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      簡歷最受獵頭關注的關鍵詞

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      獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息,我們一般點到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡歷的側重。

      現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多,人們對職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經(jīng)常更新簡歷,同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系,以備在打算轉換工作時能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需,薪酬行情,少一些跳槽風險。

      1967、1968、1969年出生的白領現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人,理由很簡單:十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當?shù)纳鐣P系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個年齡層的人工作責任心也是最強,對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。

      ◆曾任職企業(yè)。

      我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。

      ◆職位。

      那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

      ◆業(yè)績。

      沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

      雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式,但英語簡歷是必須的。此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內容,那么它就會失去所有被推薦的機會。

      鏈接:提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

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