隨著人們生活水平不斷提高,我國的社會保障事業(yè)得到了快速的發(fā)展,而對于基金的籌集是搞好社會保障事業(yè)的關(guān)鍵。當前我國依舊是由勞動和社保部門負責(zé)社保繳費,盡管部分省市自治區(qū)已經(jīng)實行了稅務(wù)部門代征,但管理還是主要依靠勞動和社保機構(gòu)。但是對于很多打工一族，目前的社保繳費成本相對還是偏高，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于怎么降低社保繳費成本的相關(guān)資料。供你參考。

　　怎么降低社保繳費成本

　　降低社保繳費基數(shù) 按照國家規(guī)定，職工繳納社保費用的基數(shù)應(yīng)為職工工資總額，如果要降低社保繳費基數(shù)，可以從降低職工工資總額這方面入手，這就必須分析工資的具體組成和哪些不屬于工資。

　　根據(jù) 《關(guān)于工資組成的規(guī)定》(國務(wù)院批準，1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號令發(fā)布)第四條規(guī)定：

　　工資總額由下列六個部分組成

　　(一)計時工資、

　　(二)計件工資、

　　(三)獎金、

　　(四)津貼和補貼、

　　(五)加班加點工資

　　(六)特殊情況下支付的工資(指根據(jù)國家規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資)。

　　第十一條規(guī)定

　　下列各項不列入工資總額的范圍

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的

　　合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　因此，我們可將發(fā)給員工報酬的一部分以相應(yīng)的名義發(fā)放。一是歸入職工福利費用，具體發(fā)放名義可包括：高溫防暑費、取暖費、交通費、洗理費、物價補貼、供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、探親假路費、過節(jié)費等;二是歸入值班費，股東投資風(fēng)險補償費等。三是根據(jù)《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。”以實物形式發(fā)放的報酬，也不需要作為社保繳納基數(shù)。 為了盡可能規(guī)避基數(shù)，我們的職工報酬每月應(yīng)分兩次發(fā)放，其中一次通過銀行發(fā)放，作為繳納社保費用的依據(jù);另一次采用錯開發(fā)放方式。此外，一部分報酬還應(yīng)放到年底時單獨發(fā)放。 在進行前述處理后，員工的繳納社保費用的基數(shù)就會降低。當然了，凡事要講究個度，尤其是不能突破最低工資，否則會物極必反。

　　采取勞務(wù)用工方式減少員工人數(shù) 為降低用工成本，規(guī)避風(fēng)險

我們可根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，我們可以采取與縣勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，這樣的話，有利于降低社保成本，有利于合法避稅，有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。

　　此外，對于臨時用工，我們應(yīng)盡量讓其開具勞務(wù)費發(fā)票或加工制作發(fā)票的方式領(lǐng)取資金，要盡量避免采取造具臨時工工資花名冊的方式發(fā)放工資。 根據(jù)有關(guān)政策，公司IPO申報時，如果沒有按時足額為員工繳納“五險一金”是難以過會的。經(jīng)對以往案例的研究，住房公積金以申報期內(nèi)披露為主，但對于申報期外的需要進行預(yù)測金額，并承諾加證明。而社會保險費，則不能僅僅在申報期內(nèi)披露繳納，而應(yīng)從每個員工與公司簽訂勞動合同之日起開始全部繳納，除非有非常合理的解釋，如員工離職無法補繳，員工流動性大、影響公司發(fā)行條件的可能性極小。因此，我們的勞動合同和職工花名冊從現(xiàn)在開始就要規(guī)避這一問題。

　　社保繳費基數(shù)讓員工簽名確認 為了有效規(guī)避公司風(fēng)險，我們必須讓員工在《繳費工資申報名冊》上簽名，確認自己的繳費基數(shù)。此外，公司與員工的勞動合同也要注意規(guī)避此類風(fēng)險，即明確規(guī)定根據(jù)《繳費工資申報名冊》簽名的薪金繳納社會保險費。 四、加強與政府部門的溝通協(xié)調(diào)

　　現(xiàn)在很多的事情要靠政府部門支持，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等“五險”的事情也不例外。“五險”涉及的政府部門和機構(gòu)主要有：人力資源與社會保障局、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、地方稅務(wù)局和財政局。人力資源與社會保障局是社會保障的主管部門，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)包括企業(yè)社保局、醫(yī)療保險局、工傷保險局、勞動就業(yè)服務(wù)局等，地方稅務(wù)局是社會保險費的征收主體和稅前扣除的確認主體，財政局是社會保險費監(jiān)管主體。因此，我們應(yīng)該主動與有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)溝通工作，以建立和諧關(guān)系。當前我們應(yīng)該主動與勞動保障部門以及企業(yè)社保部門和地稅部門溝通，以保持良好關(guān)系。因為，不僅是當前需要他們，而且以后上市申報的時候也需要他們證明。

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