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      重黨性重品行黨課總結(jié)

      時(shí)間: 鐘敏0 分享

      黨員應(yīng)該把“講、重、作”融入組工干部的思想里面。始終保持“講黨性、重品行、作表率”的政治自覺(jué),不斷地審視自我、凈化自我、革新自我、提高自我。下面是小編為大家收集整理的重黨性重品行黨課總結(jié),歡迎大家閱讀。

      重黨性重品行黨課總結(jié)一

      李 源 潮

      同志們:

      我們這次視頻會(huì)議是全國(guó)組織系統(tǒng)五年來(lái)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的總結(jié)表彰大會(huì),也是深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)的一個(gè)動(dòng)員會(huì)。剛才近平同志親切地接見了受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表,并且發(fā)表了重要講話,這是對(duì)我們?nèi)珖?guó)組工系統(tǒng)和十萬(wàn)組工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志剛才充分肯定了全國(guó)組織系統(tǒng)在全黨干部當(dāng)中帶頭“講黨性、重品行、作表率”所取得的成績(jī),號(hào)召大家要向組工系統(tǒng)“講、重、作”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型學(xué)習(xí),近平同志要求我們要把“講、重、作”作為組織戰(zhàn)線加強(qiáng)自身建設(shè)永恒的主題,把“講、重、作”長(zhǎng)效化、常態(tài)化。我們要認(rèn)真貫徹近平同志的講話精神,不斷提高組織系統(tǒng)自身建設(shè)的水平。下面我就對(duì)組織系統(tǒng)五年來(lái)進(jìn)行“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)。

      “講黨性、重品行、作表率”,這是黨的十七大提出的明確要求,全國(guó)組織系統(tǒng)帶頭響應(yīng)中央的號(hào)召,率先開展“講、重、作”的活動(dòng)。五年來(lái),各級(jí)組織部門按照胡錦濤提出的“建設(shè)模范部門,打造過(guò)硬隊(duì)伍”的指示精神,領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與,一年一個(gè)主題,一省一個(gè)重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)“講、重、作”活動(dòng),為組織工作的科學(xué)發(fā)展和組織部門的自身建設(shè)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力,主要是有這樣幾個(gè)方面:第一是組工干部的黨性覺(jué)悟進(jìn)一步提高。我們堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,廣泛開展組工干部的黨性集中教育和黨性標(biāo)準(zhǔn)的大討論,明確了新形勢(shì)下組工干部講黨性必須增強(qiáng)政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。北京、黑龍江等省市黨委組織部長(zhǎng)帶頭講黨課,江西、陜西、湖北利用紅色資源開展黨性教育,吉林把每年9月作為黨史黨性教育月,都收到了很好的效果。第二是組工干部的改革創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

      我們始終把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)組織工作的主要?jiǎng)恿?,按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的八字方針全面深化干部人事制度改革,以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),積極推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新,圍繞實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略推進(jìn)人才工作的思想、政策和體制機(jī)制創(chuàng)新,改革創(chuàng)新成為這些年來(lái)組織工作最鮮明的特色之一。全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查,對(duì)干部人事制度改革的效果、對(duì)基層黨組織發(fā)揮作用、對(duì)人才工作成效的評(píng)價(jià),2011年分別比2009年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是組工干部的能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。我們積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍教育培訓(xùn),著力提高知大局、懂本行、干實(shí)事的本領(lǐng)。比如上海實(shí)行全員輪訓(xùn)基層鍛煉;河南開展了“三講三提升”活動(dòng);海南實(shí)施了能力素質(zhì)提升計(jì)劃。各級(jí)組織部門和組工干部的戰(zhàn)略謀劃能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基層黨建和工作落實(shí)的能力、組工宣傳和輿論引導(dǎo)的能力都有了明顯的進(jìn)步。

