職工被解除養(yǎng)老保險如何計算

　　養(yǎng)老保險可以在自己年老的時候給自己一比客觀的費用，可以補貼家用，這對于老年人來說無疑是一筆可觀的收入，養(yǎng)老保險的領取條件是怎么樣的呢，如果在公司上班被開除，那么養(yǎng)老保險還有沒有呢。下面由學習啦小編為大家整理的職工被解除時養(yǎng)老保險如何計算的相關問題解答，希望大家喜歡!

　　職工被解除時養(yǎng)老保險的計算方法

　　之前交的社會養(yǎng)老保險還會保留，交足15年退休后領取即可。

　　領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

　　1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

　　2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;

　　3、個人繳費至少滿15年。

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。

　　計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

　　5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。

　　公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。

　　對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。

　　對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。

　　職工被解除后養(yǎng)老保險的提取

　　關于企業(yè)職工與原單位解除或終止勞動關系后養(yǎng)老保險問題 職工與原單位解除或終止勞動關系后，不論以何種形式再就業(yè)，都應到當地社會保險經辦機構接續(xù)養(yǎng)老保險關系，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，有關社會保險經辦機構應積極為他們辦理轉接手續(xù)。

　　下崗職工與原單位解除或終止勞動關系后，未與其他單位建立勞動關系而從事個體經濟或自由職業(yè)的，如本人自愿、單位同意，可與單位簽訂基本養(yǎng)老保險代辦協議，委托原單位代繳養(yǎng)老保險費。個人按原單位執(zhí)行的標準繳足應由單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由原單位向原社會保險經辦機構為其代繳，繳費基數可按原單位參加養(yǎng)老保險執(zhí)行的上年度職工平均工資的60%計算。

　　重新就業(yè)的人員退休后，其統(tǒng)籌項目內的養(yǎng)老保險待遇，由退休前最后一個為其接續(xù)養(yǎng)老保險關系的社會保險經辦機構負責發(fā)放。