作;
5、組織編寫、審核各部門職位說明書;
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
7、組織實施員工績效考核并負責審查各項考核結果;根據實際情況，制定企業(yè)薪酬福利政策并實施;
8、負責建立公司內部的溝通機制，協(xié)調員工與公司關系，人事行政部與其他部門的工作關系;妥善處理員工投訴并及時解決;
9、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;
離職原因： 公司結業(yè)
教育背景
畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 1997-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 注冊安全主任
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1995-09 1997-07 廣播電視大學 工商管理 大專畢業(yè)
2006-11 2006-12 深圳安監(jiān)局 安全主任 注冊主任資格證
2006-12 2007-01 深圳安監(jiān)局 企業(yè)負責人安全管理 資格證
2007-02 2007-12 博達 人力資源管理師 二級人力資源管理師證
2010-11 2011-02 萬泰公司 ISO質量管理體系及環(huán)境管理體系 內審證
2013-07 至今 中大培訓 一級人力資源管理師 在考
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、本人有十多年中外制造企業(yè)的人力資源/行政全面管理經驗,曾在五金、電子、模具、建材、塑膠注塑與擠出等多種類型的企業(yè)任職過，綜合管理能力及適應能力強，能為企業(yè)構建一個良好的人力資源管理體系，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
2、精通公司人力資源及行政事務全面的管理工作(如熟悉制定/執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效、福利、員工關系管理、組織變革、制度體系建全等相關工作，以及對行政管理的外聯(lián)事務、安全、消防、固定資產、突發(fā)事件、車隊/保安/宿舍及飯?zhí)?、證照辦理及會議等有實際管理經驗)，能為企業(yè)提供一個良好的營運環(huán)境;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;
4、善長以企業(yè)管理理念和企業(yè)文化把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力進行挖掘和培養(yǎng);
5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通及領導能力及有出色的人際交往和社會活動能力及洞察力，執(zhí)行與決策能力強，能有效處理公司各類突發(fā)事件;
6、擁有較強文書能力及活動組織策劃能力，精通編制企業(yè)各類規(guī)章制度及策劃各類活動;
7、熟悉推行ISO9001—2008質量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系管理，并能編制企業(yè)相關的程序控制文件。
8、我的管理理念是：通過科學有效的管理方法，使企業(yè)達到高效益、低成本、質量好，使最終令到企業(yè)和客戶滿意，而員工又相對滿意的和諧經營管理目的。
自我評價
1、本人忠誠正直，待人誠懇熱情，富有親和力，善于溝通，具有良好的團隊管理意識，工作責任心強，有較強的管理魄力，能獨當一面。
2、在十多年的工作經曆中，先后曾任職過多間具有知名中外資企業(yè)及大型民營企業(yè)的人力資源及行政管理工作，對戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨到見解。對整合組織系統(tǒng)、人才梯隊建設、薪酬福利體系設計、績效考核體系設計、招聘管理體系設計、培訓體系建設、5S推行、企業(yè)文化培植、學習型組織打造、流程梳理、年度經營方針和執(zhí)行計劃，以及行政各模塊管理等具有實操的工作經驗。
3、有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識與感悟，能夠專業(yè)指導各個職能模塊的工作。
總務個人簡歷范文
勞小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 28
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 155 cm
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員/助理，行政/后勤，企業(yè)文化/員工關系/工會管理
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，白云區(qū)，越秀區(qū)
工作經歷
**公司 起止年月：2012-05 ～ 至今
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 總務
工作描述： 負責除業(yè)務以外的其他財務、人事、行政、后勤工作。
離職原因：
**公司 起止年月：2010-12 ～ 2012-04
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)
擔任職位： 人事行政助理
工作描述： 負責日常行政工作，人資事務性工作。如考勤、文件管理、會議管理、內部報銷審核、勞動合同管理、人員入離職手續(xù)辦理、資產管理、勞動年審、工商年審、協(xié)助人員培訓、招聘、績效考核、勞動仲裁等
離職原因： 公司搬遷到番禺，路途遙遠。
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-11
