個(gè)人簡歷語言使用要注意的問題
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個(gè)人簡歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用,所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機(jī)會。求職者編寫個(gè)人簡歷需要注意的要點(diǎn)有很多,例如編寫個(gè)人簡歷需要有明確的求職意向,還要能突出重點(diǎn)。要讓簡歷具有真實(shí)性、精煉性、簡潔性等特點(diǎn)。在個(gè)人簡歷中的各個(gè)項(xiàng)目如何來描寫是主要要點(diǎn),此外,還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。
一,不要寫無用的語言
個(gè)人簡歷講究精煉性,這一點(diǎn)是求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫簡歷的時(shí)候像寫求職信一樣,夾雜一些沒有實(shí)際價(jià)值的禮貌用語,比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種,沒有價(jià)值的描寫也不需要。
二,語言不可國語感情化
編寫個(gè)人簡歷要用事實(shí)說話,以及數(shù)據(jù)讓對方信服,可以打動用人單位招聘官的不是情感,而是真材實(shí)料。在個(gè)人簡歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言,也不能主觀化,例如“我認(rèn)為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化,不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。
三,對待具體問題不可模棱兩可
編寫個(gè)人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉,該略寫的要略寫,而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊,像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向,還有在薪資待遇的要求上,要么回避要么直接提出具體薪資多少。