停薪留職申請書模板最新
停薪留職申請書模板最新范文
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議,約定停薪留職期間雙方相互權利義務。下面是小編給大家?guī)淼耐Ｐ搅袈毶暾垥０?，希望對您有所幫?
停薪留職申請書模板
___領導：
本人系___正式職工，于_年_月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無人照顧(因我是獨生女)，為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為_年，自_年_月_年_月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納
停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續(xù)繳納社保。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
具體社保費繳費比例分別為：
養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
停薪留職要注意什么
1、職工經企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。
3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。
5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調處理。
如何申請停薪留職
1、職工應提出書面申請，經企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據生產或工作需要與職工具體商定。
綜上所述，從關于國企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長不得超過兩年，并且這段期限內職工不得上調工作級別，不享受勞動報酬待遇和各種津貼補助。職工如果離開了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險仍然有效，但是之后就應該由個人繳納了，單位不再承擔繳費義務。