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      職場員工辭職申請書2021

      時間: 傅維0 分享

      雖然我們打算辭職,但辭職申請書的語氣一定要友好,對上司要給予一定的尊重。那么一份優(yōu)秀的辭職申請書應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼?a href='http://lpo831.com/job/' target='_blank'>職場員工辭職申請書2021_員工個人辭職申請書范文,歡迎大家查閱!

      2021職員辭職申請書1

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      一晃__載,在這些年的工作中,我真的非常感謝您對我的幫助和鼓勵!站在___公司保安的工作崗位上,雖然有過心酸和汗水,但更多的,卻是對工作的熱情和奮斗!

      我很幸運,能在工作中來到這里,能在您的教導(dǎo)下完成自己的工作。但如今,我懷著遺憾的心情寫下了這份辭職申請。因為自身家庭和生活的因素,我認(rèn)為自己已經(jīng)不再適合繼續(xù)在這里進(jìn)行這份保衛(wèi)___公司安全的工作。為此給您帶來的不便,還望您能諒解。

      寫下這樣的一份辭職申請,我的內(nèi)心也非常的糾結(jié)。作為一名保安人員,無論風(fēng)吹日曬,我始終堅持在自己的崗位上,努力的保護(hù)著___公司安全和秩序。在內(nèi)心里,我也早將___公司看做了自己的第二個家,在工作中盡職盡責(zé),不敢有絲毫的懈怠。

      但如今,我卻必須親自離開這個“家”,倆開這個熟悉的崗位。這實在是讓人非常的遺憾,非常的不舍。當(dāng)然,我也非常清楚,自己的離開必然會給公司的安全帶來一些漏洞,造成一些麻煩和隱患。但實在是非常的抱歉,生活的需求總會不斷的提升。如今在這份工作中的情況,已經(jīng)不能繼續(xù)滿足我自身家庭需要。為了家庭和生活,我自身也必須做出積極的改變!

      很抱歉,作為一名保安人員離開自己的崗位確實是不應(yīng)該,但為生活總是要繼續(xù)的。對于這些年來受到領(lǐng)導(dǎo)們的照顧,我真的感到無比的感謝。

      在工作中這么久,我深深的感受到我們這時一個充滿溫暖和熱情的大集體!在公司中,每個我認(rèn)識的員工們都充滿了積極向上的活力和熱情!雖然我們的工作不同,但大家為___公司努力的心情卻是一樣的!正因為有了這股熱情,我們才有了這份動力,這才能在工作中不斷的前進(jìn),為公司增添更多的力量!

      如今,我很遺憾,我已經(jīng)決心要開___,望您能盡早準(zhǔn)備頂崗的人員,并盡早安排上崗,在工作中,我會堅守自己的崗位,并努力將工作的交接工作圓滿的做好,讓___公司的安全和秩序能繼續(xù)完善并保持!

      能在___公司有這樣一段難忘的經(jīng)歷,我真的非常幸運,雖然不能一直留在這里,但這段工作的經(jīng)歷,卻會長長久久的留在我的心中。我不會忘記自己也曾是一名___公司的員工,一名保安!

      此致

      敬禮!

      申請人:xuexila

      __年__月__日

      2021職員辭職申請書2

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      暮然回首,已與單位一同走過___時光;再三思量,雖有不舍,仍抬起沉重的雙手落成這封申請書。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),很感謝您抽出時間看這封辭職申請,很抱歉辜負(fù)了您一直以來的教誨與幫助,很遺憾我不能再陪單位繼續(xù)往前同行。

      20__年__月,在眾多的面試者中,機(jī)緣巧合地我進(jìn)入了單位??赡苋绻皇沁@種巧合,進(jìn)入單位會更難,幸運的是--我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導(dǎo),幸運地遇到了一群熱情、開朗又團(tuán)結(jié)向上的同事,幸運地遇到了一個朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的單位。從____到今天,我能一路走來,因為有著領(lǐng)導(dǎo)孜孜不倦的教導(dǎo)和同事積極熱情的幫助。

      我很感謝,發(fā)自內(nèi)心的感謝:感謝領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫所給我的指引,讓我一點點地成長成熟起來,雖然還差很遠(yuǎn),但我已能明顯感覺到現(xiàn)在的我與剛入職時的我的區(qū)別;感謝領(lǐng)導(dǎo)對我寄予的期望,讓我有動力、有信心、有方向地去提升自己,完善自己,讓我逐步遠(yuǎn)離當(dāng)初那個自以為是、想當(dāng)然的我;感謝單位給我的這個珍重的工作機(jī)會,它歷練了我、教育了我,讓我明白了什么叫工作,脫離了幻想與輕佻,真正的人在社會中所從事的工作。

