職員辭職通知申請書范本
《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。職員辭職通知申請書怎么呢?下面小編給大家?guī)砺殕T辭職通知申請書范本,更多職員辭職申請書可點擊“職員辭職”查看。
職員辭職通知申請書1
尊敬的領導:
您好!
在酒店工作的這兩年中,我的性格變得柔和了很多,首先是受到領導的影響,領導是一個很溫和且非常有包容心的一個人。我剛剛來的時候總是犯錯,也總是給酒店惹了一些小麻煩。但是領導沒有過分的責怪我,反而是悉心指正我的缺點,讓我清楚自己錯在那個地方,漸漸地,我也就不再犯錯了,更沒有再出現(xiàn)過大的差錯。這是我的成長,也是我成長過程中的一次蛻變。但是此次我想要提交的,是一份辭職報告,一說到這里我真的很抱歉,因為我由于自己的一些規(guī)劃問題,不得不在此刻提出申請了,希望領導您可以理解我,也麻煩您近況為我審批。
這次辭職的原因有一些是因為自己,也有一些是因為酒店。我剛剛畢業(yè)兩年,當初學的酒店管理,我當初只是想把自己的專業(yè)發(fā)展下去,我不想浪費自己幾年的學習,更不想在這條路上就此了結(jié)。于是我鼓著勇氣踏進了我們酒店,第一年很辛苦,剛剛?cè)谌脒@個社會,很多方面都讓我吃不消,但是憑著心里的那一點倔強,我堅持了下來。
第二年的時候我明顯的感覺到自己可能沒有這方面的天賦了,我也已經(jīng)對這份工作失去了信心,雖然在酒店領導您一直指點我,想讓我做得更好,可是我越發(fā)覺得自己沒有了力氣,我可能對這份工作感到疲憊了,所以才想結(jié)束這份工作。還有一個原因就是我覺得我現(xiàn)在還很年輕,我可以去嘗試更多的工作,我也可以去嘗試一些我想做又不敢做的事情,所以我想出去再闖一闖。我和客房部的哥哥姐姐們年紀相差的也比較大,有時候也不是有很多的共同話題,所以我有時候心情也很低落。工作的疲憊,還有內(nèi)心的空虛都讓我堅持不下去了。所以再重復考慮之后我選擇結(jié)束這份工作,重新開啟另一段生活。
這兩年,我從一個稚嫩的畢業(yè)大學生變成了一個足夠老練的客房部員工,今年我還帶了一批應屆實習生。從他們身上我感受到了非常大的青春氣息,我也總感慨是不是自己已經(jīng)老了,都沒有了奮斗的決心。但是當自己冷靜下來時,我才知道這也許是每個人的必經(jīng)之路。理解青春的可貴,也懂得成長、進退。這大概就是我成長之路上的收獲吧,在酒店的這兩年非常開心,感謝領導和各位同事對我的關心和包容,希望大家往后的生活可以愈加精彩,也希望大家愈加的幸福!祝福大家,同時感謝大家!
此致
敬禮!
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__年__月__日
職員辭職通知申請書2
領導:您好!
非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職,望__能夠理解!
來單位7年了,在您的精心教誨下,我一步步的成長成熟,能做您的員工真是一種幸運,在這兒大家處得就像一家人一樣,每天能開心的工作,開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任,把涉及單位最機密的工作全權(quán)交給我來做。所以在是否離開的問題上,在很長的一段時間內(nèi)我一直很糾結(jié)。主要有三點:
第一,單位與家的距離較遠。每天起早摸黑,幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯,晚上還得陪著孩子寫作業(yè),連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班,現(xiàn)在都是我爸媽帶著去,人老了,我也時常擔心一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)省一點時間,但是我的收入水平難以招架。
第二,工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作,雖然先后兩次招了新員工,但都還沒上手就離開了,而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手,再加上少數(shù)同事的不理解,因此感覺疲憊不堪,不僅工作累,心里壓力也很大。
第三,長期加班,身體得不到調(diào)節(jié)。由于人手缺乏,我長期加班,甚至每周一天的休息時間都得不到保證,高度緊張的神經(jīng)沒有及時調(diào)整,恐怕對工作會有所影響,再者孩子長時間見不著我,也產(chǎn)生了陌生感。
希望領導接受我的請辭,盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的'培養(yǎng),在這兒工作的這段經(jīng)歷,將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發(fā)展鵬程萬里,祝所有員工在工作中取得更大的成績!
此致
敬禮!
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__年__月__日
職員辭職通知申請書3
尊敬的餐廳領導:
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。
現(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為,因此請求允許離開。
具體原因是:
一,我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺,并且時常逃班,換班上課,或是逃課上班,這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排,而且還表現(xiàn)出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二,我本來在餐廳做服務員我父親是同意的,因為他也知道這種工作也適合學生做??墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手,我沒有告訴父親騎手是做什么的,可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對,還要我回去。
三,我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”,有時看伙伴們都忙的那么瘋狂,而自己卻什么也幫不上,自己也感到很內(nèi)疚。
我知道,當前餐廳正處于快速發(fā)展的階段,伙伴們都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂,實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持,并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
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__年__月__日
職員辭職通知申請書4
尊敬的領導:
您好!
