在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 侯先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-南充 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 浙江-寧波 身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事& 行政經理、 人事&行政總監(jiān)

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 1個月之內

　　教育經歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學 工商管理 大專

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

　　培訓經歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業(yè)經理人證書

　　工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、負責根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

　　2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。

　　3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

　　4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

　　5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

　　6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

　　7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

　　8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

　　9、負責行政人事部的日常管理。

　　主要業(yè)績：

　　1、 行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

　　2、 車間管理人員內部競聘的的引入和實施

　　3、 增值項目：員工關愛工程的實施

　　4、 新聘大學生的培養(yǎng)

　　5、 食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。

　　主要業(yè)績：

　　1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

　　2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

　　3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

　　4、根據公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。

　　離職原因： 獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經理

　　人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　松景集團主要業(yè)績：

　　1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

　　2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

　　3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

　　4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

　　5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質良好的隊伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

　　工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

　　2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

　　3、在公司能獨當一面。

　　4、多年人力資源和行政工作經歷。