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體
擔任職位： 項目文員
工作描述： 該公司對文員的素質要求比較綜合，對人事、行政、財務、倉庫管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、會議的組織、資產管理、規(guī)章制度的執(zhí)行、落實、檢查;辦理人員入職、離職、調動、晉升手續(xù)、考勤、內部報銷;催收款、倉庫管理(材料訂購、入出倉、盤點)等
離職原因： 另有更好發(fā)展前途的工作
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2012-01
專 業(yè) 一： 英語 專 業(yè) 二： 漢語言文學
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2007-07 廣東電大 外語 畢業(yè)證 513151200706000359
2009-02 2012-01 廣州大學 漢語言文學 畢業(yè)證 110785201205000417
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
我工作認真負責，誠實守信，適應能力和交際能力強，勤奮好學，具有良好的團隊精神、敬業(yè)精神和吃苦耐勞的精神，管理能力較強，遇事沉著冷靜，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，望在工作中實現(xiàn)自我價值。本人具與時俱進精神奉承活到到學到老觀點，工作4年期間就讀業(yè)余本科，已于2012年畢業(yè);2010年參加人力資源管理師3級培訓，11月考試，暫未取得證件，計劃再次參加工作后完成該項進修任務。
自我評價
本人已在人事、行政崗位上工作4年，對行政工作有豐富的工作經驗;在房地產公司工作期間致力于人資方面工作，日后的職業(yè)規(guī)劃向人資方向發(fā)展。本人已婚已育，希望工作地點交通便利，若符合貴司要求，望聯(lián)系。
總務主任個人簡歷模板
姓名：xxx
| 目前所在： | 天河區(qū) | 年 齡： | 30 | |
| 戶口所在： | 河南 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 培訓認證： | 未參加 | 身 高： | 162 cm | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 體 重： | ||
| 人才測評： | 未測評 | |||
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 人事經理：人事總務，行政經理/主管/辦公室主任：，招聘經理/主管： | ||
| 工作年限： | 10 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 兩個星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州,, |
工作經歷
| 電裝（廣州南沙）有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔任職位： | 總務主任 |
| 工作描述： | 1.機票預定：日方人員出差或歸國及旅游的機票預定；中方人員出差機票預定。 2.酒店管理：日方出向者的公寓、出差者的酒店管理。 3.簽證管理：日方出向者及家屬的簽證申請，中方人員國外出差及研修的簽證申請。 4.車輛管理：公司車輛及外租車的管理，中日方人員出勤車輛及日常車輛的調配，車輛相關的保養(yǎng)及維修等。 5.宿舍管理：公司宿舍的管理調配。 6.日方人員總務主擔當等總務相關工作。 |
| 離職原因： | |
| 阿爾發(fā)（廣州）汽車配件有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2007-05 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔任職位： | 財務部翻譯 |
| 工作描述： | 日語翻譯，熟練用友財務軟件的應用和現(xiàn)金及銀行賬目的管理。合同及協(xié)議筆譯和日常翻譯等。 |
| 離職原因： | |
| 柯尼卡美能達（東莞）事務機工廠 起止年月：1997-07 ～ 2002-08 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工 |
| 擔任職位： | 人事?lián)?/strong> |
| 工作描述： | 人員招聘：招聘方式有網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等，及人員的入職教育培訓；合同及協(xié)議的管理等； 福利后生管理：圖書室、閱覽室、電腦室、娛樂室等福利后生管理。 |
| 離職原因： | |
志愿者經歷
教育背景
| 畢業(yè)院校： | 大連外國語學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 獲得學位: | 畢業(yè)日期： | 2005-07 |
| 專 業(yè) 一： | 日語 | 專 業(yè) 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 1998-05 | 1999-12 | 廣東新里程電腦學校 | 計算機應用 | - | - |
語言能力
| 外語： | 日語 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
性格開朗，工作認真負責。近十年的工作經驗，從事過人事招聘及教育培訓、福利后生，財務出納及日語翻譯，總務后勤管理等工作。工作中嚴格要求自己。在人事總務管理方面積累了一定的工作經驗。擔任日語翻譯時對自己的日語能力有很大提高.工作的同時學到了許多相關的知識，力求把工作做得更好。
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