人力資源簡歷范文3篇
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人力資源簡歷范文(一)
姓 名: 馬XX 性 別: 男
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: XX 年 齡: 31
現(xiàn)所在地: XX 身 高: 174cm
希望地區(qū): XX
希望崗位: 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-安全主任
尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
最快到崗: 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX-XX ~ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專
19XX-XX~ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ~ 20XX-XX XX培訓(xùn)顧問公司 目標(biāo)管理與績效考核
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年3月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位: 人力資源部經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程,形成了配套性的人力資源管理工作文件,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、根據(jù)公司發(fā)展不同階,制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析,標(biāo)準(zhǔn)人員編制。
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定培訓(xùn)體系,在運(yùn)行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程,組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋工作),結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負(fù)責(zé)人研討后,自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省了年度培訓(xùn)成本,并提升了團(tuán)隊(duì)合作及溝通技巧;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道,積極職取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,審核各部門人員需求計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展,擬定薪酬福利管理制度,執(zhí)行績效管理體系,并做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運(yùn)作情況,并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達(dá)成的各方面的信息,掌握最人力狀況,為人力信息決策提供依據(jù)(如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)查等);
8、結(jié)合公司發(fā)展需要,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作;
9 、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續(xù)辦理管理等工作,并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系,及時(shí)解決各項(xiàng)勞資糾紛并匯報(bào),同時(shí)與公司法律顧問溝通交流在日常,圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業(yè)文化,規(guī)劃好員工職業(yè)生涯,并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作,營造企業(yè)壹種學(xué)習(xí)向上的氛圍,從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力,為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃?qiáng)心劑;
離職原因: 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計(jì)劃落實(shí)。
2、建立合理、公平、有激勵(lì)、競爭力的工資方案,制定可行的,有市場競爭力的工資激勵(lì)機(jī)制;
3、公司各部門人員編制的控制,公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定,優(yōu)化公司流程管理.
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司招聘計(jì)劃及有效的招聘方案,完成公司用人需求。
5、培訓(xùn)工作,根據(jù)部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,擬定部訓(xùn)教程,有效開展培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)工作效果進(jìn)行評估。
6、合同、檔案管理,根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理:工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立,相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全檢查、應(yīng)急處理等。
9、對飯?zhí)?、宿舍、保安、綠化、車隊(duì)等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進(jìn)行跟蹤管理;包括成立飯?zhí)没樾〗M,定期對飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查;制定嚴(yán)格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會,對各部門工作進(jìn)行督核,對各類責(zé)任事故進(jìn)行稽核各理。
機(jī)電維修管理,建立并完善機(jī)電工程管理規(guī)定,制度機(jī)電設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃并落到實(shí)處,公物維修及公司各類再建工程的預(yù)算與驗(yàn)收.
11、大型文藝晚會的策劃,政府部門相關(guān)事務(wù)處理。
12、客戶驗(yàn)廠事項(xiàng)的實(shí)施。
XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、開發(fā)、培訓(xùn)等工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的薪金管理與培訓(xùn)和教育工作,并建立健全企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司各級管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作;并主持召開公司各類例會;
6、負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)?、宿舍、車輛、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護(hù)等工作;
7、負(fù)責(zé)公司于當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通工作;
8、負(fù)責(zé)公司各類文件的年審換證工作;
9、負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進(jìn)行編寫、培訓(xùn)和指導(dǎo).
10、對歐美公司驗(yàn)廠有壹定的工作經(jīng)驗(yàn)。
11、組織公司大型文化活動(dòng)。
12、總務(wù)采購管理。
離職原因: 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 行政專員/主管 崗位類別: 行政專員
工作描述: 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10、總務(wù)采購管理;
離職原因: 回家
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技能專長
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 高級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練掌握Office、Word及Excel, Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專長: 行政管理、工業(yè)安全、消防安全;1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10.總務(wù)采購管理。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 壹般
英語水平: 口語壹般
英語: 壹般
求職意向
發(fā)展方向: 人力資源管理,行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。
其他要求:
自身情況
自我評價(jià): 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念,并具有6年的人力資源和行政管理實(shí)際操作技能;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。
3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī),建立或完善各項(xiàng)規(guī)章制度,并有效監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)公司不同時(shí)期的人員需求,制訂招聘計(jì)劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本,實(shí)施招聘活動(dòng)與篩選面試等;
5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,調(diào)查分析培訓(xùn)需求并做出年度培訓(xùn)計(jì)劃,按培訓(xùn)計(jì)劃有效組織實(shí)施,確保培訓(xùn)的有效性;
6.擬定考核制度與各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,并監(jiān)督各部門有效地執(zhí)行與效果評估;
7.擬定薪資結(jié)構(gòu)及編制合理的、有競爭力的薪酬制度,真正貫徹薪酬的公平、激勵(lì)、競爭、經(jīng)濟(jì)性原則,以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極和穩(wěn)定性。
8.凝聚企業(yè)文化,提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動(dòng).
