用人單位如何篩選簡歷
以下是小編收集整理的《用人單位如何篩選簡歷》全部內(nèi)容,希望對大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦,請繼續(xù)關注學習啦。學習啦,給你不一樣的人生。
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解,在編寫個人簡歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息,如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么,在簡歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點呢?
一者,懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面,HR的經(jīng)驗更多,所于看過的個人簡歷也非常多,求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么,在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性,從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
二者,時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上,大多數(shù)都是由HR先來審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張,因此由HR來篩選簡歷的話,一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個人簡歷要寫的簡潔,并且有重要的關鍵詞,可以抓住HR的眼睛。
三者,在篩選個人簡歷的時候會進行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優(yōu)而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
用人單位如何篩選簡歷
下一篇:高質量個人簡歷制作:懂得取舍