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      寫簡歷之前你一定要懂的知識

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        導(dǎo)語:的簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。

        寫簡歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。

        是的,我們終極目的就是為了工作,但找到一份工作有多個環(huán)節(jié):職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等,這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試,而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試,才能有工作的機(jī)會。

        所以,你的簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。因此,如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之,如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的,才會有最大可能獲得面試的機(jī)會。

        那企業(yè)感興趣的是什么呢?

        一方面,企業(yè)感興趣的求職者的個人能力,包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力,給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。

        另一方面,企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績,對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語言要精練,每個方面用一兩句話說清楚,少用形容詞,而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。

        第三,要有所作為。簡歷不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它,剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

        第四,簡歷中的自我評價以4—10條為宜,過于冗長、格式化、無個性的自我評價,如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)簡歷網(wǎng)的專家建議求職者在寫自我評價時,可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價中,以突出自己的優(yōu)勢。

        當(dāng)然,簡歷還要語言精練,如果沒有特殊情況,一到兩頁就足夠了。現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見或許會眼見一亮,對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用,但“見怪不怪”,簡歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度,永遠(yuǎn)是企業(yè)HR考察的重點(diǎn)!

        所以,要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求,爾后在簡歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機(jī)會。

        從現(xiàn)在開始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力!

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