年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。下面是小編給大家?guī)砟杲K獎發(fā)放申請書簡短，更多年終獎申請書范文請點擊“年終獎申請”查看。

年終獎發(fā)放申請書簡短

公司領(lǐng)導：

為鼓勵員工，經(jīng)研究20__年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數(shù)額如下： 主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元; 班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元; 班長待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元; 員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元; 全廠合計年終獎金額：33000.00元(叁萬叁仟圓整)。 預計在20__年工作總結(jié)大會后進行現(xiàn)場發(fā)放，請財務部根據(jù)以上資金數(shù)額進行提取。

以上請示，妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

“年終獎”不能拖欠的法律依據(jù)是什么

就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。

因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第七條也規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(一)生產(chǎn)獎;

(二)節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出獎金的范圍包括生產(chǎn)(業(yè)務)獎，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正

有專家提出，年終獎除了分配方案要做到科學合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開透明也是至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源專家劉昕博士認為，年終獎的發(fā)放是否應當公開在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低?尤其是企業(yè)中是否存在科學的、完善的工作績效評價制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全，管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中，至少應當公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。

同時，年終獎的發(fā)放是否應當公開，還要取決于企業(yè)員工對于獎金差距的接受程度。但是對于具體的個人實得獎金額?則不一定公開宣布，同時應當允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下，企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎而不必公開獎金發(fā)放結(jié)果。無論是采用“紅包制”，還是公開制，要想提高員工滿意度，加強管理、完善績效考評是必經(jīng)之路。畢竟，管理層誰也不希望員工一拿到年終獎就“黃鶴一去不復返”了。

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