設(shè)計(jì)與制作出一份好的求職簡(jiǎn)歷是敲開求職成功之門的鑰匙,它既能夠更好地展示自己的特色,使供與求之間找到一個(gè)切合點(diǎn),讓畢業(yè)生找到一個(gè)理想的發(fā)展空間,又可使企事業(yè)招聘到適合企業(yè)發(fā)展的人才。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷范文一：

　　基本信息

　　姓 名:

　　性 別: 女

　　民 族: 漢族

　　出生年月: 1987年6月1日

　　證件號(hào)碼:

　　婚姻狀況: 未婚

　　身 高: 156cm

　　體 重: 46kg

　　戶 籍: 江西南昌

　　現(xiàn)所在地: 江西南昌

　　畢業(yè)學(xué)校: 贛南師范

　　學(xué) 歷: 中專

　　專業(yè)名稱: 幼師

　　畢業(yè)年份:

　　工作年限: 職 稱:

　　求職意向

　　職位性質(zhì): 全 職

　　職位類別: 計(jì)算機(jī)硬件

　　職位名稱: 辦公人員 ; 文員 ;

　　工作地區(qū): 江西 ;

　　待遇要求: 1200元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

　　技能專長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力: 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

　　教育培訓(xùn)

　　教育經(jīng)歷: 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

　　工作經(jīng)歷

　　其他信息

　　自我評(píng)價(jià): 雖然沒(méi)有很多經(jīng)念但本人做事認(rèn)真,性格開朗,希望貴司給我一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)!

　　發(fā)展方向: 雖然沒(méi)有很多工作經(jīng)驗(yàn)但是本人希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)!讓我展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)

　　其他要求: 待遇1000-1200

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話 :

　　手機(jī)號(hào)碼:

　　電子郵件:×××

　　個(gè)人網(wǎng)站:

　　郵政編碼:

　　通訊地址:

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷范文二：

　　姓 名：

　　性 別：男

　　出生年月：19XX年X月X日

　　健康狀況：良好

　　年 齡：X 歲

　　婚姻狀況：未 婚

　　畢業(yè)院校：中國(guó)XX大學(xué)

　　學(xué) 歷：本 科

　　工作年限：X 年

　　專 業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　求職意向：

　　XX公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管職位

　　工作經(jīng)歷：

　　2004年6月至今：××超市財(cái)務(wù)部收入會(huì)計(jì)職位。

　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

　　財(cái)務(wù)部 收入會(huì)計(jì)

　　主要職責(zé)：

　　從2004年6月入職并擔(dān)任財(cái)務(wù)部收入會(huì)計(jì)一職，收入會(huì)計(jì)主要職責(zé)是向與公司有往來(lái)合作關(guān)系的供應(yīng)商從銷售貨款中扣收合同約定的相應(yīng)各種收入，以及合同外臨時(shí)約定的各項(xiàng)收入;

　　由于財(cái)務(wù)部人員調(diào)整，從2005年8月開始擔(dān)任稽核會(huì)計(jì)一職，其主要職責(zé)是監(jiān)督公司各項(xiàng)流動(dòng)資金的月底未達(dá)帳項(xiàng)的對(duì)帳，銷售未達(dá)帳項(xiàng)的后續(xù)跟蹤，以及核查結(jié)算付款流程中是否有違規(guī)和超授權(quán)付款現(xiàn)象，收入扣收方面是否有漏收或未經(jīng)申請(qǐng)用不同收入項(xiàng)目補(bǔ)虧現(xiàn)象等，并對(duì)其他部門中涉及的違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)總部要求進(jìn)行核查并將結(jié)果上報(bào)總部，執(zhí)行核查、反映、監(jiān)督的職能;

　　同樣因財(cái)務(wù)人員有離職等調(diào)整，從2006年9月開始擔(dān)任費(fèi)用會(huì)計(jì)一職，費(fèi)用會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)整個(gè)湖北省內(nèi)所有國(guó)美電器下屬各門店及行政職能各部門的每半年度費(fèi)用預(yù)算的開展、匯總、審核、上報(bào);及費(fèi)用預(yù)算批準(zhǔn)后在各門店和職能部門中每月的分解;各費(fèi)用項(xiàng)目在日常支出與預(yù)算之間的進(jìn)度比較和監(jiān)督;各種費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核，制止違規(guī)報(bào)銷行為，對(duì)超進(jìn)度費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤并反映超支原因，提醒費(fèi)用項(xiàng)目使用部門申報(bào)追加費(fèi)用額度等。在整個(gè)財(cái)務(wù)部中屬相對(duì)獨(dú)立的工作崗位，但與公司其他部門緊密相關(guān)，其工作的質(zhì)量直接影響到武漢國(guó)美公司各部門的日常運(yùn)作甚至部門之間的協(xié)作，在實(shí)際工作中能與各部門保持緊密溝通并維持良好的協(xié)作關(guān)系。

　　離職原因：個(gè)人有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的意向主動(dòng)辭職。

　　1999/10—2004/04 克拉瑪依市金龍?zhí)胤N油公司武漢分公司

　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)經(jīng)理/會(huì)計(jì)主管

　　主要職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)分公司全套帳務(wù)處理，其中包括各經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)科目處理，增值稅的計(jì)算、申報(bào)，處理與工商、稅務(wù)、銀行各方面的關(guān)系及各種證照的年審工作;兼部分業(yè)務(wù)方面的工作協(xié)助處理。

　　離職原因：由于國(guó)企內(nèi)部改制，將該分公司撤銷導(dǎo)致離職。學(xué)會(huì)計(jì)論壇

　　1996/09—1999/08 武漢田田營(yíng)銷公司大連、溫州分公司

　　所屬行業(yè)：制藥/生物工程

　　財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)