      第四是組工干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步改變。我們深入開展“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng),帶頭建立干部直接聯(lián)系群眾制度,廣大組工干部深入基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層、推動(dòng)基層,增強(qiáng)了與基層黨員干部的聯(lián)系,增進(jìn)了與普通百姓的感情。比如重慶開展“三進(jìn)三同”;江蘇下基層“三解三促”;山東建立了“雙向約談”制度;西藏組工干部弘揚(yáng)老西藏精神,深入海拔最高、條件最差的村居,強(qiáng)基層,為民生;云南汲取孟連的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn),把“四群”教育和直接聯(lián)系群眾作為“一迎雙爭(zhēng)”的主載體。根據(jù)統(tǒng)計(jì),各地組織部門已經(jīng)建立基層聯(lián)系點(diǎn)有12萬(wàn)多個(gè),與基層干部談心、談話有400多萬(wàn)人次,解決的信訪問(wèn)題有24萬(wàn)余個(gè)。第五是組工干部公道正派、清正廉潔的形象進(jìn)一步樹立。

      我們堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,出臺(tái)并且嚴(yán)格執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”,進(jìn)一步樹立了組工干部政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新的形象,涌現(xiàn)了李林森、王彥生、杜紅英等一大批先進(jìn)組工干部的典型。2011年全國(guó)組織工作滿意度的民意調(diào)查,對(duì)組工干部的滿意度比2008年提高了5.2個(gè)百分點(diǎn)。五年來(lái),“講、重、作”活動(dòng)能夠取得這樣顯著的成效,是黨中央和各級(jí)黨委高度重視、堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是全國(guó)組織系統(tǒng)和廣大組工干部齊心協(xié)力、共同贏得的結(jié)果。今天表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的優(yōu)秀代表,是我們學(xué)習(xí)的榜樣。借此機(jī)會(huì),我們中央組織部部務(wù)會(huì)向獲得表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀,向全國(guó)十萬(wàn)組工干部表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!

      五年來(lái)的“講、重、作”活動(dòng)使我們深化了對(duì)組織部門自身建設(shè)的規(guī)律性認(rèn)識(shí),積累了很多很好的經(jīng)驗(yàn)。我認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)主要有六條:一是要把服務(wù)大局作為組織部門“講、重、作”的主要實(shí)踐。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署,為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ),這六條是提出的要求。在抵御重大自然災(zāi)害、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊和服務(wù)北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)等重大任務(wù)中,組織系統(tǒng)主動(dòng)為黨分憂、為國(guó)盡責(zé)、為民奉獻(xiàn),充分體現(xiàn)了組織部門和組工干部忠誠(chéng)可靠的政治品質(zhì)。比如四川、甘肅、青海都把服務(wù)災(zāi)后重建作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主戰(zhàn)場(chǎng),在抗災(zāi)、救災(zāi)的第一線錘煉組工干部。二是要把讓全黨滿意、讓人民滿意作為組織部門“講、重、作”的價(jià)值取向。要以組織工作滿意度為民意調(diào)查的有力杠桿,切實(shí)解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。比如廣東、天津、廣西、貴州等省市區(qū)都不斷推出干部人事制度改革的新舉措,提高了選人用人的公信度。三是要把增強(qiáng)黨性作為組織部門“講、重、作”的核心任務(wù)。強(qiáng)化公道正派、選賢用能、堅(jiān)持原則、敢于戰(zhàn)斗的意識(shí),帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng),真正做到對(duì)人公正、對(duì)己清正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。河北嚴(yán)肅處理了王亞麗造假案和個(gè)別干部拉票事件,純潔了組工干部的黨性;山西嚴(yán)肅處理了個(gè)別干部干擾換屆違紀(jì)行為,保證了換屆的風(fēng)清氣正。四是要把提升能力素質(zhì)作為組織部門“講、重、作”的基礎(chǔ)工程。引導(dǎo)組工干部不斷地開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,成為勤學(xué)、善思、能干、會(huì)干、精通業(yè)務(wù)的行家里手。比如遼寧、安徽選派組工干部到艱苦地區(qū)和基層一線經(jīng)受實(shí)踐鍛煉;浙江打造陽(yáng)光組工,提高新媒體環(huán)境下推進(jìn)組織工作的能力;新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái),全體組工干部開展在線學(xué)習(xí)。五是要把改革創(chuàng)新、破解難題作為組織部門“講、重、作”的著力點(diǎn)。遵循從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去的改革路徑,尊重基層的創(chuàng)造,推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷提高組織工作科學(xué)化水平。比如內(nèi)蒙、福建每年圍繞重點(diǎn)工作確定創(chuàng)新項(xiàng)目;湖南評(píng)選組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng),激發(fā)組工干部的創(chuàng)新活力。六是要把“三從嚴(yán)”作為組織部門“講、重、作”的有力抓手。

      嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,用鐵的紀(jì)律保證組織部門的風(fēng)清氣正。比如新疆出臺(tái)了組織工作告誡和責(zé)任追究等一系列從嚴(yán)治部的文件;寧夏制定了組織工作三個(gè)問(wèn)責(zé)制度,全面推行精細(xì)化管理。這五年來(lái),開展“講、重、作”活動(dòng)的這六條經(jīng)驗(yàn),是組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的寶貴財(cái)富,我們要在實(shí)踐中堅(jiān)持和發(fā)展。

      “講黨性、重品行、作表率”,這是新時(shí)期中國(guó)共產(chǎn)黨人保持先進(jìn)性和純潔性的必然要求,全國(guó)組織系統(tǒng)集中開展的“講、重、作”活動(dòng)將要告一段落,今天是個(gè)總結(jié)。但是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的風(fēng)氣要不斷的發(fā)揚(yáng)下去,我們要按照近平同志的要求,把“講、重、作”作為組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒課題,持之以恒地建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍。第一要把“講、重、作”融入組工干部的思想里面。始終保持“講黨性、重品行、作表率”的政治自覺(jué),不斷地審視自我、凈化自我、革新自我、提高自我。第二要把“講、重、作”融入組織工作的中心任務(wù)。體現(xiàn)到組織工作的各個(gè)方面和組工干部的具體行動(dòng)之中,使之成為推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。第三要把“講、重、作”融入組工干部的日常管理。健全教育、管理、考核、表彰和評(píng)價(jià)機(jī)制,不斷地提高組工干部的能力素質(zhì)。第四要把“講、重、作”融入組織部門的制度建設(shè)。把這次活動(dòng)中積累的成功經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范,完善從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍的制度體系,使“講黨性、重品行、作表率”成為先進(jìn)組工文化的核心內(nèi)容,成為建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍的精神支撐和內(nèi)生動(dòng)力。

      以上就是我對(duì)我們五年來(lái)“講、重、作”活動(dòng)的簡(jiǎn)要總結(jié)。同志們,黨的很快就要召開了,在這段時(shí)間中,組織工作的任務(wù)很重,我們要按照胡錦濤的要求,以高度負(fù)責(zé)、奮發(fā)有為的精神,扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作,以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的成績(jī)來(lái)迎接我們黨的的勝利召開!

      我講完了,謝謝!

      重黨性重品行黨課總結(jié)二

      2008年以來(lái),XXX黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求,緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題,結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝,強(qiáng)化黨性鍛煉,堅(jiān)持公道正派,提高道德修養(yǎng),解決突出問(wèn)題,建設(shè)模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍,取得了明顯成效。

      一、基本情況

      2008年5月,我X成立了講黨性、重品行、作表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,印發(fā)《關(guān)于在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》,6月初召開動(dòng)員會(huì),全面啟動(dòng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)。在四年多的活動(dòng)中,我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排,結(jié)合XX實(shí)際,分三個(gè)階段有步驟的推進(jìn)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)扎實(shí)開展。

      2008年5月—2009年4月為集中活動(dòng)階段,主要抓好五個(gè)措施的落實(shí):一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦,加強(qiáng)黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見并進(jìn)行自查,找準(zhǔn)組織人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、表率作用等方面存在的主要問(wèn)題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范,制定部門和個(gè)人看得見、摸

      得著、操作性強(qiáng)的整改措施,并抓好落實(shí);四是通過(guò)專題培訓(xùn)、專題研討等方式,全面提升組織人事干部的能力素質(zhì),為樹立新形象提供有力保障;五是進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開性、透明度,強(qiáng)化服務(wù)觀念,完善服務(wù)制度和措施,通過(guò)滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng),進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

