公司年終獎計稅方法
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。下面給大家分享一些關于年終獎申請書范文，更多公司年終獎計稅方法點擊“年終獎申請”查看。
年終獎申請書范文
尊敬得領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務..從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎20_元獎金。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
年終獎臨界點
2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成為網(wǎng)絡熱門話題，2011年12月4日，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授葛長銀表示“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。
年終獎計稅方法
根據(jù)員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
低于5000元
如果當月所得低于5000元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。
然后再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據(jù)表2找出稅率和速算扣除數(shù)。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(5000-2000)=7000元，再算適用稅率，7000÷12=583.3元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=7000×3%-0=210元。
高于5000元
如果在發(fā)放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高于(或等于)5000元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
適用稅率根據(jù)個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎不超過36000元，除以12每月不超過3000，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過5000元，又獲得8000元年終獎，那么應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那么應該繳稅：10000×3%-0=300元。
注意
全年一次性獎金除以12個月之后，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負;提醒職場人員注意，速算扣除數(shù)只能扣除一次，因為這并不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產(chǎn)生了一個年終獎無效區(qū)間，造成企業(yè)多發(fā)獎金，員工實得收入?yún)s變少的局面，極端情況下可能出現(xiàn)稅前工資多發(fā)一塊錢，稅后工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。
公司年終獎計稅方法相關文章：
公司年終獎計稅方法