　　主要職責(zé)：

　　作為田田口服液及相關(guān)產(chǎn)品在大連、溫州等地的分公司的主管會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)分公司全套帳務(wù)處理，其中包括各經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)科目處理，增值稅的計(jì)算、申報(bào)，以及分公司與總部之間往來(lái)帳務(wù)的核對(duì)與處理，并處理與工商、稅務(wù)、銀行各方面的關(guān)系及各種證照的年審工作。離職原因：保健品市場(chǎng)急劇萎縮，各地分公司相繼撤銷導(dǎo)致離職。

　　1993/10—1996/07 寧波證券有限公司武漢分公司

　　所屬行業(yè)：金融/投資/證券

　　財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)

　　主要職責(zé)：

　　剛?cè)肼殨r(shí)任臨柜資金員，負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金，后由于工作表現(xiàn)良好，被抽調(diào)到財(cái)務(wù)部任會(huì)計(jì)一職，主要處理分公司與總部往來(lái)帳務(wù)核對(duì)及科目處理，分公司日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的科目處理，報(bào)稅等。離職原因：分公司高層領(lǐng)導(dǎo)異動(dòng)，原有財(cái)務(wù)人員受排擠導(dǎo)致離職。

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷范文三：

　　姓　　名：

　　國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 155 cm　43 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 31 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管/專員、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管/專員、薪酬福利經(jīng)理/主管：薪酬福利主管/專員

　　工作年限： 8 職　　稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 某電子公司起止年月：2006-12 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 招聘與薪酬專員(SA8000審核員)

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的人員需求計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘與配置。

　　2、員工入、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)辦理。

　　3、核算辦公室人員薪酬，審核計(jì)件員工每月的工資數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為合理控制人工成本及領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　4、進(jìn)行社保月度申報(bào)及年審。

　　5、進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)及勝任力評(píng)估、協(xié)助績(jī)效考核實(shí)施，為公司員工的日常工作評(píng)估及晉升提供依據(jù)

　　6、協(xié)助公司各項(xiàng)人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說(shuō)明書編制。

　　7、編制SA8000審核體系文件，組織SA8000的內(nèi)外審活動(dòng)，進(jìn)行SA8000社會(huì)責(zé)任內(nèi)容培訓(xùn)(2006.12-2008.2任招聘專員,2008.3-2008.9期間調(diào)任SA8000審核員,2008.10至今調(diào)任薪酬專員)

　　離職原因： 轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　公司名稱： **工藝廠起止年月：2004-02 ～ 2006-11

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政體系。

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人事部各項(xiàng)日常事務(wù)：包括制訂招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、員工關(guān)系處理及社保申報(bào)、 員工培訓(xùn)組織等事項(xiàng)。

　　3、行政后勤管理：包括清潔工、保安工作安排與協(xié)調(diào)，飯?zhí)煤退奚峁芾恚M織公司各項(xiàng)活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

　　4、安全管理：組織周、月度安全檢查，主持公司消防演習(xí)。

　　5、采購(gòu)管理：拓展原料、工具供應(yīng)商，了解市場(chǎng)行情，監(jiān)控采購(gòu)工作。

　　6、涉外事務(wù)處理。

　　離職原因： 拓展視野

　　公司名稱： 橫江廈小學(xué)起止年月：2002-09 ～ 2003-12

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)： 音樂(lè)教師

　　工作描述：

　　1、組織進(jìn)行小學(xué)六個(gè)年級(jí)的音樂(lè)教學(xué)

　　2、組織校內(nèi)外的各項(xiàng)文娛活動(dòng)實(shí)施

　　離職原因： 想多方面發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2002-08-01

　　所學(xué)專業(yè)： 音樂(lè)教育 第二專業(yè)： 人力資源管理

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2005-12 2006-05 佛山市生產(chǎn)務(wù)促進(jìn)中心 人力資源管理 人務(wù)資源管理師(二級(jí)) 0619000006201336

　　2008-01 2008-01 博思管理咨詢有限公司 ISO9000培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證 BOS-QMS-ISO-0801046

　　2008-05 2008-05 聚成 人力資源運(yùn)營(yíng)體系

　　2009-03 2009-05 博思管理技術(shù)交流培訓(xùn)中心 企業(yè)培訓(xùn)師 企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí)) 0919000018200155

　　2009-09 2010-09 高企協(xié)會(huì) 李澤堯領(lǐng)導(dǎo)力

　　2009-12 2010-03 歐博企業(yè)管理研究所 三九控制法

　　語(yǔ)言能力

　　外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　本人從事行政與人力資源工作6年,積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：

　　1、能修訂和完善公司的各項(xiàng)人力資源制度

　　2、 能根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制訂公司的人力資源規(guī)劃，能制訂人力資 源月度、年度招聘計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、熟悉人力資源各模塊(包括人員招聘、薪酬福利、員工關(guān)系等))事務(wù)操作流程。

　　4、能組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及企業(yè)文化的推廣宣傳。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　“誠(chéng)誠(chéng)懇懇做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”這是我的人生信條。

　　從畢業(yè)到現(xiàn)在我曾擔(dān)任過(guò)音樂(lè)教師、人事行政主管、招聘專員、SA8000審核專員、薪酬專員等職位。我一直力求把自己份內(nèi)的事情做好，同時(shí)積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，涉獵人力資源相關(guān)知識(shí)，穩(wěn)中求進(jìn)。

　　我的目標(biāo)是希望在35歲以前成為一名杰出的人力資源經(jīng)理，能為我認(rèn)可的企業(yè)貢獻(xiàn)自己一份綿薄之力，同時(shí)也體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。