      2009年5月—2010年4月為深化拓展階段,重點(diǎn)根據(jù)中組部、教育部的要求和XX發(fā)展需要,深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步提升組織人事部門形象和組工干部隊(duì)伍素質(zhì)。

      2010年5月到活動(dòng)結(jié)束為鞏固提高階段,以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),鞏固模范部門形象,進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

      二、主要做法和成效

      (一)抓學(xué)習(xí),提升組工干部思想政治水平

      四年多來(lái),我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織人事部門為抓手,以《XXX關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》為指導(dǎo),大力營(yíng)造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。

      1.印發(fā)《XXX組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》?!秴R編》收錄了中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話摘要、各級(jí)組織關(guān)于開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)的通知、中央關(guān)于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部,為在全X組工干部中開展

      講黨性、重品行、作表率活動(dòng)統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)提供基本保證。

      2. 定期開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物,印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》,1個(gè)月開展一次讀書活動(dòng)?;顒?dòng)中,大家結(jié)合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍,交流讀書心得和體會(huì),拓寬知識(shí)領(lǐng)域,提高了做好本職工作的能力。

      3.加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍培訓(xùn)。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍,積極安排組織人事干部到有關(guān)部門和基層單位參觀、考察、學(xué)習(xí),安排參加“XX干部大講堂”等各類高層次培訓(xùn)28場(chǎng),為每位組工干部分配國(guó)家教育行政學(xué)院網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)賬號(hào),不斷提高組工干部整體素質(zhì)。

      4. 注重理論研究。根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng),組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長(zhǎng)撰寫文章。四年來(lái),我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎(jiǎng)。

      (二)強(qiáng)黨性,提升組織工作滿意度

      1.開展黨性教育活動(dòng)。堅(jiān)持以組織部長(zhǎng)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育,通過(guò)典型引導(dǎo),著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育,提高思想精神境界。在組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)中,組織部長(zhǎng) 帶領(lǐng)

      或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問(wèn)了XX在外掛職的各類干部,勉勵(lì)掛職干部為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在組織部長(zhǎng)帶頭講黨課活動(dòng)中,組織部、人事部領(lǐng)導(dǎo)班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動(dòng)中,全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng),觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠(chéng)與背叛》,參觀了辛亥革命武昌首義紀(jì)念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地,增強(qiáng)了黨性觀念,激發(fā)了投身XX發(fā)展事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

      2. 開展學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)活動(dòng)。活動(dòng)中,組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了李林森、王彥生等先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和崇高精神,深入學(xué)習(xí)了我X先后涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物XXX等道德模范感人事跡,結(jié)對(duì)幫扶基層單位6個(gè),困難黨員群眾37人。

      3.開展承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,組織人事部門和組工干部開展了承諾、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。如,組織部黨支部作出了4項(xiàng)承諾:加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型組織部;圍繞中心工作,推動(dòng)提高組織工作科學(xué)化水平;服務(wù)黨員群眾,把組織部建成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家;講黨性、重品行、做表率,打造模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍。4項(xiàng)承諾都有具體措施和完成時(shí)間。組織部長(zhǎng)在干部、黨建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和廉政建設(shè)方面進(jìn)行了承諾;人事部長(zhǎng)從部門黨支部建設(shè)、工作態(tài)度、嚴(yán)守

      規(guī)章制度、服務(wù)師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個(gè)方面進(jìn)行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網(wǎng),接受群眾監(jiān)督,起到了很好的效果。目前,這些承諾都已基本兌現(xiàn)。

      4.開展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,組織系統(tǒng)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、黨員自評(píng)活動(dòng)。在活動(dòng)中全體組工干部按照“三不三講”的原則,即不恭維、不隱瞞、不留余地,講缺點(diǎn)、講不足、講群眾的意見,認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),并結(jié)合實(shí)際情況加以整改提高,起到了很好的效果。

