社保繳費(fèi)是如何計(jì)算的呢
2017社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算?企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)如何算?2017社保繳費(fèi)基數(shù)怎么調(diào)整?小編給你整理了相關(guān)的資料,歡迎閱讀。
2017社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算
社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則
1、老員工按上年月均工資來申報(bào);
2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報(bào)。
注:如果社?;鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng),在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。
由于我國社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理,各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法,目前全國各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ),在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。
一般情況下,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式:
①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限
(個(gè)人月平均工資≥上限)
?、谏鐣?huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資
?、凵鐣?huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限
(個(gè)人月平均工資≤下限)
其中,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
舉例
假如某地上年本市職工月平均工資為3000元,現(xiàn)有甲、乙、丙三人,個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定過程如下:
根據(jù)上年度本市職工月平均工資,可以計(jì)算得出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為9000元(=3000×300%),下限為1800元(=3000×60%)。
甲:1500<(3000×60%),由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限,則按下限核定;
乙:5000位于1800和9000元之間,則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定;
丙:10000>(3000×300%),由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限,則按上限核定;
于是,甲乙丙三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。
企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)如何算?
個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度平均工資“職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。”市社保局工作人員介紹說,職工月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。本人月平均工資低于我市上年度在崗職工平均工資60%的,按上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù);超過我市上年度在崗職工平均工資300%的,按我市上年度在崗職工平均工資的300%確定繳費(fèi)基數(shù),超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。其中,企業(yè)當(dāng)年新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);從第二年起,按上一年月平均工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
市社保局工作人員還舉例予以說明:2014年,一家企業(yè)職工老王本人年工資總額為2.4萬元;小張本人年工資總額為3.6萬元;老李本人年工資總額為15萬元。2015年,老王、小張及老李個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少?“市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年我市在崗職工月平均工資為4038元。2015年我市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為4038×60%=2423元(四舍五入);社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為4038×300%=12114元。”市社保局工作人員解釋說,老王2014年月平均工資為24000/12=2000元(低于2423元);小張2014年月平均工資為36000/12=3000元;老李2014年月平均工資為150000/12=12500元(高于12114元)。因此,2015年老王的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2423元;小張的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3000元;老李的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為12114元。
2017社保繳費(fèi)基數(shù)怎么調(diào)整?
社保繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲
據(jù)了解,一般情況下,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是,工資收入較低和較高的參保職工,則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%繳費(fèi),超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),平均工資公布后,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”,逐年上漲。
如,2016年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為 17817元和 3563元,分別比上年增加了1464元和292元。
部分企業(yè)社保負(fù)擔(dān)較重
事實(shí)上,很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如,山西省人社廳今年下發(fā)通知,2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元,作為山西省 2015年度在崗職工平均工資,據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù),計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說,當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資,而將大量的私營、個(gè)體企業(yè)人員排除在外,這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況,存在一定虛高成分。
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示,社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤,但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè),平均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi),再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高,社保負(fù)擔(dān)就比較重,很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保,員工也就無從享受社保待遇。
在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說,很多私營企業(yè)為了避稅,就用現(xiàn)金發(fā)工資,也不給員工交“五險(xiǎn)一金”,導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi),使得社會(huì)平均工資增加,社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高,私營企業(yè)就更不愿意上社保,這樣就形成了惡性循環(huán)。
低收入者感嘆工資“被下降”
一方面是一些人交不起社保,另一方面,很多已經(jīng)參保的低收入者,由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲,實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說,對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工,繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù),要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。
假設(shè)某地職工平均工資為 5000元,小王的工資為2000元,工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
這樣一來,在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下,這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加,而實(shí)際到手工資是變少的,不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。
社保繳費(fèi)基數(shù)將更合理
上述問題有望得到改變。國務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。
值得注意的是,文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注,但這一新政的重要意義卻不容忽視。“要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出,階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠,還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析,擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍,將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來,預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右,這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來,企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)就可以得到一定程度減輕,從而讓更多工資比較低的群體也能參保。“不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)。”王震認(rèn)為,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變低,有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。