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      個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)出的態(tài)度

      時(shí)間: 大富20 分享

        簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述,又稱履歷表,英文簡(jiǎn)稱CV,常用于個(gè)人求職、申請(qǐng),但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具,又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù),其重要性可見一斑。

        謙虛是我國的傳統(tǒng)美德,長久以來也占據(jù)過人的主導(dǎo)思想。不過在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,人們也很難在謙虛中發(fā)展自己,為了自己得到目標(biāo)而努力的爭(zhēng)取則成為主導(dǎo)。那么,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上高調(diào)與低調(diào)應(yīng)高使用哪種態(tài)度呢?要知道低調(diào)并不等于謙虛,而高調(diào)也不等于競(jìng)爭(zhēng)。在求職的過程中,體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該是怎樣的態(tài)度,下面也來簡(jiǎn)單的分析一下。

        一者,不驕不躁的態(tài)度

        驕傲、暴躁被認(rèn)為是謙虛的反義詞,這種態(tài)度本身就屬于貶義詞,不管是在哪里都會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡的思想。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,人們都會(huì)通過一些自身的優(yōu)勢(shì)來體現(xiàn)自己的好處,正確獲得求職的職位。不過,驕傲的態(tài)度萬萬不可有,應(yīng)采取不驕不躁的態(tài)度。

        二者,自信真誠的態(tài)度

        自信是個(gè)褒義詞,在求職中以及在以后的工作中都需要保持有自信的態(tài)度,如果連你自己不認(rèn)可你自己,有怎么能指望別人來委任你職位呢?自信的態(tài)度可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我成就中來體現(xiàn),也可以采用一些肯定的語氣來體現(xiàn)自己的能力。當(dāng)然,要注意自信不是自負(fù)。另外,在自信的基礎(chǔ)上,還要顯示出自己真誠的態(tài)度,即便說你的能力再強(qiáng),對(duì)求職職位以及企業(yè)公司沒有任何忠誠度,對(duì)方也樂意錄取你。

        三者,充分展現(xiàn)自身才能的態(tài)度

        在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也要不遺余力的展現(xiàn)自己的才能態(tài)度,這是當(dāng)今社會(huì)的基本趨勢(shì),如果你有較高的實(shí)力,那就盡情的高調(diào)展示出來吧。

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