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      提高簡(jiǎn)歷命中率的方法

      時(shí)間: 大富0 分享

        不同的投遞簡(jiǎn)歷方法給求職帶來(lái)不同的效果。那關(guān)于提高個(gè)人簡(jiǎn)歷命中率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的提高簡(jiǎn)歷命中率的一些方法,希望對(duì)你有幫助。

        提高個(gè)人簡(jiǎn)歷命中率4大方法

        一、投簡(jiǎn)歷要超過(guò)50封才有希望

        如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會(huì)告訴你,當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%,也就是說(shuō),大概投遞10份簡(jiǎn)歷,你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……

        這個(gè)數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是,投遞簡(jiǎn)歷超過(guò)五十份,這個(gè)數(shù)字并非是簡(jiǎn)單的的海量投遞,而是要做好規(guī)劃,有針對(duì)性的進(jìn)行投遞)還有一個(gè)理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

        二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

        1、不要只采用附件的方式

        你寫完簡(jiǎn)歷,然后直接附件在郵件上面,準(zhǔn)備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

        如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。

        只用郵件的也不好,因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

        2、郵件主題

        你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評(píng)分:

        “John的簡(jiǎn)歷”

        “John應(yīng)聘貴公司”

        “John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷”

        “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!”

        3、切忌群發(fā)

        有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷,所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

        “貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

        三、簡(jiǎn)歷沒有被選中的理由:海投VS海選

        當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開,你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái),簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。

        關(guān)鍵詞海選:15秒    簡(jiǎn)歷對(duì)口海選:30秒     精心挑選:5-10分鐘

        關(guān)鍵詞海選:第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡(jiǎn)歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平,是否本科,就讀于什么學(xué)校等,這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù),也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!

        對(duì)口海選:上文說(shuō)過(guò),既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選,這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。很多人的簡(jiǎn)歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。

        精心挑選:如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。

        四、更好的求職策略

        了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

        1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息

        精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心:投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情,事實(shí)上有180封都沒有被人看過(guò)呢。在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,如市場(chǎng)網(wǎng)、財(cái)務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。

        2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷

        不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷,如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息,你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述,適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷,設(shè)置多一些關(guān)鍵詞,體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意,是調(diào)整,不是瞎掰。


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      提高簡(jiǎn)歷命中率的方法

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