我來到咱們公司已經(jīng)有一年多的時間了,在這一段時間里,我感受到了公司對員工們的關愛,也體會到了同事們之間的互幫互組之情,這讓我在工作的時候都變得有目標了一些。這一段時間的工作讓我學會了不少的東西,我也順利地從一名試用期員工轉(zhuǎn)正了,如今也算上是公司里面的中流砥柱了,但是隨著工作時間的增加,我愈發(fā)覺得自己的工作狀態(tài)不是很好了,這其中是因為幾個因素的影響。
首先我要談的就是工作內(nèi)容這方面的事情,在我剛進入公司之時,我是挺喜歡公司里面的氛圍的,也很喜歡自己的工作,我覺得這份工作挺適合自己,而且工作起來也沒有那么累,整體來說還是不錯的,但是隨著工作時間長了之后啊,我覺得自己的工作任務有點過于死板了,沒有什么太多的變化,每天做的事情沒有太多的挑戰(zhàn)性和難度,有點不利于自己的成長,如果一直都在這樣一種環(huán)境工作下去的話,自己的思想和能力都會有所下降,這對于我這樣一名還有著精力和追求的人來言,是不能接受的,所以我現(xiàn)在反而希望得到一些挑戰(zhàn),從而讓自身得到更大的進步。其次我還覺得目前的薪資待遇不是很令人滿意,我在這里工作了一年多了,但是工資并沒什么增長,雖然節(jié)假日里有一些小福利,但是還是有點不太夠。我知道想要更好的待遇的前提就是,表現(xiàn)出更大的能,但是以目前的工作來看的話,我覺得自己是很難有表現(xiàn)的機會了。
在這一年里我也見過公司里的人來來去去,有老員工離去,也有新的員工來,其中也不乏我認識的幾名老員工,他們給我的回復都是有點厭倦了這樣的生活,想去找尋一個新的感受,這也給我?guī)砹艘恍└形?,是啊,我要走的路還很漫長,不應該就此徘徊不前了。雖然現(xiàn)在離職好像不是一個比較好的選擇,但是這個決定卻能讓我感到一種心安的感覺,無論以后會發(fā)生什么樣的事情,我都會堅定不移的走好自己的路。在這里,我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成績,讓公司變得更好更完善,我會在_月_日左右離開公司,在離開之前我會把各項工作都給交接完畢,爭取不給大家添麻煩,請領導放心!
此致
敬禮!
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__年__月__日
職員辭職通知申請書5
尊敬的公司領導:
轉(zhuǎn)眼間,來公司一年多了,回首這一年多,真是一言難盡,既有業(yè)績,也有不足,但的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起,目的是什么,我一直在問自己這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn),公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從公司的發(fā)展來看,存在很多基本問題,一切顯得那么的雜亂無章,這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,無非就是三件事:
一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系,職能側(cè)重銷售管理和品牌建設。
二、鞏固和提升銷售業(yè)績,職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。
三、建設品牌和公關策劃,職能側(cè)重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀,其實并不需要拓展部總監(jiān),這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的,是因為我以前的業(yè)績做得好,準備提供一個更大的平臺給我,于是我來了,來了以后,卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來的時侯,公司告訴我,公司管理混亂,需要把管理規(guī)范起來,加強制度化建設,于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺,肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性,短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。
其實我知道,公司需要的就是業(yè)績,而不需要管理。
本著職業(yè)道德,在公司沒有一分錢投放市場支持,市場維護幾乎為零的情況下,本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平,我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源,完善銷售部門的許多不足。終于不負所望,代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,公司業(yè)績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩(wěn)定,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性,我想我無愧于自己付出的心血,也無愧于公司。
經(jīng)過一年多的磨合,我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,目光極為短淺,賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信,當市場人員費盡了心血,頭發(fā)掉了不少,終于達到遍地開花的階段,公司卻認為,這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定,何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是,矛盾就出來了,新人介入,對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白,合作期將要結(jié)束了。
說了這么多,目的只有兩個。
一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。
二、告訴您企業(yè)要做強做大,上述問題只是冰山一角,理論永遠比不上實踐。當然,您是老板,民營企業(yè)老板說了算,您和我也不用擔心,地球離了誰都照轉(zhuǎn)。我對公司關注勝過一切,我非常相信您能把企業(yè)帶向成功,走向未來。但是,如果您不能明辯是非,分清黑白,善于用人,自以為是,言而無信,那么,企業(yè)的明天會在哪里?
附上我的辭職報告,相信您會批準的!
此致
敬禮!
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