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      你的簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)廢紙簍么

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        HR每天閱讀的簡(jiǎn)歷N多,你的簡(jiǎn)歷到底是會(huì)讓他眼前一亮,還是扔進(jìn)廢紙簍呢?
        言辭不實(shí)
        要找一份合意的工作,撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)無需說謊。事實(shí)上,說謊是撰寫簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病,雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn)的工作范圍,而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者,雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料,即使你只是撒個(gè)小謊,也很容易給人逮著,名聲完全敗壞。所以說在面試的時(shí)候一定不要撒太多的慌。
        你要做的是撰寫適合雇主要求的簡(jiǎn)歷,指出你可以為他們做些甚么。即使你認(rèn)為自己沒有廣告列明的經(jīng)驗(yàn)要求,也不應(yīng)夸大其詞,反而要如實(shí)說出重要的資歷──技術(shù)、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣,你撰寫的簡(jiǎn)歷就能指出你如何符合工作的要求,而不是單單總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
        語焉不詳
        只說出你在那里工作、或是你的職位的簡(jiǎn)歷,不能使你獲得面試機(jī)會(huì)。這樣的簡(jiǎn)歷就像在大叫:“我就是這樣!你們可以給我甚么?”這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人覺得你沒半點(diǎn)創(chuàng)意,而且做事不認(rèn)真,從撰寫簡(jiǎn)歷就可見一斑。記著雇主要從你的簡(jiǎn)歷中看到“你可以給予他們甚么?”因此你應(yīng)告訴人家你對(duì)雇主有價(jià)值的事。完美的簡(jiǎn)歷就由你掌握,把自己最好的一面展現(xiàn)人前。這是顯示你的資歷─技術(shù)、才能、成就及處事方式和態(tài)度──的大好良機(jī),尤其要針對(duì)個(gè)別雇主的要求。
        目標(biāo)不明
        準(zhǔn)備一份完善的簡(jiǎn)歷總要花上一番工夫,認(rèn)清自的技能成就,然后經(jīng)過多番修改才告完成。很多人會(huì)抄寫求職專家那些通順流暢的樣本,這樣便可在兩至三小時(shí)內(nèi)完成簡(jiǎn)歷,然后郵寄出去。多簡(jiǎn)單!但請(qǐng)留意,你省時(shí)省力的同時(shí),你制作出來的簡(jiǎn)歷可不是真的屬于你,結(jié)果,求職過程反而更長(zhǎng)。不能展現(xiàn)你的真簡(jiǎn)歷,不管書寫得多華麗,也不能為你帶來工作。那些簡(jiǎn)歷只在述說人家的資歷,并不是你的。而由于你沒有寫過關(guān)于自己的事,你沒有經(jīng)歷自我發(fā)現(xiàn)的過程,因此,對(duì)于自己有甚么技能和想把技能用在何處,仍然毫無頭緒。
        剛畢業(yè)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生和那些有意跳槽的求職者,大都撰寫很普通的簡(jiǎn)歷,這是因?yàn)橐话愕暮?jiǎn)歷可用來應(yīng)征所有你認(rèn)為或會(huì)符合資格的職位。但這種毫不突出的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷亦會(huì)令你變成平凡的求職者顯示你對(duì)所征的工作/公司/行業(yè)毫無認(rèn)識(shí)或不感興趣。這種容易使用的簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被擱置一旁或掉落廢紙箱。

      你的簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)廢紙簍么

      HR每天閱讀的簡(jiǎn)歷N多,你的簡(jiǎn)歷到底是會(huì)讓他眼前一亮,還是扔進(jìn)廢紙簍呢? 言辭不實(shí) 要找一份合意的工作,撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)無需說謊。事實(shí)上,說謊是撰寫簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病,雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn)的工作范圍,而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者,雇
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