個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　什么樣的個人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認(rèn)可，就是優(yōu)秀的個人簡歷。 當(dāng)然，一份優(yōu)秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。

　　有些求職者會糾結(jié)自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，可以通過包裝的方式。

　　首先，要及時關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的動態(tài)

　　在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，求職者自身的實力可以不用那么多，只要針對求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對方招聘的動態(tài)，選擇在對適當(dāng)?shù)臅r機投遞簡歷，并了解對方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個人簡歷的習(xí)慣。

　　其次，要懂得委婉展現(xiàn)優(yōu)勢

　　謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當(dāng)今社會競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才可以提高通過率。不過，在表達(dá)的時候展現(xiàn)優(yōu)勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢，要讓對方主動發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　最后，在個人簡歷中不提及有損形象的事

　　包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。

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