招聘經(jīng)理說，沒有什么事情對求職者來說會比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會收到滿是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。
　　由市場調(diào)研公司哈里斯互動調(diào)查公司（Harris Interactive）所進行的并由就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com所公布的一項研究就最常見也最離譜的他們在現(xiàn)實生活中所看到的簡歷中的錯誤詢問了2000多名招聘經(jīng)理及人力資源代表。他們的反應在某些情況下是有趣的，而還有一些是令人震驚的。
　　最離譜的
　　* 簡歷完全是用《星際迷航（Star Trek）》的克林貢語寫的
　　* 簡歷使用了短信語言--用字母“U”代替了“you（你）”這個字
　　* 候選人在目標項目中寫道：“為某個不像我現(xiàn)在的老板這樣的三次酒醉駕車的酒鬼工作”
　　* 候選人沒有在簡歷中介紹他/她的姓名
　　* 簡歷中包括了候選人嬰兒時期的照片
　　*簡歷中介紹了因襲擊前老板而造成的刑期的信息
　　最常見的錯誤
　　* 簡歷中有錯別字
　　* 候選人有一個不適當?shù)?、聽起來不專業(yè)的電子郵件地址
　　* 簡歷中信息不全--沒有就業(yè)的起止日期，沒有工作技能列表
　　* 簡歷過于籠統(tǒng)，并非專門為該工作職位所設計
　　* 簡歷的內(nèi)容是從工作廣告中復制/粘貼的
　　* 簡歷打印在裝飾紙上
　　* 簡歷過長或過短
　　一份簡歷應該有多長？
　　求職者們通常會問的一個問題就是他們的簡歷應該寫多長。大多數(shù)接受調(diào)查的招聘經(jīng)理說，對于應屆大學畢業(yè)生來說，簡歷應該只有一頁的長度，但對于有工作經(jīng)驗的人們來說，他們希望看到至少兩頁的內(nèi)容。這并不意味著員工應該在其中包括他們曾從事的每一份工作--大多數(shù)受訪者僅僅對過去10年的就職歷史感興趣，并且會把注意力集中在與當前的工作職位相關的工作上。