北京住總房地產開發(fā)有限責任公司
　　人力資源經理姜水女士
　　篩選標準：擠出簡歷中的“水分”有高招
　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優(yōu)勢。
　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%-20%。看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。