這個穩(wěn)崗補貼政策其實是督促企業(yè)應該依法繳納失業(yè)保險,且不要隨便就裁員,公司內部的財務制度要建立規(guī)范化,管理制度化,只有符合這些條件才能按照政策規(guī)定去申請這個補貼, 點擊“申請書模板”查看更多申請書的內容喔。

哪些企業(yè)可以申請穩(wěn)崗補貼?

參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標(5.6%)，30人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。

上年度凈裁員率計算公式：

上年度裁員率=(上年初參加社會保險職工人數-上年末參加社會保險職工人數)/(上年初參加社會保險職工人數)×100%。

1月和12月的參保人數，是企業(yè)是否能領取穩(wěn)崗補貼的關鍵，所以經辦人應該注意這兩個時間段減少減員，否則一不小心就容易錯過這筆錢。

注意!!

按照人社部的文件，不是所有地區(qū)都有穩(wěn)崗補貼政策。實施穩(wěn)崗返還政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在1年以上。

什么時候能申請?

政策受理期限截至2021年12月31日。

對2020年度已受理、享受期未滿的減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，可繼續(xù)按原政策享受至期滿為止。

鼓勵各地根據就業(yè)工作需要，按規(guī)定制定符合本地實際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

穩(wěn)崗補貼申請報告范文

--社會保險事業(yè)局：

--公司于-年-月-成立?，F主要從事石油化工產品銷售;工程機械設備大修;二類機動車維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經營。

-年初，我公司在職員工為-人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為-人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至20--年底公司為所有員工繳納失業(yè)保險金-萬元，其中單位繳納-萬元，個人繳納-萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰(zhàn)，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩(wěn)定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環(huán)境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，

有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發(fā)展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節(jié)約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發(fā)的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環(huán)節(jié)、各個崗位養(yǎng)成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節(jié)約兩分錢”的理念，針對節(jié)能降耗、降本減費的關鍵環(huán)節(jié)，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節(jié)約、求精細的良好氛圍。

三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩(wěn)定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩(wěn)崗補貼資金-萬元。如獲批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

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