      僅____個春秋,我蛻變了,認(rèn)清了自己、超越了自己,在單位這個大家庭里。一直以來我都很感謝單位,并應(yīng)該繼續(xù)懷著這顆感恩的心繼續(xù)工作。但是很多因素導(dǎo)致我不能繼續(xù)向前走下去。個人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺越來越強(qiáng)烈,越往前走越覺得舉步維艱?;厥淄?,一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望,山脈連綿;山的那一邊會有一小片平原嗎?平原上會有牛和羊嗎?我也不清楚,但是我想山的那一邊,可能還是山。

      很抱歉在單位正在高速發(fā)展的時候提出離職,很抱歉辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和寄予我的期望,很抱歉我要放棄這個給了我機(jī)會、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的單位。還望單位領(lǐng)導(dǎo)能夠理解,批準(zhǔn)我的申請。

      此致

      敬禮!

      申請人:xuexila

      __年__月__日

      2021職員辭職申請書3

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      我來到貴公司已經(jīng)近一個月啦,可是我的業(yè)績很差,不能給貴公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益感到慚愧。

      首先,我很感謝公司對我的栽培,再次我也得感謝主管對我的教誨和培訓(xùn)以及組長對我的關(guān)懷。

      說句心理話,剛開始來到這里還是充滿激情和新奇的感覺。很新鮮,刺激、值得我去挑戰(zhàn)。后來通過幾天的工作,我逐漸產(chǎn)生厭惡情緒。滿肚子的不滿和埋怨,幾百個不愿意和無奈。很多次我想過放棄,跟自己說這份工作我做不下去了??墒亲罱K我還是堅持了下來、畢竟時間不是很長,我是暑假工不會做太久的,因為不久我就要回學(xué)校啦。

      本來這個假期時間不長,出來放松一下也好??晌蚁胝曳菔伦觯捯幌伦约旱亩分驹鲩L些社會經(jīng)驗。盡管不喜歡這里,但是從這里我也學(xué)到不少東西。特別是在我最想放棄的時候主管給我們講《羊皮卷》的故事,播放那些經(jīng)典錄音,我感觸很深,給了我勇氣選擇了堅持。明白了一些道理感覺受益匪淺,我不會在輕易逃避退縮啦,沒什么大不了,勇敢的面對一切吧!

      說實話,盡管我逐漸適應(yīng)了公司的工作流程,但我還是肯定的說我不愛做銷售,我仍然不喜歡這份工作。我知道,在貴公司工作期間,我的業(yè)績在整個組里也墊底的。因為我的原因有時候連累整個團(tuán)隊加班加點,我感到十分抱歉。本來我是一個不善于言談交流的,做銷售多我來說真的很難,對銷售也沒有什么興趣。雖然說我不喜歡做,但是想想既然做了這份工作,就要盡職盡責(zé)的去做,沒有喜不喜歡這個借口,盡力去做好就行啦。組長一直很有耐心的指導(dǎo)幫助我去做事,對我也是特別“關(guān)照”了,成績還是不理想,但我想我已經(jīng)盡力啦!

      開學(xué)的日子近了,我要回到學(xué)校去了。根據(jù)公司的規(guī)章制度辭工至少要提前半個月提出辭職申請,我特寫了這份辭職報告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn),祝貴公司未來發(fā)展越來越好,財源滾滾!

      此致

      敬禮!

      申請人:xuexila

      __年__月__日

      2021職員辭職申請書4

      __公司董事會:

      各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去__公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

      在辭去職務(wù)前我將我在__公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題:財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的.改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

      上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?,F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和規(guī)范化。

      有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。

      首先我來說一下人力資源管理改善問題,__公司總的員工也不多,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,我認(rèn)為一個就可以。且工資制度要明確,同工同酬。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

      現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,倉庫的管理混亂,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰,那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,學(xué)會價值分享,而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。所以說要學(xué)會價值分享,發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。

      在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,核心的東西?,F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。

      而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

      有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險。

      有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。

      如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題。

      最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?,F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),銷售人員的缺乏,公司還局限于__,怎么樣來以__為基點進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊。如果沒有了__這個基點那公司是不是要有問題了呢?

      各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的__公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在__公司的最后意見和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。

      申請人:xuexila

      __年__月__日

      2021職員辭職申請書5

      尊敬的總經(jīng)理:

      你好!

      首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。

      本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。

      我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備,理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮,我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈。適應(yīng)工作27日來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來,經(jīng)過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。

      另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。

      希望批準(zhǔn)我的辭職申請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

      此致

      敬禮!

      申請人:xuexila

      __年__月__日

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