在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 何先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級專員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(在讀) 人力資源管理 本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學院 教育學 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會 《如何管理80，90后員工》

　　工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

　　根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進實施。

　　2、招聘與配置：

　　(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書;

　　(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。

　　3、培訓與開發(fā)：

　　(1)制訂并實施年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍;

　　(2)監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;

　　4、績效管理：

　　(1)根據(jù)公司的業(yè)務導向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果;

　　(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;

　　(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結構：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點，進行制度流程建設。

　　(2)組織業(yè)余活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、勞動關系：

　　(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、部門管理：

　　(1)負責部門內(nèi)的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　(2)負責部門人員培訓、考核;

　　***公司名稱 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務集團

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 一、人事管理

　　1、執(zhí)行公司各項人事政策，協(xié)助上級進行人力資源的日常管理工作。

　　2、參與公司組織架構的制定。

　　3、負責招聘的計劃、組織和實施。

　　4、負責員工的職位異動管理，并對異常的員工關系問題進行協(xié)調和處理。

　　5、負責組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

　　6、負責推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進行員工訪談。

　　7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執(zhí)行。

　　8、負責員工薪資核算以及離職結算。

　　9、負責管理員工社保、檔案等。

　　10、負責員工勞動爭議的處理。

　　二、行政管理

　　1、負責行政事務管理。

　　2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關系。

　　3、行政費用預算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

　　4、制度起草及修訂。

　　5、印章、車輛、公司證照管理。

　　***公司名稱 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎。

　　2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協(xié)助、指導各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。

　　3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃的調整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發(fā)展階段的要求。

　　4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導、培訓各部門開展績效考核工作，確保考核客觀、公平、公正。

　　5、定期與公司相關部門作好溝通和協(xié)調工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關指標達成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進行求證。

　　6、負責定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領導匯報。

　　7、結合績效考核結果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導入薪資體系，并將相關考核記錄整理歸檔。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關人力資源管理制度。

　　9、協(xié)助薪資專員進行市場薪資調查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

　　項目經(jīng)驗

　　第16屆廣州亞運會餐飲服務項目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　擔任職位： 招聘經(jīng)理

　　項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務團隊近3500人。

　　責任描述： 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領團隊先后與勞務派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級職稱

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

　　技能專長： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實操工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關系處理等模塊。

　　3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

　　4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細致。

　　5、責任心強，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　其 他： 無

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人

　　其他要求： 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。

　　自身情況

　　自我評價： 1、工作認真、責任心強;

　　2、具備較強溝通協(xié)調能力;

　　3、有很好團隊合作意識。