2022公司社保申請書最新
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。更多2022社保申請書范文請點擊“社保申請”查看。
2022公司社保申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人___是20__年5月4日，進(jìn)入懷化市大潤發(fā)超市有限公司，到現(xiàn)在我社保未交，我以前交社保單位，懷化市優(yōu)果超市有限公司，交社保在懷化市鶴城區(qū)社保局，懷化市優(yōu)果超市有限公司，在20__年12月31日停交我社保，在20__年12月31日懷化市優(yōu)果超市有限公司，退出我的社保，現(xiàn)轉(zhuǎn)移到懷化市大潤發(fā)超市有限公司，請求大潤發(fā)超市有限公司領(lǐng)導(dǎo)及時，鶴城區(qū)社保局辦理，本人身份證____
在此，特向公司申請辦理社保的請求，希望公司及時辦理，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費(fèi)嗎
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關(guān)于勞動違法行為的追究時效規(guī)定。
違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
所謂時效，一般是指法律關(guān)于刑事責(zé)任、民事訴訟權(quán)利等的有效期限。具體到勞動法領(lǐng)域，也就是關(guān)于勞動者請求保護(hù)其權(quán)利的有效期限。根據(jù)勞動者權(quán)利救濟(jì)的途徑，可以將勞動法領(lǐng)域的時效劃分為勞動監(jiān)察時效和勞動仲裁時效。因而，從勞動者的視角來看，勞動監(jiān)察時效是勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴的有效期限;從執(zhí)法部門的視角來說，勞動監(jiān)察時效是勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為責(zé)任追究的法定期限。
公司不交社保有什么后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。
如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職后社保自己交怎么辦理
1.離職了，可以申請原單位繼續(xù)幫你交，不過需要征得原公司同意，這種情況一般是不會成功的。
2.自己去尋找掛靠公司，保證自己能不斷繳;
3.尋找第三方代繳公司，讓他們幫忙繳費(fèi)，注意后期自己去_網(wǎng)登陸賬號查詢確認(rèn)，從而保證繳費(fèi)成功。
4.可以考慮由職工醫(yī)保轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保，來保證養(yǎng)老、醫(yī)療險不會中斷。
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