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      男職工生育保險最全知識

      時間: 宇華1118 分享

        很多人不知道其實男職工也可以享受生育保險,那么你對男職工生育保險了解多少呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的男職工生育保險最全知識,希望對大家有用。

        

        生育保險要交多少錢

        政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購買生育保險,沒有性別之分。同時廣州政府規(guī)定,男職工未就業(yè)配偶符合一定條件,則可以享受男職工生育保險待遇。

        2015年10月1日之后,個人不能自己買生育險了。都需要單位在幫你交!

        2016-2017年廣州生育保險繳費標準

        繳費比例:0.85%;

        繳費基數(shù):單位上月全部在職職工工資總額;

        繳費基數(shù)上限:上年度廣州職工平均工資的3倍,即20292元;

        繳費基數(shù)下限:上年度廣州職工平均工資的60%,即4058元。

        【備注】:

        1、本次標準執(zhí)行時間為2016年7月1日至2017年6月30日。

        2、生育保險費用由用人單位全部承擔(dān),個人不需要繳納。

        3、生育保險費用按月繳納。

        4、用人單位無上月職工工資總額的,以本單位本月職工工資總額為繳費基數(shù)。

        5、繳費標準主要依據(jù)《廣州市職工生育保險實施辦法》執(zhí)行。

        6、男職工也必須繳納生育保險。

        生育保險領(lǐng)取條件

        1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的,且在享受生育保險待遇期間,用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應(yīng)當在參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

        2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的,用人單位應(yīng)當在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

        3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因,停止為其繳納生育保險費、并未支付產(chǎn)假工資的,參保人可在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

        產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

        目前,我國規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。

        廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。

        女性職工的生育保險分兩部分:生育醫(yī)療費和生育津貼。

        生育醫(yī)療費:包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院床位費和藥品等費用。

        生育津貼:簡單來說,就是在女員工休產(chǎn)假的過程中,按照單位上一年的平均工資,給產(chǎn)婦發(fā)錢。

        生育津貼=所在用人單位上年度職工月平均工資×12÷356×產(chǎn)假天數(shù)

        生育津貼加上生育醫(yī)療費,就是你總的報銷額哦!

        臨時再保險主要用于以下幾個方面

        (一)需要超賠保障的業(yè)務(wù)

        對于個別應(yīng)放入分保合同的業(yè)務(wù),分出公司為了本公司和再保險接受人的共同利益,有時可另行安排臨時超賠保障,以減少其承擔(dān)的責(zé)任。對此,所支付的分保費,將按再保險合同當事人的比例予以分攤。所以,人們把這種超賠保險稱之為“共同”賬務(wù)。

        (二)不屬于合同承保范圍的業(yè)務(wù)

        經(jīng)營分保業(yè)務(wù)的保險公司,一般要組織安排不同種類的分保合同,而各分保合同都會規(guī)定嚴格的承保范圍,因此,凡不屬于承保范圍的業(yè)務(wù)均不能放入分保合同。有此業(yè)務(wù)不得不另行安排,采用臨時分保方式。

        (三)合同規(guī)定的除外業(yè)務(wù)

        不少分保合同,往往規(guī)定除外業(yè)務(wù),比如貨物運輸合同,有的列明現(xiàn)鈔險除外,保險公司若有此類業(yè)務(wù),就須別行安排臨時再保險。

        (四)不愿放入合同的業(yè)務(wù)

        競爭、效益逼迫保險人將一些成績不穩(wěn)或質(zhì)量較差的業(yè)務(wù),本可放入合同的業(yè)務(wù)另行安排臨時分保,將所承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)讓出去。

        (五)合同余額業(yè)務(wù)

        分保合同承保能力都有一定的限制,即規(guī)定一個限額。當有較大保額業(yè)務(wù),超過合同規(guī)定的限額時可運用臨時再保險,以嗇其承保能力。

        (六)剛開辦的新險種或新業(yè)務(wù)

        保險公司剛開辦的新險種或新業(yè)務(wù),往往由于業(yè)務(wù)量不多,保險費較少,尚不具備較穩(wěn)定的合同再保險的條件,所以,再要用臨時再保險方式安排分保。

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