11.負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)的處理,落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查.
12.負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、保安、飯?zhí)?、宿舍及環(huán)衛(wèi)等工作的管理。
人力資源簡歷范文(二)
姓名:XXX 性別:男
民族:漢 政治面目:團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士 專業(yè):工商管理
聯(lián)系電話:12345678 手機(jī):139000234
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007
Email Address: 12345678@xuexila.com 呼機(jī):66881122-1234
教育背景
畢業(yè)院校:北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理
另:其他培訓(xùn)情況
1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢
熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手,并正在學(xué)習(xí)HTML,JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個(gè)人簡介負(fù)責(zé)
多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論,具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn),并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神,踏實(shí)肯干,與同事相處融洽,服從命令,尊重領(lǐng)導(dǎo),喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個(gè)機(jī)會,我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另: 最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷范文(三)
姓 名: 國籍: 中國
目前所在地: 天津 民族: 漢族
戶口所在地: 天津 身材: 157 cm?40 kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
人才類型: 普通求職?
人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管:人力資源經(jīng)理助理、人事專員:人事專員
工作年限: 14 職稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 天津 天津 天津
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 待業(yè)起止年月:2009-05 ~
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
工作描述:
離職原因:
公司名稱: 天津市誠龍貿(mào)易有限公司起止年月:2008-08 ~ 2009-04
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):物資供銷
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
離職原因: 公司裁員
公司名稱: 天津市金中南酒店設(shè)備有限公司起止年月:2008-03 ~ 2008-06
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
離職原因: 尋求發(fā)展
公司名稱: 天津市喜洋物流有限公司起止年月:2007-03 ~ 2008-01
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管
工作描述:
離職原因: 繼續(xù)進(jìn)修
公司名稱: 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月:2005-02 ~ 2007-02
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):糧油,食品
擔(dān)任職務(wù): 人力資源副經(jīng)理
工作描述:
離職原因: 合同期滿
公司名稱: 天津市億達(dá)科技起止年月:1996-09 ~ 2004-12
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù): 行政主管
工作描述:
離職原因: 繼續(xù)進(jìn)修
公司名稱: 天津市越秀天安大廈起止年月:1994-09 ~ 1996-09
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館
擔(dān)任職務(wù): 管理部文員
工作描述:
離職原因: 合同期滿
教育背景
畢業(yè)院校: 中國石油大學(xué)(北京)
最高學(xué)歷: 畢業(yè)日期: 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 法律 所學(xué)專業(yè)二: 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號
1982-09 1988-07 棠溪小學(xué) 小學(xué)
1988-09 1991-07 新市中學(xué) 中學(xué)
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中
1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學(xué) 中文秘書
2004-02 2006-07 中國石油大學(xué)(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云區(qū)勞動(dòng)局 物業(yè)管理員 中級物業(yè)管理員
2005-08 2005-10 北京時(shí)代光大教育集團(tuán) 人力資源管理 人力資源管理師
2008-01 2010-12 天津大學(xué) 人力資源管理 本科在讀
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
由于公司配備給人事部的人員不多,所以,人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經(jīng)驗(yàn)和3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),而且已經(jīng)繼續(xù)參加人力資源的理論知識進(jìn)修。我會繼續(xù)努力,不斷學(xué)習(xí),吸收和積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人畢業(yè)于法律本科,一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,服從公司安排,按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細(xì)心、熱情,自覺完成本職工作。
有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),并且為人勤奮、努力,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,在同事之間能做到和睦相處,團(tuán)結(jié)同事。
除了取得法律本科后,已再次進(jìn)修人力資源管理本科,進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識運(yùn)用到人力資源管理中去,務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料,為我提供一個(gè)合適的機(jī)會。如有幸成為貴公司中的一員,我會繼續(xù)堅(jiān)持自己工作原則,努力工作,積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。謝謝!
注:保險(xiǎn)與中介免問
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話: 家庭電話:
手 機(jī): qq號碼:
電子郵件: 個(gè)人主頁: