分辨真假簡歷有七項注意

　　采訪對象：中國冶金建設集團 人力資源部黃長路副部長

黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務部門根據(jù)崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門規(guī)范崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的準確性問題，黃部長總結了7個需要特別注意的方面：

1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

3、履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？

4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

5、推薦人的資格審定及內容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/p>

北電網絡的擇才標準

采訪對象：北電網絡中國有限公司 人力資源部招聘經理張鴻偉先生

通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。

名校和名企背景并沒有太大幫助

北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。 如果是應屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼，但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。