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      人事主管個人簡歷參考范文

      時間: 大富20 分享

        個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

        姓  名: 黃女士 性  別: 女

        婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

        戶  籍: 江西-吉安 年  齡: 28

        現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 162cm

        希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

        希望崗位: 行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

        行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

        尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理

        教育經(jīng)歷

        2003-09 ~ 2006-07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專

        2000-09 ~ 2003-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校 文秘與辦公自動化 中專

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        2004-03 ~ 2004-05 江西南昌教育學(xué)院 普通話培訓(xùn) 普通話二級甲等

        2002-03 ~ 2003-06 江西師范大學(xué) 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證

        **公司 (2010-10 ~ 2011-06)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

        擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

        2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

        3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

        4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

        5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

        6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

        7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

        離職原因: 生小孩

        **公司 (2009-05 ~ 2010-09)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

        擔(dān)任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

        工作描述: 負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:

        1、任職期間能及時為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

        2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

        3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

        4、降低本部門成本支出費(fèi)用。

        5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。

        6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

        離職原因: 公司撤消

        **公司 (2006-06 ~ 2008-05)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔(dān)任職位: 培訓(xùn)副主管 崗位類別:

        工作描述: 1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。

        2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

        3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

        4、制定月度培訓(xùn)計劃表。

        5、月培訓(xùn)的實施工作。

        6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。

        7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。

        8、培訓(xùn)教材的管理工作。

        9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。

        10、公司宣傳的制定工作。

        11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。

        離職原因: 其它原因

        技能專長

        專業(yè)職稱: 秘書工作

        計算機(jī)水平: 高校非計算機(jī)專業(yè)二級

        計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作辦公室軟件

        處理各種文檔

        技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

        2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。

        3、良好的親和力及感染力。

        4、工作上有目標(biāo)與計劃,分清二八定律開展工作。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 一般

        英語水平:

        英語: 一般

        求職意向

        發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

        有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊工作環(huán)境。

        隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

        其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

        自身情況

        自我評價: 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。

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