      5.開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)中,組織人事部門開展了查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)活動(dòng),并按照XX紀(jì)委要求對(duì)防控體系進(jìn)行了整改提高。組織部在活動(dòng)中通過(guò)自查,查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理等5個(gè)方面11個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);人事部查找到6個(gè)方面30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。結(jié)合查找情況,制定了控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、加強(qiáng)廉政建設(shè)、有效預(yù)防腐敗的相關(guān)舉措。通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)舉措,進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部抵制腐敗、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力,保證了作風(fēng)上的純潔性。

      6.開展問(wèn)卷調(diào)查和“滿意度”測(cè)評(píng)活動(dòng)。通過(guò)召開領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、青年干部、普通黨員等系列座談會(huì),發(fā)放活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷,圍繞“組工干部的政治素質(zhì)和思想品德、精神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導(dǎo)向、堅(jiān)持干部任免程序、深入基層、廉政建設(shè)和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見和建議,并測(cè)評(píng)師生對(duì)組織工作的滿意度,經(jīng)統(tǒng)計(jì),群眾測(cè)評(píng)滿意率達(dá)98.3%?;顒?dòng)中共收集整理反映的問(wèn)題23個(gè)、建議33條,我們進(jìn)行了一一答復(fù),對(duì)短時(shí)間內(nèi)能夠解決的及時(shí)進(jìn)行了解決,短時(shí)間不能解決的積極研究對(duì)策,等待時(shí)機(jī)成熟加以解決。

      (三)建制度,增強(qiáng)組織人事部門工作效能

      1.健全干部管理機(jī)制。近幾年來(lái),針對(duì)中央對(duì)干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,XX黨委重新修訂了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,制定了《XXX中層領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行規(guī)定》,起草了《XXX年輕干部成長(zhǎng)工程實(shí)施意見》和《XXX非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理暫行辦法》,進(jìn)一步規(guī)范了選人用人程序,進(jìn)一步加大了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度,不斷完善干部選拔任用機(jī)制,不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。

      2. 堅(jiān)持“固本強(qiáng)基促黨建”,形成基層黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。我們將講黨性、重品行、作表率活動(dòng)與全面加強(qiáng)基層黨組織“五個(gè)基本”“七個(gè)體系”建設(shè)緊密結(jié)合,在X院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展以政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、民主作風(fēng)好、清正廉潔好為主要內(nèi)容的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班

      子創(chuàng)建活動(dòng),努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;通過(guò)XX撥付、黨費(fèi)補(bǔ)貼、院系配套等方式,按照黨員年人均100元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)基層黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);大力實(shí)施黨支部建設(shè)創(chuàng)新工程,積極推進(jìn)教職工黨支部與學(xué)生黨支部的結(jié)對(duì)共建,進(jìn)一步選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)教師黨支部書記;大力推廣“燭光導(dǎo)航”工程,努力構(gòu)建新型師生關(guān)系,實(shí)現(xiàn)全員育人,全方位育人,全過(guò)程育人;深入開展“兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng),推動(dòng)干部深入到教師中去,教師深入到學(xué)生中去,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)XX黨建和大學(xué)生思想政治教育,進(jìn)一步凈化X風(fēng)、改進(jìn)教風(fēng)、培育學(xué)風(fēng)、錘煉作風(fēng)。

      3.加強(qiáng)組織人事部門自身制度建設(shè)。組織部編印了《XXX黨委組織部、黨X工作文件匯編》,涵蓋工作人員行為規(guī)范、工作例會(huì)制度、安全工作制度、__制度、公文處理工作細(xì)則、檔案工作細(xì)則、崗位責(zé)任、財(cái)務(wù)管理及工作常用文件等方面,人事部編印了《XXX人事制度匯編》。這些內(nèi)部管理制度內(nèi)容具體實(shí)在,可操作性強(qiáng),形成了較完備的部門自身建設(shè)制度體系。堅(jiān)持用制度管人,用制度管事,極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。

      4.推進(jìn)先進(jìn)組工文化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定的“8禁止、52不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等規(guī)定,通過(guò)設(shè)立公開欄、開通評(píng)議信箱、監(jiān)督電話等形式,全方位接受全X師生監(jiān)督。把組織人事工作長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵有機(jī)結(jié)合起來(lái),提高組織人事工作公開度和透明度,以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)組織人事部門自身建設(shè)。

