2021年假申請書格式模板
年假又稱年休假,是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書內容參考喔。
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尊敬的公司領導：
我已在公司工作__年，今年尚未安排帶薪休假，根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20__年_月_日起休假五天。
休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
年假的定義
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
年假的差異
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標準部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
跨年結轉
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規(guī)定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排。
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