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      招聘管理手冊

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        為規(guī)范公司招聘工作,提高招聘有效性。下面是學習啦小編精心為你們整理的招聘管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會喜歡!

        招聘管理制度

        1.0 招聘原則

        1.1 依法辦事:嚴格按照勞動法要求,規(guī)定招聘條件和程序。

        1.2精簡編制:根據(jù)工作量核定人員編制,嚴格控制招聘人數(shù)。

        1.3 任人唯賢:以任職資格作為選人標準,杜絕任人唯親。

        1.4 內(nèi)外招聘結(jié)合:鼓勵員工自薦和推薦合適人選。

        2.0 招聘組織

        2.1 總經(jīng)理:審批招聘計劃、招聘廣告,面試部門經(jīng)理候選人。

        2.2 部門經(jīng)理:填寫本部門《招聘計劃表》,報送人事行政部;面試本部門員工候選人。

        2.3 人事行政部經(jīng)理。擬訂公司招聘計劃,報總經(jīng)理審批;組織招聘工作;參加面試。

        2.4 人事專員。從事招聘的事務性工作。

        3.0 招聘步驟

        3.1招聘計劃:用人部門在期望到崗日前30天填寫《招聘申請表》,報送人事行政部匯總形成《招聘計劃表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后,開展招聘工作。

        3.2招聘廣告:將公司簡介、應聘者條件、應聘資料要求、應聘方法、截止日期等內(nèi)容形成廣告文字,根據(jù)計劃的招聘渠道,交送人才市場、報紙雜志、招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等媒體發(fā)布。

        3.3 人才篩選:人事行政部將符合條件的應聘資料、面試問題清單、面試評價表交送面試考官提前熟悉,并通知候選人在指定時間和地點參加面試??脊僭诿嬖嚭髮⒚嬖囋u價表交人事行政部整理、匯總,報送總經(jīng)理處審批。

        3.4 人才錄用:經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的人員,由人事行政部及時通知其報到時間,并發(fā)給入職手續(xù)清單。

        4.0 新員工入職

        4.1辦理入職手續(xù):新員工按入職手續(xù)清單所列項目順序到相關(guān)部門辦理手續(xù),將填好的表格交送人事行政部。

        4.2 崗前培訓:為期1周,包括億豐歷史、億豐文化、億豐制度、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識等,考試通過后,方可上崗。

        4.3 試用期。試用期1個月,經(jīng)試用期考核合格后,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

        5.0 屬于下列情況之一的候選人,不得聘用:

        5.1與其他單位存在勞動關(guān)系(兼職人員除外);

        5.2隱瞞簡歷信息;

        5.3有肝炎、肺結(jié)核等影響正常工作的嚴重疾病;

        5.4與公司員工有親戚關(guān)系(特需人才由總經(jīng)理審定)

      招聘管理手冊

      為規(guī)范公司招聘工作,提高招聘有效性。下面是學習啦小編精心為你們整理的招聘管理制度的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會喜歡! 招聘管理制度 1.0 招聘原則 1.1 依法辦事:嚴格按照勞動法要求,規(guī)定招聘條件和程序。 1.2精簡編制:根據(jù)工作量核定人員編制,嚴格控制招聘
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