      (四)重實(shí)踐,解決一批突出問(wèn)題。

      四年來(lái),我們認(rèn)真結(jié)合各個(gè)時(shí)期的主題實(shí)踐活動(dòng),深入開展調(diào)研工作,按照要求認(rèn)真查找問(wèn)題,并在找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上,將能夠立即解決的問(wèn)題即刻落實(shí)到實(shí)際工作中去。如,針對(duì)群眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問(wèn)題,我們加大了以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部力度,2009年以來(lái),共有42名中層干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生;針對(duì)“干部年齡結(jié)構(gòu)老化”問(wèn)題,我們實(shí)施了年輕干部成長(zhǎng)工程,加大對(duì)40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。為了給年輕干部的成長(zhǎng)提供更大的空間,同時(shí)解決年齡接近退休干部“天花板”問(wèn)題,我們正探索實(shí)施非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理辦法;針對(duì)“干部考核管理力度不夠”的問(wèn)題,我們引進(jìn)與教育部一致的清華紫光“嘉譽(yù)綜合考評(píng)系統(tǒng)”,把領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核常態(tài)化,屆滿考核制度化,把考核結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù),并及時(shí)反饋給考核對(duì)象,指出其取得的成績(jī)和存在的不足,以便其對(duì)照提高。針對(duì)“物價(jià)上漲快工資收入低”問(wèn)題,XX根據(jù)教育部和XX省有關(guān)規(guī)定,4次調(diào)整教職工工資收入,使教職工不因物價(jià)上漲而收入明顯降低;針對(duì)黨員群眾提出的“房改政策沒(méi)有落實(shí)好”問(wèn)題,我們集資在X外新建職工住房,預(yù)計(jì)2013年底交房,基本系統(tǒng)解決職工住房問(wèn)題。

      三、基本經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

      (一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的保障。從活動(dòng)一開始,XX領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項(xiàng)工作。2008年5月,XX成立講黨性、重品行、做表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),由X黨委書記任組長(zhǎng)。6月,我X原黨委書記在活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上講話,他明確要求,全X組織系統(tǒng)要按照中組部、教育部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求,以開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī),大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),不斷促進(jìn)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高,為我X科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。2009年12月15日,現(xiàn)任X黨委書記與全體組工干部座談,他指出,組工干部要“講黨性、重品行、做表率”,自覺(jué)帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng),樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,認(rèn)識(shí)到位,為活動(dòng)的順利開展奠定了基礎(chǔ),提供了保障。

      (二)提高素質(zhì)能力、提升精神狀態(tài)是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的關(guān)鍵?;顒?dòng)開展以來(lái),我們堅(jiān)持以提高組工干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線,著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊(duì)伍,一支求真務(wù)實(shí)、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的隊(duì)伍,為XX科學(xué)發(fā)展提供組織保證。

      (三)凸顯主題活動(dòng),服務(wù)人民群眾是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的根本?;顒?dòng)中,我們始終堅(jiān)持凸顯主題活動(dòng),組織引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)發(fā)揮積極作用,服務(wù)人民群眾。如,2008年抗震救災(zāi)活動(dòng)中,號(hào)召組工干部通過(guò)交納特殊黨費(fèi)的方式支援災(zāi)區(qū)重建。2009年結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),指導(dǎo)組工干部在發(fā)揮載體作用上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、在科學(xué)發(fā)展上找準(zhǔn)切入點(diǎn)、在服務(wù)人民群眾上找準(zhǔn)落腳點(diǎn),確??茖W(xué)發(fā)展實(shí)踐化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)實(shí)化、創(chuàng)新方法科學(xué)化。2010年、2011年、2012年以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)組工干部的服務(wù)意識(shí),引導(dǎo)全體組工干部忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。

      重黨性重品行黨課總結(jié)

      黨員應(yīng)該把講、重、作融入組工干部的思想里面。始終保持講黨性、重品行、作表率的政治自覺(jué),不斷地審視自我、凈化自我、革新自我、提高自我。下面是小編為大家收集整理的重黨性重品行黨課總結(jié),歡迎大家閱讀。 重黨
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