導(dǎo)語：往往你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想"修飾"一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。

　　太少的工作經(jīng)歷：

　　年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經(jīng)驗的人。在這種情況下，可以強調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，再次，可把簡歷中的工作技能部分強調(diào)"勤奮苦干""迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派"，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　工作歷史空缺：

　　許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個合理的理由，例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實即可。也可以在某些條件下選擇其它活動補充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時間。

　　對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，無需給予說明?？梢栽诤啔v中跳過那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過的年份"1993至此1994"。

　　改換行業(yè)：

　　這個情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。

　　畢業(yè)生：

　　如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，需要強調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把實習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。實際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。

　　超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　許多人或許會在"沉寂"一段時間之后，會降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷---盡管不極力推薦這種做法。同時準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。

　　無學(xué)位或低于職位要求：

　　如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過"XX"和"XX"大學(xué)，參加過"XX"、"XX"課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。

　　太年輕：

　　年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

　　因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，就會邁出成功的第一步。